謝邀。你可以勞動仲裁工資不發這件事

但是因為你是主動離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資 是有補償措施的

詳情可以聯系您當地的勞動仲裁部門

工資都不發，怎么可能會給你賠償？

但是，因為公司沒有按照勞動合同履行發工資，導致員工主動離職，可以將工資和賠償一起申請仲裁。

1、因不發工資勞動者提出離職是合法的。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。

根據這個條款，公司不發工資已經違反了勞動合同法，勞動者提出辭職沒有問題。

2、工資和賠償可以通過法院起訴追討。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

這是公司必須按時、足額發放工資的法律依據。

現實情況中如果不是故意刁難員工，確實因經營不善無力支付。這種情況下，即使法院發出支付令也很難拿到手工資。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

這是可以獲得賠償的法律依據，但即使被判要公司給予賠償，在工資都難以發放的情況下，能不能做到賠償就很難說了。

對于申請勞動仲裁，建議與其他同樣情況的同事一起去，充分的證據和影響力，可以更快促進應得工資的追回。

3、就業需擦亮眼睛，別被套路和陷入惡性循環。

現在企業用工難，但另一方面很多勞動者就業也難，這是多方面原因造成的，其中一個愿意就是信息不對稱。

勞動者在求職時需要對公司經營范圍、效益、口碑等方面做了解，即使在入職前了解不夠詳細，入職后也需要關注這些方面信息，苗頭不對早點撤，別陷入惡性循環。

我是子亦，說職場，聊經驗，談人生，講正能量。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！

有的網友說，老板連工資都拖欠，怎么可能會支付給你補償金和賠償金呢？這是站在一種事不關己高高掛起的角度上講的風涼話。

當我們提供了的工作，老板不給工資是非常氣惱的事情。尤其是勞動者本來是以工資為生活主要來源的個體，不給職工工資簡直就是不讓職工生存。因此，國家是嚴格禁止拖欠工資的行為，并對拖欠工資有嚴格的處罰力度。

拖欠工資可以判刑。過去叫惡意欠薪罪，現在叫拒不支付勞動報酬罪。只要通過轉移財產、逃逸等方式，有能力支付而拒不支付勞動者報酬的，可以判三年以下有期徒刑。造成嚴重后果的，可以處三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材廠老板因拖欠職工工資，被判處一年零四個月有期徒刑，并處罰金2萬元。

勞動保障法律法規對于工資報酬是如何規定的？《勞動法》第五十條規定：

“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠勞動者的工資”。

為了配合相應《勞動法》的實施，原勞動和社會保障部在1994年也出臺了《工資支付暫行規定》，明確工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付，如果遇到法定節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

《勞動合同法》第30條規定：

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。

因此，當企業拖欠我們工資的時候，我們應當依法進行維權，向勞動監察部門進行投訴或者直接向法院申請支付令。

不過拖欠工資就白拖欠了嗎？沒有什么補償嗎？這一點勞動保障法律法規還真有規定。

第一，按照勞動合同法第38條和第46條規定，如果用人單位拖欠職工工資，勞動者可以依法提出解除勞動關系。如果勞動者以此理由，提出解除勞動關系用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金是按照正常工作前12個月的工資待遇計算，每工作滿一年支付一個月的應發工資，超過半年不足一年的按一年計算，不足半年的按半個月計算。

第二，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中明確，用人單位克扣、拖欠職工工資或加班費，發放給職工的工資低于最低工資標準，應當補發并加發25%應發金額的經濟補償金。

上述兩項規定，就是國家勞動保障法律法規對企業拖欠職工工資行為的對職工的補償。

因此，勞動者遇到拖欠工資行為最主要的還是依法上前維權，否則只能眼睜睜的看自己的合法權益受到侵害，并不劃算。只要我們了解法律知識，依法去維權，總會有更多的利益能夠得到保障。

可以要求公司支付經濟補償金。

謝謝誠邀！平時拖欠工資，年底結清，辭職能申請補償嗎？

這個問題，個人覺得有點奇怪的呢，

平時拖欠工資？這種做法本身就已經是違反法律的！

法律有規定，必須按時（天、周，或最遲在下一個月結清上一個月的工資）且足額支付給勞動者工資的！另外，題主如果辭職，不存在去申請要回本屬于你的工資的，這些工資，本身就是在平時就要及時足額支付的，任何與此相違背的合約或協議，都是違法的，屬無效的！

