在發生工傷的時候證據是很關鍵的，但是很多勞動者在發生工傷的時候沒有保存證據的習慣。而且很多證據又是被用工單位所掌握，是不容易拿到的。結果勞動者在遭遇工傷的時候，想通過工傷堅定，結果苦于沒有證據而而無從下手。

那么，在工傷認定中，舉證責任是不是全都由勞動者自己承擔呢？

法律面前是講究證據的，法律講究“誰主張誰舉證”的原則，當您遭遇工傷的時候，就得拿出發生工傷的證據和證明來，否則就不能認定您的受傷是工傷，結果導致您該享受的工傷權益不能被認可。

由于勞動者和用人單位相比處于先天弱勢一方，在發生工傷而引起的勞動糾紛中，司法機構在處理糾紛的時候，會對舉證責任進行相應的調整。

下面袍哥就給大家說說，在工傷認定中，那些事實是需要勞動者舉證，那些又是需要用工單位舉證的。

1、勞動者首先要提供自己和用工單位存在勞動關系的證明。

如果有雙方簽訂的《勞動合同》，那么這個問題就好說。但是在現實生活中，許多用工單位是沒有和勞動者簽訂《勞動合同》的。這個時候為了保障自己的利益，就需要勞動者另辟蹊徑，從工資發放記錄、上崗證、電話通話錄音、事故當場證人證言方面入手。有的時候甚至需要先向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，在仲裁確定勞動關系之后，才能申請工傷堅定。

2、受傷的事實也得需要勞動者自己承擔舉證。

受傷的勞動者需要提供醫療機構出具的醫療診斷證明、職業病診斷說明書等，還要在工傷認定說明書上寫明工傷事故發生的時間、地點、原因、傷害程度等基本性息。

3、用工單位承擔受傷原因舉證

受傷的原因，是很多工傷原因中雙方分歧最大的問題。勞動者認為自己受傷是因工受傷，而用人單位則會認定勞動者沒有按照規定程序操作，而很多證據又在用工單位手中。在這個問題上《工傷保險條例》派上用場。《工傷保險條例》規定：如果用工單位勞動者不是因工受傷，那么用工單位就要拿出勞動者不是因工受傷的證明來，如果拿不出來就要承受舉證不力的后果。

綜上所訴

其實勞動者在發生工傷的時候不要慌張，只要能拿出和用工單位存在的勞動關系來，是可以申請進行工傷鑒定。因為醫療診斷證明是很好拿的，而受傷原因又是用工單位自己舉證，而且有《工傷保險條例》這把尚方寶劍，您就可以放心的進行工傷認定了。

對于工傷，我現在是過來人，有一定的經驗。公司現在耍賴皮，還不想承認。目前正在走勞動仲裁。

這個事情要一步一步分析的去講。

首先你們沒有簽訂勞動合同，這是公司的問題。然后你可以用工作牌，用廠服，用一些打卡記錄，員工證明等等，去證明你們的勞務關系。假如此時你提出要辭職，公司要付你雙倍賠償。

短信。在某些時候是可以用來當證據，關鍵我們不知道你短信的內容不好去判斷。

發生工傷第一時間要采取措施，比如說有你們工友和你們領導帶你去看病，然后有完整的醫生診斷證明。

假如碰到公司不采取救治義務，你這個時候就果斷打電話報警。必須第一時間。證明工傷的發生時間，地點，和經過。為后續糾紛處理提供可靠依據。

同為天涯維權人，你可以關注我。我將一些工傷維權的路上的一些經驗分享給你。謝謝！

依據:中華人民共和國國家標準GB/T16180一1996《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，根據國務院第375號令《工傷保險條例》制定中華人民共和國國家標準GB/T16180一2006《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局 中國國家標準化管理委員會2006年11月02日發布，2007年05月01日實施。本標準代替GB/T16180一1996巜職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。對GB/T16180一1996進行修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規制度相配套，將原標準更名為巜勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》，并對以下技術原則作了調整:…一一取消了總則中關于工傷、職業病證明的規定;……本標準由勞動和社會保障部負責解釋。于2014年09月03日中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局 中國國家標準化管理委員會發布，中華人民共和國國家標準GB/T16180一2014代替GB/T16180一2006，《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》2015年01月01日實施。即現行有效。

鑒定書/鑒定結論/鑒定意見，性質是證據。有效？無效？效力高低？采信不采用，在辦案部門。

勞動關系問題。建議參閱勞動法，勞部發[1995]309號19950804，勞社部發[2005]12號20050525，國發[2006]5號20060327，勞動合同法，勞動合同法實施條例，等有關勞動關系問題的法律中有關勞動關系的法律規范。

工傷問題。參見社會保險法，工傷保險條例，工傷認定辦法，工傷職工勞動能力鑒定管理辦法20140220 CH2鑒定程序 等。

監察。參見勞動保障監察條例，勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定，及地方性法規等。

仲裁。參見勞動爭議調解仲裁法等相關法律規定。

其明文規定。足以解決問君疑惑了！

個人提出申請，去當地勞動局工傷認定處咨詢需要資料，然后與單位協商湊齊資料，與單位關系處好了，以后還需要公司辦事呢。然后個人提出工傷認定申請，認定書下達后有三份。然后積極治療，待傷情穩定后，申請勞動能力鑒定，出結果后按照工傷等級要求賠償。具體賠償請當地律師詳細計算，因為涉及東西復雜。