您好，不是的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，職工不享受當年年休假只有五種情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。希望對您有幫助 謝謝！

國務院《職工帶薪年休假條例》規定

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

其中并未規定休了產假不能享受年休假的規定。

產假與年假不沖突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》（政策全文，點擊打開）的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 產假并不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》（政策全文，點擊打開）是為了保護女職工的合法權益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。 產假與年假二者沒有沖突，女職工休產假期間，與單位的勞動關系依然存在，不影響女職工在產假回來后，在適當的時候繼續休年假。

可以，根據《職工帶薪年休假條例》第三條：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。產假屬于國家法定休息日。【1】根據《帶薪年假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【2】產假，是國家給女職工的特別休假日，因此休完產假后，女職工還可以休年假的。