去或者不去，考慮以下幾個問題：

1、公司的需求，也就是說為什么派你去？：是出于信任而提拔，還是暫時無人可用讓你去頂崗，還是另有它因。原因了解清楚，問問自己，自己愿不愿意滿足公司的需求。

2、新單位的需求，以你現有的能力和未來提升的方向，能否承擔起新公司總經理的權責利？

3、自己的職業發展需求是否能得到滿足？關于發展空間，關于提升自身素養，關于薪資福利待遇，關于現在外派對家庭的影響。如果完全不符合，那你愿不愿意去？

4、自己列一張清單，一分為二，心思考，然后清單的左面列出任總經理的好處，右面列出出任總經理的壞處。然后權衡利弊，本心選擇。

另外，港真，其實你問這個對你來說可能已有答案，只是需要一個你信任的人給你支持和肯定[靈光一閃]

你好，我是錕哥，希望我的回答能夠幫到你

不同意可以拿著你的勞動合同找領導協商，要求按照合同約定執行，談不上賠償。

感謝邀請。我來回答一下這個問題。

首先，公司的意圖很明顯，就是逼迫你自己走人，如此一來，你等于主動離職，那賠償肯定就沒有了。

第二，對于你而言，想要保障自己的權益也不難。公司調整員工的部門（包括工作模式、性質和工作內容等），都是需要征求員工同意的。如果你不同意，可以堅持自己的意見。當然，公司也會有N種方法讓你就范。最常見的方法就是，說你不勝任現在的工作，或者要發揮你更大的能量和價值，如果你不能接受，那就是違背了公司的發展戰略，如果被扣上了這樣的帽子，你就非常尷尬和被動了。

如果說你不能勝任現在的工作，作為當事人，你一定要收集相關的證據，或者讓公司提供你不勝任的證據。如果公司方面拿不出，那如果最后仲裁或是打官司，那對你都是有利的。

如果公司希望你調崗或者去分公司，美其名曰需要發揮你更大的價值，那對你來說，其實這是一個騙局而言。這個時候，公司方面按理說是要尊重你的決定的，如果你不同意，公司就認為你不配合而要把你解雇，那其實公司的做法就是違規的。但是，勞動法的寬泛規定，在這個時候又對你不利，所以，只能和公司要么對抗到底，要么協商解決。當然，對抗到底吃虧的肯定是你。

我們再來說說賠償的事情，如果公司的意圖就是想讓你走人，而且你又是一個7年的老員工，那在這種時候，你的賠償訴求是沒有問題的。公司方面可能會忽悠你說是你自己不去，是你不服從安排，是你自己不聽話才要被辭退的，那你記住，你千萬不要在任何辭退表單上簽字，你立即申請仲裁介入。這樣的話，公司可能就先妥協了，因為任何一家公司都不希望沒事跟仲裁打交道的。如果公司答應了賠償，你就撤銷，如果不答應，那就只能讓法律介入了。

另外，許多公司對于工作了5年以上的員工被離職，記住，是被離職，都會賠償半年甚至一年的薪資。如果你有理有據，態度一定要強硬。

祝你好運，我是劉佳。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

很不容易，首先要你們支公司部門負責人，及支公司一把手同意。想去的支公司的部門負責人，及一把手同意。上級分公司對口負責人同意，人事經理同意，一把手同意。如果是夸專業公司就更加難了。

量力而行。只要公司信任，在那工作都是一樣。謝謝！

說一千，道一萬，兩橫一豎就是干??！

主要還是要看你自己，輪崗的位置好不好，能不能做的下去。如果能做的話，那無所謂的，打工嘛，怎么做還不是一樣做。如果覺得干不了，那就盡快離職吧，此處不留爺，自有留爺處。

當然，你覺得是得罪了領導。那你有沒有想過，為什么會得罪他，正常來說，一個作為領導的人，沒你想的那么任性，會因為一個員工某些小事沖撞了我，我就要搞他。

大多數領導，要調動一個員工，主要是兩個原因：一、考驗你，如果你通過考驗，恭喜你前途無量。二、覺得你不能勝任原來的崗位，所以把你調離。

至于員工心理怎么想的，把自己想的太重要了，覺得只要是領導，就會害你。表面不說，后面經常亂說領導的壞話，時間久了，心態就變了。如果你真的有那么珍惜這份工作的話，你怎么會得罪領導呢？拍馬屁都來不及。。

所以別把自己看的太重，也別把自己看的太輕。職場如戰場，沖在前面的，總是第一個倒下的。。。

兩種情況，您是哪一種呢