勞動(dòng)合同法定解除（單方解除）分為以下幾種情形：

　　1.勞動(dòng)者單方解除

　　（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

　　①勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位；

　　②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

　　【提示】如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，屬于違法解除，因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（2）隨時(shí)通知解除的情形（“沒(méi)法干”）

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　【提示】勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同（什么時(shí)候想走什么時(shí)候說(shuō)就行）

　　（3）不需事先告知解除的情形（“沒(méi)法干”）

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指揮】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就沒(méi)了……

　　2.用人單位單方解除

　　（1）隨時(shí)通知解除的情形（“不能用”）

　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（2）無(wú)過(guò)失性辭退（“沒(méi)法用”）

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（“沒(méi)辦法”）

　　①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。

　　【提示2】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，達(dá)到以下規(guī)定的，那么勞動(dòng)合同自然終止：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，什么樣的解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金呢？解除勞動(dòng)合同之后，那么必須是單位方面提出單方面解除勞動(dòng)合同的情形，是符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，如果說(shuō)你不是企業(yè)方面提出解除勞動(dòng)合同的，而是你自己的原因提出解除勞動(dòng)合同，如果自己提出勞動(dòng)合同解除的話，那么是不享受失業(yè)金待遇的。

所以只能夠使單位單方面解除勞動(dòng)合同，才可以享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，當(dāng)然除了這個(gè)單方面解除勞動(dòng)合同之外，還有一種情形，就是說(shuō)你的勞動(dòng)合同關(guān)系到期之后，那么作為企業(yè)單位不愿意繼續(xù)跟您續(xù)簽勞動(dòng)合同，遇到這樣的情況那么等同于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，也依然是可以正常享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。

失業(yè)金待遇的領(lǐng)取一方面跟企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同有關(guān)系，還另有另一方面就是和你的失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限有關(guān)系，你必須要保證自己的失業(yè)保險(xiǎn)正常參保，如果說(shuō)你沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)，那么也是不能夠享受失業(yè)金的待遇的，失業(yè)保險(xiǎn)的最長(zhǎng)參保年限一般情況下達(dá)到10周年以上就可以領(lǐng)取，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月失業(yè)金的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

　　解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：　　

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。　　

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。　　通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒(méi)到期有人提出不干就是解除。　　

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條　

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

（一）勞動(dòng)合同期滿的；　　

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

農(nóng)地圈問(wèn)答團(tuán)隊(duì)：董金平