首先糾正一個詞，工傷保險是我國五大社會保險之一，不是商業保險，所以不能說購買，應該是如何參加工傷保險。我國現行的工傷保險條例于2010年12月8日經國務院第139次常務會議通過，2011年1月1日起施行。在第一章總則第二條，對參保單位做了詳細規定，概括來說，除了公務員和參公管理的事業人員，退休除外，其他所有的用人單位和個體戶的雇工，都在政策覆蓋范圍之內。參保主體是用人單位和雇主，繳費主體也是如是。農民工參保，也是由其所在的企業或施工方統一辦理，不對某一個個人開放參保。工傷保險的主旨是保障職工的工傷權益，在實際運行過程中，雖然政策有明確要求和分層次的執行措施，但好多用人單位為了省錢，規避參保，加之農民工流動性大，法律意識不強，使得推進緩慢。農民工社會保障，依然任重道遠。

正規單位，都與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社保養老保險，工傷保險，發生工傷事故后，二十四小時內上報工傷保險科，工傷保險人員接到上報通知后，下來實地考察了解發生事故情況，認定工傷，認定后，做傷殘鑒定，按傷殘等級補償員工，不存在找誰解決的問題。根據提問，"農民工發生工傷后找誰解決"？看來你是未與單位簽訂勞動合同，單位也未為你繳納工傷保險，出現了爭執推諉不想承擔責任的事實情況，遇到這種情況，第一步，找兩三個證人證言，證明你在上班工作時間發生事故。第二步，帶著證人證言找工會和勞動工傷認定科，認定工傷。第三步，與單位領導協商解決，協商無果，得不到解決！就剩下最后一步了，做傷殘等級鑒定，鑒定完畢，起訴維權，討回公道。愿我的回答幫到你。

可以到當地的社保局繳納。只要是與你們總包單位簽訂正式勞動合同、建立勞動關系的農民工，都應買工傷保險。而且對于分包單位，總包單位也有責任去核查他們是否為農民工建立勞動用工、辦理工傷保險，依法執行勞動法。

其實這種情況不需要特別去買工傷保險，可以直接買綜合意外險。

打零工的話無法辦理社保工傷，那么可以通過兩種方式獲得工傷保障。

第一種是你打工的單位。

有的單位給員工購買了雇主責任險或者團體意外險。這兩種保險對于員工發生意外都是可以報銷的。

你雖然是打零工，如果單位購買了這種保險，那么你打工期間可以要求公司把你加入到保障名單中。這類保險增減人員都是很方便的，當天提交名單，第二天就能生效。

當你離職后，單位又可以把你從名單中剔除，這非常簡單，對于單位來說也沒有什么額外的成本。

第二種就是你自己買份意外險。

如果是打零工，那么自己買一份意外險是比較好的。這樣不用依賴于單位的保障，自己就可以有穩定的意外保障了。

意外險也不貴，可以購買綜合意外險，只要是因為意外造成的身故、傷殘和治療費用都可以由保險公司理賠。并且不限制一定要是工傷。全年365天，7×24小時，任何時候發生意外，都可以獲得保障。保額也可以根據自己的需求進行選擇。

但是買綜合意外險的時候，要注意職業類別。職業風險等級越高，保費也就越高。務必按照自己的工作內容選擇職業類別，否則可能會造成理賠問題，甚至被拒賠。如果是打零工，建議你按照工作內容最多的職業選擇，如果變更了職業，并且危險程度明顯增加，那么及時告訴保險公司，由保險公司進行審核。

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感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，農民工的工傷保險由誰繳納？單位不交納是否違法？那么勞動合同法明確規定，只要跟單位簽訂勞動合同之日起30日內都應該依法繳納相應的社保待遇，那么這個社保待遇當中就包含了工傷保險，并且工傷保險全額由工作單位來進行承擔和支付。

所以說，如果沒有繳納這個工傷保險，當然也出現過曾經有企業單位不繳納工傷保險這樣的一個現象，那么一旦發生工傷這樣的風險，是由于企業單位沒有承擔相應工傷保險的一個交納義務，所以說，所有的工傷保險的費用都應該由企業單位來支付，并且支付工傷期間的一個工資待遇。

所以說不交納工傷保險對于企業單位來講是得不償失的，因為工傷保險每個月只需要幾十塊錢就可以了，那么這幾十塊錢換回來的是可以保證讓我們獲得一個巨大的利益回報，比如說工傷期間發生的醫療費用，甚至是工傷期間的一些工資補償待遇，那么都可以工傷保險來進行報銷。就說作為工作單位來講，尤其是高危工作單位來講，參保工傷保險是一件很有必要的事情。

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