如果是面試的時(shí)候提出的月工資，一般情況是稅前工資，即是含有五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分，以及個(gè)稅部分扣除前的工資。

但是，也有例外，如在求職時(shí)，有些求職者也會(huì)提出自己想拿到一個(gè)凈收入，也就是五險(xiǎn)一金和個(gè)稅扣除后，實(shí)際拿到手的工資，這時(shí)就需要hr對(duì)應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行一下核算。

所以，是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來確定，而且在面試時(shí)應(yīng)該問清楚，以免后期產(chǎn)生糾紛。請(qǐng)采納我的答案，謝謝！

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

感謝邀請(qǐng)。

談起最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就非常值得探討一下。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，各地規(guī)定各異，有些地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，有些地區(qū)則包括，好神奇！

根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素中，職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有住房公積金均已考慮在內(nèi)，顯然最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。也就是公司需要付出的工資而非到手的工資。

顯然，如果再扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金后，實(shí)際到手的工資會(huì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)要少，這……無(wú)言以對(duì)。因此，有些地區(qū)，如北京、上海等，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，這就比較合理了。

如前述，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)考慮社會(huì)保險(xiǎn)等，因此，有些地區(qū)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的工資還再扣社會(huì)保險(xiǎn)等，廣州就是如此。按題目所述，最低工資2100元，個(gè)人交社保380.34元，公積金168元，實(shí)際到手就是2100-380.34-168＝1551.66元。可以說，這是不違反規(guī)定的。

只能說規(guī)定就是規(guī)定，多說無(wú)益，閃了。

你提的問題包含有賠償金、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等三個(gè)關(guān)鍵詞。下面依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的規(guī)定，解答如下：

一、賠償金的支付條件、標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算來源。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金，是以違法解除或者終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基本前提；賠償金的額度按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)，是按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，只有確定了月工資額度，才能計(jì)算出賠償金。

二、月工資方式的法定選擇。1、月工資支付方式包括應(yīng)得工資（或應(yīng)發(fā)工資）、實(shí)發(fā)工資。在扣除了個(gè)人所得稅、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等之后，應(yīng)得工資低于應(yīng)得工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，月工資是按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資來計(jì)算的。工資計(jì)算方式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。因此，說到底，賠償金是按你說的應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算的。

2、勞動(dòng)者的月應(yīng)得工資，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前的十二個(gè)月平均應(yīng)得工資來計(jì)算。

三、非常態(tài)應(yīng)得工資額度的確定。

1、勞動(dòng)者的月應(yīng)得工資額度最高限度。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者的工資，高于用人單位所在地上一年度職工月平均應(yīng)得工資的3倍，應(yīng)其月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍的數(shù)額支付。

2、勞動(dòng)者的月應(yīng)得工資額度最長(zhǎng)限度。如果勞動(dòng)者的月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍數(shù)額支付時(shí)，最長(zhǎng)年限不超過12年。

3、勞動(dòng)者的月應(yīng)得工資額度最底限度。勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果在勞動(dòng)合同解除或者終止前的12個(gè)月，勞動(dòng)者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其應(yīng)得工資。

綜上，賠償金的計(jì)算以勞動(dòng)者月應(yīng)得工資為基數(shù)去計(jì)算，應(yīng)得月工資額度為解除或終止勞動(dòng)合同前的12個(gè)月平均工資來確定，而且有最高額度、最低額度和最長(zhǎng)期限的限制。