員工工傷期間的工資如何發(fā)放_(tái)工傷期,工資應(yīng)該發(fā)多少錢?
特邀律師
很多單位認(rèn)為,員工工傷期間已經(jīng)享受了工傷待遇,領(lǐng)到了不少錢,發(fā)生工傷后,有的還在醫(yī)院接受治療,有的在家養(yǎng)傷,并未到公司上班。那是不是可以不用給發(fā)工資呢?或者只給發(fā)最低工資呢?
答案是錯(cuò)!職工工傷治療期間,工資是要照常發(fā)放的,而且不能按最低工資來發(fā)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
上述法規(guī)中“原工資福利待遇不變”的意思是:用人單位應(yīng)根據(jù)工傷職工治療工傷之前的工資福利水平按月發(fā)放工資,不能因?yàn)槠湮瓷习嗟壬侔l(fā)或不發(fā)工資和福利待遇。
用人單位應(yīng)發(fā)放給工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)為:按發(fā)生工傷事故(或者患職業(yè)病)前12個(gè)月平均工資收入計(jì)算,不足12個(gè)月的,按實(shí)際發(fā)生月平均計(jì)算(特別注意:這里所說的“工資”包括了日常所說的“基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資”)。
如果工傷期間,沒有發(fā)工資,建議先找用人單位協(xié)商解決,如果不行的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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職工工傷治療期間,福利待遇也要照常發(fā)放
職工在工傷治療期間,應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利,用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由,停止發(fā)放工傷職工的福利待遇。
職工福利主要包括:上下班交通補(bǔ)助、過節(jié)補(bǔ)助、住房津貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、旅游福利等。
職工工傷治療期間,單位可能還需承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條規(guī)定:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
也就是說,用人單位還要負(fù)責(zé)護(hù)理和照顧工傷職工。可通過以下兩種方式對(duì)工傷職工進(jìn)行:
1、用人單位直接派人員護(hù)理工傷職工;
2、用人單位以支付護(hù)理費(fèi)方式請(qǐng)人代替護(hù)理。
不過,對(duì)于單位需支付護(hù)理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),有的地區(qū)并沒有任何文件有明確規(guī)定,所以一般由用人單位與工傷職工共同協(xié)商確定。
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。故工傷期間,職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。
職工有工傷有治療的停工留薪期,非工傷職工有醫(yī)療期,但是勞動(dòng)保障法律法規(guī)內(nèi)并沒有提及休息期。
休息期一般是我們大家約定俗成的稱呼,一般指的就是醫(yī)療期或者停工留薪期這樣的時(shí)間。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變,相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。
停工留薪期的時(shí)間一般不超過12個(gè)月,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)時(shí)間也不得超過12個(gè)月。
值得說一下的是,一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重,但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)工資,停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。這種情況不發(fā)加班費(fèi),大家可以理解。
但是如果是單位以考核為主的績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),這些獎(jiǎng)金是要按照正常出勤和工作效果發(fā)放的,所以不能減少。
如果用人單位不發(fā)停工留薪期待遇,我們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動(dòng)解除,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。如果是違法解除,還要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金待遇。相應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。
所以,工傷職工更應(yīng)該大膽維權(quán),要求用人單位完全按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
不過,如果過了醫(yī)院規(guī)定的必須的停工留薪期,或者職工還要治療其他疾病,那么應(yīng)當(dāng)享受的是醫(yī)療期待遇。
醫(yī)療期待遇全國(guó)的普遍標(biāo)準(zhǔn),一般是按照最低工資的80%支付。這就有很大的落差。曾經(jīng)廈門一個(gè)外企高管,得病前月薪2萬(wàn),得病后醫(yī)療期待遇1000多元。這也確實(shí)沒有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)。
醫(yī)療期的時(shí)間實(shí)際上也是不短的。根據(jù)在用人單位的工作年限和工齡,最長(zhǎng)可以達(dá)到24個(gè)月,可以在30個(gè)月內(nèi)休完。
如果治療后確認(rèn)失去勞動(dòng)能力,解除勞動(dòng)合同的話,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是6個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),重癥加付50%,絕癥加付100%。相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工正常工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。
失去勞動(dòng)能力,只要社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年,就可以辦理提前退休或者退職手續(xù)了,一些地方是領(lǐng)取病殘津貼待遇。總之國(guó)家會(huì)給予一定的保障。這也看出我們提前繳納社保滿15年的重要性了。
綜上所述
我們的勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)還是非常全面的,希望勞動(dòng)者能夠運(yùn)用法律的武器保護(hù)自己的權(quán)益,積極的向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán),共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎(jiǎng)金、福利與正常工作相同,因此績(jī)效按正常工作計(jì)算。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。