這個(gè)你需要去看跟公司簽的競業(yè)限制的具體條款是什么？有沒有限制的有效期，是不是隨勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束而終止，不知道你拒絕解除限制的前提是什么？是賠償金嗎？如果是為了更多的賠償金，也需要看合同的具體條款，然后再結(jié)合勞動(dòng)法參考有沒有意義。

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以由雙方在合同中約定，如果沒有約定，根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

法律依據(jù)：

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

你好，很高興回答你的問題，由于競爭協(xié)議的存在，你不能去與原公司有競爭的公司上班，這是合法的。

下家公司讓你和沒有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)簽合同，這個(gè)勞動(dòng)合同是無效的。除非這家機(jī)構(gòu)與你的下家公司是同一企業(yè)法人。還有一種情況就是與你簽合同的這家機(jī)構(gòu)，是勞務(wù)派遣公司。因?yàn)榉ㄈ瞬煌敲窗l(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，不好維權(quán)，從法律角度來看，法律只是約束企業(yè)法人。

所以你下家的做法對你是不合法的！不可行！Good luck!?

競業(yè)禁止協(xié)議，一般是上一家離職過程中提出來的，簽署之前可以商談協(xié)商，越清晰越好，包括協(xié)議時(shí)限等，爭取雙方都得到合適的利益。

協(xié)議中關(guān)于競業(yè)的條款，后續(xù)找工時(shí) 注意遵守協(xié)議即可。

一方必須保證:一方與另一方終止或解除合同及工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開另一方后,兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,不得披露/使用或幫助他人在與另一方競爭領(lǐng)域內(nèi)使用技術(shù)及商業(yè)秘密。

2.

一方按規(guī)定終止解除勞動(dòng)合同及因工作調(diào)動(dòng)或其他原因離開另一方,且遵守第一條有關(guān)規(guī)定,另一方應(yīng)向一方支付不低于一方在公司前一個(gè)年度所獲得的報(bào)酬總額的1/2作為補(bǔ)償。

3.

一方違反上述規(guī)定,應(yīng)向另一方支付違約金,數(shù)額為其在另一方工作期間最近5年內(nèi)的總收入的50%

4.

一方違反上述規(guī)定,給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失,觸犯法律有關(guān)規(guī)定,除應(yīng)支付上述補(bǔ)償金外,另一方還可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,追究一方的民事責(zé)任/行政責(zé)任及刑事責(zé)任

謝邀！

用人單位與勞動(dòng)者鑒訂競業(yè)限制協(xié)議僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他掌握單位商業(yè)或技術(shù)秘密的負(fù)有保密義務(wù)的人員；普通員工不在此列。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，目的是保護(hù)本單位的自身利益，約朿勞動(dòng)者的協(xié)議；但并不能成為用人單位限制勞動(dòng)者的手段。競爭限制協(xié)議自勞動(dòng)合同終止或解除兩年后自動(dòng)解除，或者因用人單位的原因三個(gè)月未給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄓ行┑胤叫苑ㄒ?guī)規(guī)定時(shí)間相對較短），勞動(dòng)者可以請求解除競業(yè)限制約定。勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在競業(yè)協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定；沒有約定的，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二月個(gè)平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金若低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制協(xié)議可以有效地限制同類用工單位互相挖掘彼此的高級勞動(dòng)者，給同類行業(yè)創(chuàng)造一個(gè)較好的市場環(huán)境。

如果你是核心成員，有必要讓新公司幫你操作一下，規(guī)避的方法很多，一般來說只要你注銷工資卡，沒有收到補(bǔ)償金競業(yè)協(xié)議就自動(dòng)廢除了。也許你還會收到原來公司請的律師給你打電話，律師函什么的，不用太在意。假如你并沒有涉及核心機(jī)密，有協(xié)議也不會有人關(guān)心的，畢竟需要很大成本去調(diào)查取證。至于你的位置其實(shí)已經(jīng)重要到公司根本不會放棄的地步，可以跟老板談?wù)劇２贿^，我覺得應(yīng)該不會，因?yàn)槿绻悄菢拥脑捒隙ㄓ行鹿镜娜藥湍愀愣ā?/p>