大家所稱的工傷傷殘鑒定，實(shí)際就是工傷后勞動能力鑒定。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。因此，申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時(shí)間是在確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況傷情穩(wěn)定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上就做，但是如果勞動者的傷情穩(wěn)定還沒有穩(wěn)定，那么就要等到傷情穩(wěn)定后再申請。如果傷情沒有穩(wěn)定就申請勞動能力鑒定，要么是勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)不受理，要么是勞動鑒定機(jī)構(gòu)也不會出具鑒定結(jié)論 。申請傷殘鑒定時(shí)，公司、工傷員工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定，并且在申請工傷鑒定時(shí)，應(yīng)提交認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定申請表、到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

　　建議到 人力資源和社會保障局 申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，根據(jù)結(jié)果享受工傷待遇 　　《工傷保險(xiǎn)條例》 　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

1、如果你是工傷,做傷殘鑒定就必須有用人單位負(fù)責(zé)人的簽字,或者用人單位的證明。

2、如果用人單位不給你出具證明或簽字,你可以向勞動部門投訴。

員工受了工傷，是否一定要做工傷鑒定？這個東西其實(shí)是要根據(jù)你的傷情來做判斷的，并非每個人受了工傷都需要做工傷鑒定。

工傷一般情況下都是指工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因?qū)е碌氖軅Ｎ颐刻煸趩挝徽聿牧希紶枙患垙垖⑹謩澠啤?yán)格意義上來說，我在工作當(dāng)中，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率种副粍澠疲敲次胰绻^真的話，也是可以申請工傷的，因?yàn)槲沂軅脑蛲耆瞎恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。但是我有必要嗎？沒有，因?yàn)槲抑滥呐率沁M(jìn)行了工傷認(rèn)定，我也拿不到任何的賠償。我的手指被劃破，去醫(yī)院，醫(yī)生最多給我消毒包扎好，然后就會告訴我回去繼續(xù)上班吧，這點(diǎn)傷用不著開病假。這樣我連停工留薪期的工資都沒有，而且醫(yī)藥費(fèi)很可能也已經(jīng)由醫(yī)保報(bào)銷了。所以，一般情況下，如果不能達(dá)到因工致殘級別的，很多人都是不會做工傷鑒定的。

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不一定需要做工傷鑒定。如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。工傷認(rèn)定申請主體：⑴用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。擴(kuò)展資料：工傷賠償程序：一、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定程序由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。四、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。五、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。六、法院審理程序?qū)趧又俨貌环模梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。七、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。八、申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

1、如果是工傷，那么申請勞動能力鑒定一定需要有工傷認(rèn)定書才能申請的。如果是非工傷的傷殘鑒定就不需要先做工傷認(rèn)定了。　　

2、申報(bào)勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求　　（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。　　（2）工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。　　（3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。　　（4）提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。

你好，我是【ddkup33966】，很高興為你解答。不一定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級的證明文件才算數(shù)。更多專業(yè)的科普知識，歡迎關(guān)注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉(zhuǎn)發(fā)，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家。

你好，謝謝你在頭條分享工作的困憂，小哥樂意為您提供一些有益的個人建議：

一、按規(guī)定，沒有申請工傷認(rèn)定并得到工傷認(rèn)定結(jié)論之前，是不能做勞動能力鑒定的。即使去申請，工傷部門也不會受理。 既然你已申請工傷認(rèn)定，最好同時(shí)收集一下雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證、考勤表工資條、工資卡明細(xì)、工作地點(diǎn)照片、證人等，以備公司不承認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)用。

同時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年。這也是工傷后期復(fù)發(fā)維權(quán)的依據(jù)。

二、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

三、辦理步驟：你向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定，具體幾級傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險(xiǎn)的，除社會保險(xiǎn)部門支付勞動者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、-次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、 停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定。

以后建議不知是否滿意，如果需要的話，繼續(xù)保持關(guān)注與溝通。