理論上來說是不正常的，但從很多情況來說，你拿到手的工資很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，中間的種種原因確實是比較復(fù)雜，而且還要看城市所在，行業(yè)的水平，本身兼職的店鋪的質(zhì)量都會導(dǎo)致你最后拿到的兼職工資有出入。就比如在上海有很多兼職，在規(guī)定沒有出臺之前就已經(jīng)領(lǐng)先規(guī)定很多了。所以說具體問題具體分析吧。

實發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以與單位進(jìn)行溝通或者撥打12333進(jìn)行投訴。

一、解決方法：

1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。

2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進(jìn)行投訴。一般對于基礎(chǔ)勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關(guān)部門求助。

3、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對于勞動者來說，已經(jīng)對單位失去了信心。大多數(shù)已經(jīng)不想在本單位提供勞務(wù)關(guān)系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質(zhì)需求滿足，需要內(nèi)心公平滿足。

二、法律法規(guī)：

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動合同法》。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補(bǔ)貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

實習(xí)生工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學(xué)生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的實習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。” 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

各地方政府頒布的最低工資，包括月工資標(biāo)準(zhǔn)和小時工資標(biāo)準(zhǔn)，小時工（非全日制用工）的工資只要不低于小時工資標(biāo)準(zhǔn)就可以。

謝謝邀答！實際上，現(xiàn)行法律并沒有明確實習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是提到實習(xí)期間，實習(xí)單位要適當(dāng)給予一定的勞動報酬。現(xiàn)實生活中，有的實習(xí)單位甚至不給實習(xí)生報酬，也引起很多實習(xí)生的不滿，自己同樣也付出了勞動，為什么不能獲得工資或勞動報酬呢？實習(xí)單位應(yīng)給多少呢？

一、實習(xí)的雙方不具有勞動關(guān)系。

實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生，是學(xué)校根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)及教學(xué)目標(biāo)，制定社會實踐計劃，組織在校學(xué)生到企業(yè)或者用人單位實習(xí)。這種實習(xí)本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無法與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。

二、實習(xí)生不能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障。

具有勞動關(guān)系的雙方是由勞動法調(diào)整的。勞動法所維護(hù)的“勞動利益”是一種社會利益。勞動關(guān)系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動者進(jìn)行協(xié)商。這是用人單位的法定義務(wù)。而實習(xí)生個單位不具有隸屬關(guān)系，實習(xí)生在實際工作中是相對獨立的。雙方主要受民法調(diào)整，主要遵從當(dāng)事人意思自治，幾乎沒有最低保障的限制，報酬多少是要經(jīng)過雙方協(xié)商的。

三、實習(xí)單位應(yīng)合理支付一定報酬。

所說實習(xí)生實習(xí)的目的是提高對生產(chǎn)和生活的應(yīng)變能力，彌補(bǔ)課堂教學(xué)的不足。但畢竟實習(xí)生在實習(xí)單位盡心盡力工作，也付出了很多心血和勞動，獲得一份收獲當(dāng)然也是合情合理的。同時，國家有關(guān)部門和地方對此也有規(guī)定，《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》中第八條規(guī)定，實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。學(xué)校和實習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實習(xí)報酬。當(dāng)然這雖然是原則性的規(guī)定，而且各地標(biāo)準(zhǔn)不一，但畢竟還是有可以遵循依據(jù)的。

可見，作為一個還在校門的學(xué)生來說，為了能提前認(rèn)識到社會，踏入實習(xí)的大門，見識到豐富多彩的生活，無疑是一種促進(jìn)和提高，是多少金錢都難以買到的，又何必為了短期的實習(xí)工資去計較生氣呢。當(dāng)然作為實習(xí)單位也不應(yīng)吝于刻扣實習(xí)生的心血報酬，何況他們還是社會和單位建設(shè)發(fā)展的脊梁呢！更何況優(yōu)待員工還能為單位積累良好的品牌、口碑和聲譽(yù)，促進(jìn)單位的發(fā)展呢！您認(rèn)為呢？

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一般是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每個地方都是不一樣的，有的地方是1500一個月，有的地方是1800一個月，有的地方高點可能有兩千多點，這個說的都是五天八小時的工資標(biāo)準(zhǔn)，你要計算小時工資直接算就可以了。