要負(fù)責(zé)，視同工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同工傷。”員工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項(xiàng)活動(dòng)的，其從事該項(xiàng)活動(dòng)的場(chǎng)所即為該員工當(dāng)時(shí)的工作崗位，其從事該項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)間即為該員的工作時(shí)間。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。只要死亡是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。擴(kuò)展資料《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

　　第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”

　　通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應(yīng)看其是否是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因而受到傷害。若不符合工傷認(rèn)定條件，只能享受因病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

員工在工作中發(fā)病，區(qū)別不同情況分別處理。

一.員工在工作中發(fā)病，如果原崗位較重體力工作，可以勝任較輕體力工作的，可申請(qǐng)調(diào)整工作崗位；如果不能堅(jiān)持正常工作的，憑醫(yī)療診斷書(shū)載明的醫(yī)療期，享受病假工資。

二.員工在工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救治療無(wú)效，在48小時(shí)內(nèi)死亡的，可比照工亡處理。

★這是新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》增加新的規(guī)定條款，是很人性化的！

單位參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工亡待遇，支付相關(guān)所有費(fèi)用。

單位未參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的，由單位負(fù)責(zé)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工亡待遇，支付相關(guān)所有費(fèi)用。

僅供參考。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工作保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《條例》的上述規(guī)定，這種情況是可以認(rèn)定工傷的，該死亡員工的親屬可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，如單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，則單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)按《條例》的規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。

有基礎(chǔ)病應(yīng)分清危險(xiǎn)程度，和突發(fā)病的誘因，如情緒刺激，工作強(qiáng)度，等，總之這是個(gè)十分棘手的問(wèn)題，大部分不通過(guò)法律很難擺平。

企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當(dāng)然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。

但是企業(yè)職工突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病死亡的，應(yīng)該怎樣處理呢？如果職工是在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷處理，即可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

除此以外，職工突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病死亡的，不視同工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。