不對。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。

r《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

r停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

r生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

按照工傷保險的規(guī)定，員工在工傷期間公司必須要按照員工原來的工資全額發(fā)放，如果發(fā)底薪肯定屬于公司嚴重違法。

那如果工傷期間公司只發(fā)底薪怎么辦？

建議暫時不要急，因為還在工傷期間，很多事情的處理都不方便，當然也可以提前要求公司全額支付工資。

但更建議在工傷結束后，先申請辦理了勞動能力鑒定，有結果后，在等待傷殘補助和報銷工傷醫(yī)療期的費用時，可以申請勞動維權，要求公司支付工傷期間的工資差額。

所以，這些事情完全不必擔心，安心醫(yī)療，等好了再一次性解決。

不管是深圳市還是全國工傷期間的工資待遇，叫做停工留薪期待遇。

停工留薪期期間，用人單位要保證原工資福利待遇不變，有所在單位按月支付。

當然一些用人單位也會出現苛刻的操作，比如只發(fā)底薪或者基本工資的情況。

理論上說，停工留薪期的工資應該跟正常上班的工資一樣。當然，如果正常工作時用人單位平時加班工資或者提成較多，那么工資可能就不一樣了。因為不加班不發(fā)加班工資，也是有道理的。

除此之外的其他待遇都應當一樣，比如各種補貼、考核獎、績效工資、獨生子女補貼、職工福利費等等。

如果用人單位沒有按照工傷保險條例的規(guī)定給職工保證工資待遇不變，發(fā)放待遇。職工可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，要求補發(fā)相應的待遇。

當然很多職工也擔心，一旦維權，就在單位干不了了。也確實存在這樣的問題。

不過，用人單位如果不給職工足額發(fā)放工資，勞動者可以提出解除勞動合同，同時索要經濟補償金。這是《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定的。

工作制度不是由勞動者制定，這也確實是一個問題。還是希望勞動者學好法律法規(guī)，用法律維護我們的合法權益。

工傷期間，工資按受傷之前十二個月平均工資發(fā)放。按當地工傷管理條例來，只發(fā)底薪肯定違法。

不可以，你這個時候屬于“停工留薪期”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)給。

而病假工資是可以按本人工資的80%來發(fā)放的，待遇比工傷低很多。

單位這樣做是不合法的！

下面由“晶說社?！睘槟疃冉馕觥肮l(fā)生后待遇”的問題。

001

工傷認定

工傷發(fā)生后，用人單位應當在工傷發(fā)生一個月內進行工傷認定。

用人單位沒有進行工傷認定的工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生后一年以內，自行申報工傷，進行工傷認定。

002工傷停工留薪期

一、. 停工留薪期：

指工傷職工或者患職業(yè)病職工停止工作接受治療，并享受有關待遇的期限。

也就是指工傷發(fā)生后到工傷治療結束、傷情穩(wěn)定前的這段時間。

二. 停工留薪期的期限及待遇：

1. 停工留薪期的具體期限由用人單位結合醫(yī)療機構出具的診斷報告結合《工傷職工停工留薪期分類目錄》進行認定。

2. 根據規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況需要延長停工留薪期的，經設區(qū)的市級勞動能力委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3. 停工留薪期待遇：根據《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期期間所有待遇按月支付，比工傷發(fā)生前的待遇不變。

003勞動能力鑒定及工傷傷殘相關待遇

一、員工經治療傷情穩(wěn)定后，停工留薪期結束，可以申請勞動能力鑒定。

二、勞動能力鑒定后，如果傷殘情況達到1~10級傷殘的，由工傷保險基金支付相應的一次性傷殘補助金。

標準為：10級為7個月本人工資，9級9個月，8級11個月，7級13個月，6級16個月，5級18個月，4級21個月，三級23個月，二級25個月，一級傷殘為本人27個月工資。

三、各傷殘級別相應的待遇以及離職時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：

1. 1~4級傷殘有工傷保險基金給予發(fā)放傷殘津貼，直到退休。

2. 5~6級傷殘，可以由用人單位安排相應的工作，實在無法安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。

3. 7~10級傷殘，可以繼續(xù)回單位工作。

4. 以上，五級到十級傷殘，在解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

這兩項補助金的標準由各省市自治區(qū)規(guī)定，所以，各地之間規(guī)定是不一樣的。

004 寫在最后的話。

工傷的發(fā)生，是任何員工和用人單位都不愿意看到的。

工傷一旦發(fā)生，就應依據《工傷保險條例》的規(guī)定來處理。

停工留薪期待遇應當按照工傷發(fā)生前的待遇來支付。

如果勞動能力鑒定上1~10級，則應按照傷殘級別，由工傷保險基金和用人單位來支付相應的待遇。

希望用人單位做好工傷預防，減少工傷發(fā)生！

1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！