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這個一般的公司應該都不會發，一般都是滿一年正常發，半年以上安月份發，不滿半年的沒有，我原來的公司是這樣的

對于年終獎,相關的法律法規沒有強制性規定,這主要看單位對此是如何規定的.一般情況下,職工只要工作過一年,他就可以得到年終獎了,前提是單位有這個獎項的話.

說實話題主的問題表述有些不清楚明白，因此無法給出一個準確的回答，只能分具體情況來逐一作答。

你入職工作了多久？這將與你年終獎金有著重要的聯系！

我們都知道，任何一家公司招聘員工，都會有一個工作的試用期。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以，題主究竟是在用人單位工作了多久，是否過了用人單位的試用期？

從題主的情況來看，如果是剛剛過試用期，用人單位是不會為你考慮年終獎的！試用期工資只有轉正后的80%，你連正式員工都還不是的，用人單位又怎么可能給你年終獎金呢？

畢竟年終獎金是為那些正式員工而設置的，現在很多單位都是這樣的規定：只要沒有轉正，年終獎金不予考慮，一旦轉正之后，則是看用人單位對年終獎金的具體規定了！

有些用人單位是把年終獎金按12個月計算，新員工轉正后，工作幾月則可領取幾個月的年終獎金；有些則規定轉正工作少于6個月，不計發年終獎金！

所以你這個工作時間究竟多久，這也極有可能是造成你無年終獎金的原因！

嚴格從法律角度上來講，任何公司的年終獎金不可能與戶口有關系，只能與勞動合同有關！

當然如果是機關事業單位，則只能與人事編制有關，也是與戶口無關的，畢竟這些單位的年終獎金是由財政按人事編制劃拔，并不是根據戶口拔付的！

如果用人單位真是以戶口來決定年終獎金的有無，那題主的公司是有違《勞動合同法》的，這也是明顯的侵權行為！

假如真是這樣，題主完全可以向公司工會組織提出自己的意見，要求工會組織與公司協商解決，無果之后，還可以申請仲裁和起訴！

不過究竟是什么原因，題主完全可以理直氣壯的向公司詢問，別讓自己老是在迷糊中猜測！

有些事情不能總是自己單獨的分析猜測，只直找公司財務或人事等部門同事了解一下，更能給自己一個明確的答案！

但要注意詢問過程中的方法與語氣態度，我們應不卑不亢，表達出一種真誠的詢問姿態；決不能表現出一種責問之勢，否則不利于此問題的溝通交流！

當然，如果是公司的不當違法行為，我們要積極的爭取與溝通處理，必要之時，也要不懼怕走訴訟之路，要敢于維權，勇于維權！

咱打工者雖不希望事事訴訟，但必須要敢于用法律的武器，來終止企業的違法行為！只有敢戰，才能止戰！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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年終獎啊? 我們年年都有發，發多少，每個人都不盡相同，要看績效考核分數。

1.生產一線普通員工 年終獎普遍為1個月的底薪。

入職未滿1年，按照實際月數比列分配。

表現優異的員工還會有300-1000不等的額外紅包

2.產線班組長除了1個月底薪外，還有1500-5000的紅包。

3.管理人員 要根據績效考核的分數，給予1-3個月的薪資。中層管理人員還有職位加給及總經理紅包之類吧

4.高層管理人員 獎金應該比較多，我猜的，具體多少，我也不知道啊。

這是我們公司的情況，說說你們公司吧。

那要看你的公司是怎么算的了，一般入職半年左右都會有年終獎，有的發的多有的發的少這就要看老板的心情了，效益好了多發點效益不好少發點

這個看每個單位的規定，不同單位入職時間不一樣政策不同，有的單位入職就有年終獎，有的單位員工轉正后才有年終獎。

入職4個月年終獎全年四分之一，月工資肆千能領壹仠元

年終獎是獎勵給員工的，也是激勵員工的，不是說只干滿一年就有可能拿年終獎，公司的激勵政策每個員工都應該享有。