如果再次違紀(jì)，按情節(jié)給予相應(yīng)黨紀(jì)處分，同時數(shù)次并罰，上格一項處分。簡單理解，就是加重處罰。可處以嚴(yán)重警告、開除留用查看直至開除。 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分后，按照政策規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受處分、處罰期間如何發(fā)放績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資）應(yīng)由行業(yè)主管部門、單位做出明確規(guī)定，由于各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議你向所在單位咨詢其績效考核辦法的具體規(guī)定。 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規(guī)范績效工資的發(fā)放。 受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統(tǒng)在考核與獎勵辦法中規(guī)定。 根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放13個月和績效。黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分當(dāng)年的考核應(yīng)該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負(fù)責(zé)處分這方面的。 根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知第二十四條：公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。 第二十五條：受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

是會有一定的影響的，因為根據(jù)規(guī)定，收到警告處分一年內(nèi)不得提升職務(wù)，所以可能會影響升職加薪。但是事業(yè)單位工作人員一般情況下收到行政警告處分是不會影響現(xiàn)有工資的，只是可能會影響績效和年終獎的考核。

事業(yè)單位工作人員行政警告處分不影響工資，通常部分單位可能會影響當(dāng)月的績效或者本年度的年終獎等內(nèi)容，事業(yè)單位工作人員的工資通常是根據(jù)勞動者的工作崗位和級別相關(guān)的，如果勞動者的職位等相關(guān)內(nèi)容沒有變化，其待遇不會有明顯影響。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條規(guī)定：黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。 一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴(yán)重警告處分時，一方面要根據(jù)黨員所犯錯誤的性質(zhì)、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認(rèn)識和態(tài)度。

事業(yè)單位工作人員在受警告、降級、記過處分時有績效工資，但績效工資會受影響。

事業(yè)單位工作人員受開除處分，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇，當(dāng)然也沒有績效工資。

1、事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

2、事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

3、事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級。

應(yīng)該不會的，嚴(yán)重警告處分本身已經(jīng)對其工作失誤進(jìn)行了處罰，不會影響績效獎的

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規(guī)范績效工資的發(fā)放。受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統(tǒng)在考核與獎勵辦法中規(guī)定。

如：某《事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(試行)》

根據(jù)人力資源和社會保障局、財政局《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（人社發(fā)〔2013〕 號）文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)研究，制定本方案。

考核規(guī)定：

1、有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資：

(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。

(2)績效考核結(jié)果為不稱職。

(3)本年無故曠工累計達(dá)5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計超過30個工作日(含)以上的;

(4)被解除聘用合同的;

(5)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。

2、因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績效工資。

3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、因工作需要，經(jīng)局務(wù)會（或局長）同意抽調(diào)到局其他有關(guān)部門工作的人員，其獎勵性績效工資享受同崗位平均績效工資，否則不得享受獎勵性績效工資。

5、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、借調(diào)出計生系統(tǒng)的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。

7、經(jīng)縣局批準(zhǔn)長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。

要想明白知道公務(wù)員受哪種處分不影響晉升工資檔次，首先要了解公務(wù)員處分的種類和相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)2018年9月公布的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第二章第六條規(guī)定，公務(wù)員處分有六種類型，按照嚴(yán)重程度從低到高分別為：1、警告；2、記過；3、記大過；4、降級；5、撤職；6、開除。其中警告處分期為六個月，記過一年，記大過一年半；降級和撤職兩年。

條例第八條明確規(guī)定：公務(wù)員在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，記過、記大過、降級、撤職處分，不得晉升工資檔次；撤職處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

這意味著，公務(wù)員只有在一種處分也就是警告處分情況下，工資晉升不受影響。但由于在任何處分期間都不得晉升職務(wù)與職級，無法晉升職務(wù)與級別工資，因此盡管警告處分不影響工資晉升，實(shí)際上除了晉升工齡工資，其他也漲不了工資。

換言之，公務(wù)員在受處分期間是無法晉升工資的，但是警告處分期間工齡工資可以正常晉升。只有解除處分后，工資和級別、職務(wù)的晉升才不受影響。