按政策該怎么賠怎么賠，母公司負連帶責任的

公司倒閉需要破產清算，安置員工，如果員工不同意則可以解除合同，要求賠償，賠償標準是按工作年限，及當年的平均工資；工作一年賠償一個月的工資、兩年賠償兩個月工資，以此類推。

公司做法合理；可以要求經濟補償，其他補償要看具體情況。

網友：你好！ 你提的問題還比較專業！ 1、該公司宣布破產到閉，法院及政府有關部門將對該公司所屬銀行存款、帳務、財產進行凍結清理。

2、法院及政府有關部門對該公司財產進行清理后，首先要保證該公司所屬員工工資、福利待遇（應付職工保險金）、賠償資金（如：違反勞動法對員工的賠償金）的支付；其次才對其他債務人進行賠付。3、該公司沒有續簽勞動合同違反了《勞動法》，你們可以到勞動仲裁部門申請仲裁，補償你們的經濟損失。4、如果該公司變更為“餐飲管理有限公司”，說明該公司沒有破產，該公司性質沒有變，只是資產變更、企業重組。但該公司沒有續簽勞動合同，你們還是可以到勞動仲裁部門申請仲裁。希望我的答復對你有幫助！