職工工傷期間有工資嗎_工傷期間不上班有工資嗎?
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
鑫天律師事務所姜律師根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
1、工傷期間工資是由原單位按月支付給工傷傷者本人的。勞動關系并沒有解除,員工是不可以再與其他單位建立勞動關系的,除非經原單位同意才可以。
2、如果員工遇其他單位建立勞動關系,單位是可以辭退員工的。
3、《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。
2、工傷職工住院治療期間,按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。
3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病,其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。
4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見,經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月,嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。
工傷期間有工資是肯定的,這是法律對勞動者權益保護的體現。
根據《工傷保險條例》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中,原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。
工傷期間雖說可以享受工傷保險,看病不需要自己負擔,但是自己的生活還是要繼續。因為一個家庭的生活開支還是要承擔相應責任,有工資就可以保證家庭生活的正常維持,不因為一個人的受到工傷而影響整個家庭生活。
工傷后,身體受到不程程序的傷害,身體復原期間需要加強營養,就需要用工資購買不少的營養品來增強身體機能,保證身體盡快恢復。
受傷嚴重的情況下,還需要聘請看護人員來照顧病人,這也需要為家庭增加開支,可以用工資來解決。
有些人受到工傷后,還有可能產生心理傷害,以身體恢復后,還需要進行心理疏導和機能鍛煉恢復,雖然說都可以享受工傷保險,但還是要支付一定的起步費用。
所以說,工傷期間還有工資,對本人來說太重要了,需要花錢的地方太多了。
當然,雖然我們知道工傷期間還有工資,但是最好的狀況還是不要有工傷,每天高高興興上班,平平安安下班。