因此，題主應在平時就要爭取這些權利的。

如果到了年底了，你這種情況，那也不是叫申請要回工資，

而是要求要回工資，更不存在什么申請補償的說法！

希望題主按正常程序維護自己的合法權益，（不及時足額給勞動者支付工資的行為，是不可取的，李總理在本年度三月份的會議上，才剛剛強調了要關注勞動者、農民工，要堅決打擊惡意拖欠工資的行為！）

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謝邀請：按照《勞動法》和與用工單位簽訂的勞動合同內容應該有，只不過走相關程序比較麻煩，所以有時也就主動放棄了。

2007年，由于單位經濟效益不好，機關拖欠1一2月份兩個月的工資。由于當時大家都在機關工作，不好意思討要，所以對方一直拖到了現在也沒有給。雖然總經理換了，但是，董事長包括原來的領導班子，基本上沒有動，每次提到這個事情，對方都會說：“再等等……再等等……”

另外、還有我們退休后，按照政策規定：是獨生子女的，按上年度社平工資給予一次性30%的補貼。17年退休時單位答應分兩次付清，可到現在一分錢也沒有見著。有時候也真的想撕破臉皮，到上級機關進行投訴，可是反過來一想，我們畢竟在一起工作多年的老伙計，不想為了幾千塊線，傷了和氣和弟兄們之間的感情。可是，那些錢畢竟是我們應該得到的呀，我們單位的原領導班子成員，大部分都不是獨生子女。

對于此事，我們也非常糾結，請各位網友為我們出出主意，想想辦法。有什么良策才能使單位在不傷和氣的情況下，支付拖欠我們的工資和獨生子女補貼呢？

謝邀請：討要工資確實要講究方式方法，這也要看你面對的是什么樣的老板，拖欠的數額、單位是一種什樣的經營情況。討要拖欠的工資，不外乎以下幾個途徑：

一是直接的；因為你是當事人，知道整個拖欠工資的來龍去脈，憑借和老板上下級之間的關系，就是論事，不必拐彎抹角，也便于溝通。討要時實事求是的將個人的事情、家庭狀況向領導說清楚，請求領導的同情和支持。

二是間接的；通過同學，朋友，親戚從中協調，為了達到討要工資的目的，必要的時候只能委曲求全了，也可以通過間接的關系，讓出面為你幫忙辦事的好友，請老板在一起小酌一頓，以小的投入，換取較大的回報。

三是依法維權；如果以上兩種方法都使用過了，而且多次討要無果，你也不要抱多大希望啦！要勇敢地拿起法律武器，依法維護自己的合法權益。收集好所有的證據，如：勞動合同、工資發放表、工裝。包括證人證言等一些材料，直接到勞動仲裁部門進行投訴。

聰明的企業領導都知道，一旦勞資糾紛訴訟到勞動仲裁部門，如果敗訴了，不但要支付勞動者雙倍的工資，而且有可能還要支付相應的利息，支付訴訟費和罰款。

當然，拖欠的工資，如果數額較小的話，最好不要撕破臉，還是以請求的語氣討要比較好，畢竟還要在同一個屋檐下工作生活，凡事以和為貴嘛。

對于這個問題，關鍵是要看員工在要求解除勞動合同的時候，或者說提出離職的時候，是否明確指出了，是因為用人單位經常拖欠工資，所以才導致員工提出離職。如果明確了用人單位存在這種過錯而離職的話，那么用人單位是需要支付經濟補償金的。

但是有些時候勞動者在提出離職的時候往往忽略了這一點。比如，在離職申請上只是籠統的寫自己要離職或者有的干脆寫的是因為自身原因而提出離職，那么這種情況下，無法體現出用人單位存在過錯，那么原則上這是屬于勞動者主動提出離職，按照法律規定，這種情況下用人單位是不需要支付經濟補償金的。

所以如果用人單位存在拖欠工資，或者沒有簽訂書面的勞動合同，或者沒有上社保的這些情況，勞動者想提出離職的話，必須要在書面的辭職報告上明確指出，是因為用人單位存在上述過錯，所以自己才不得不離職，只有這種情況下，用人單位才需要支付經濟補償金。

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