墨菲定律指出，如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。

疫情初期的被低估，已經充分說明了這一點。接下來，考慮到疫情對國內外經濟的影響，我們不得不面對這種可能：很多人的工作和收入，即將或者正在受影響。

今年，疫情后很多公司倒閉了，很多人需要考慮的嚴肅問題是：一旦沒人給你發工資，你自己能不能掙到不低于上班時收入標準的錢？

天無絕人之路，只要有一技之長，個人和家庭滿足自己的生活需要，并沒那么難。你的專業，脫離企業后，是否能讓你繼續掙錢？如果不能，你是不是應該儲備一門能養活自己的手藝？

如果你比較年輕，年輕本身是個優勢，因為年輕意味著負擔輕、成本低，別人更愿意用你、給你機會。每個人的社會價值，就是能對外提供的價值。年輕、成長快、能加班，同樣也是價值。

如果你前幾年因為各種原因吃到過某種紅利，賺到過快錢，要注意避免心態失衡或自我認知大幅變化。快錢不是常態，風口也不常有，承認自己運氣好很重要，不要因賺過錢認為自己能力爆棚，也不要因為快錢窗口期結束而失落。

如果面臨中年出局，也不要慌亂。

一方面，企業即使不掛掉，也不會養你一輩子。早點認清這個事實，早點開始你自己的準備工作。

另一方面，我國發展還處于上升期，各種線上線下的基礎設施完備，十幾億人的市場，怎么也能養活你。這里不是鼓勵你去送外賣，那個附加值有點低，你得儲備投出產出較高的技能，姑且稱之為“手藝”。

而具體到每個人，選擇怎樣的手藝，有兩個原則。

一是不依賴于過多的外部資源，即“個體戶型”，單兵作戰能力。

二是能給自己帶來正反饋的、創造價值的手藝。

帶來正反饋是為了能堅持下去，尤其是在冷啟動階段，堅持非常重要。創造價值是強調對外提供價值。比如旅游能給自己帶來愉悅，但并不能創造價值，除非你能把旅游的所見所得輸出為內容。

所以，即使失業，不要氣餒，只要敢于面對自我，不輕言失敗，找準自己的方向，一樣可以奮斗出光明的未來！

新冠疫情對經濟的影響既有疫情本身的原因，也有經濟下行趨勢的原因，是各種原因綜合的結果，所以才看到政府多層面的就是政策和措施的出臺，目的都是為了降低或者延緩負面效應的出現。

疫情本身的影響，主要在于疫情的突發性和所處的時點，以及所出臺的應對措施，導致很多企業短期內無法復產復工，尤其是人流密集型企業受到的影響更為嚴重。無法復產復工就導致企業短期內很難有收入來補充因為春節假期所帶來的資金的支出，加之很多企業本身就不會預留較多的流動資金來維持公司的運轉，導致很多企業一下子陷入流動性危機。尤其是對于中小微企業來說，一沒增量業務、二沒存量資金很難存活過疫情消退。

經濟下行的趨勢已經延續了很長時間了，本身去年就流傳一句很廣的話“2019年是過去十年最差的一年，但卻是未來十年最好的一年”，2019年的很多企業已經陷入困境，加上疫情黑天鵝的出現，猶如雪上加霜。

疫情期間虧了的公司，要裁員。那就要看公司(企業)的發展前景，如果是有前景，就沒必要因為疫情而裁員(畢竟熟練又知行的員工不容易得)，還有國家對公司(企業)扶持，爭取共度難關，如果公司(企業)因疫情而虧損，又沒發展前景，那就只能縮小規模，同樣會裁少一部份員工，減少開支，等待春天到來！

親愛的，你覺得公司還會發嗎？

茉莉就結合一個實際案例和你說一下。

第一，實際案例

茉莉的一個朋友，小林，之前在一個文化企業工作，每月工資尚可，但是領導非常的，茉莉覺得她老板是超級資本家的人。就是員工出去出差，要墊付也正常，但是公司前期不規定出差標準，問老板，老板又模棱兩可，員工也是非常老實的人，都是住200元的酒店，當然每天也要吃飯的，結果回來老板就不報餐費。

最經典的就是，這個老板真是非常的壓榨人，如果員工自愿加班，他就說這個員工勤學好問，但是如果大家都是提高工作效率，準時下班，他就說員工斤斤計較。

后來小林覺得做得沒有意思，就在年前說了一個理由申請辭職。當時領導的意思就是很重視小林，不想他辭職，極力挽留。小林想想家里還有老小，不如回去好好休息一下。老板這個時候就說，找到新人，做好交接，特別強調，請小林要做到12月底，這樣剛好一個自然年度，也好給小林發年終獎。

結果呢？新人如期在12月入職了，小林也完成了交接的工作，1月份離開了公司。然后這個時候，公司發年終獎了，但是沒有小林的份，雖然說，小林之前覺得自己的老板也不會給，但是萬萬沒想到 ，老板還要和其他同事說，是因為小林績效差，所以讓小林自己離職的，所以肯定不會有年終獎啊。

第二，平常的做法就是老板的價值觀

所以啊，就像小林的老板一樣，平日各種克扣員工，各種壓榨員工。特別是經常糊弄人，心理上操控員工。其實小林真的是茉莉認識的朋友里面，工作認真負責的人了，工作能力方面，應對那個工作綽綽有余，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不會占用公司資源的那種，為了他這個優點，他那個老板多次在同事面前表揚他。

所以啊，這次的年終獎，小林沒有，其他同事也是看在眼里，然后紛紛的為他打抱不平。關鍵是，2019年他們公司效益不錯，但是就算是在職的員工，也被領導各種績效打分超低，所以年終獎有一兩千的已經偷笑了。

第三，及早為自己打算

無論有沒有疫情都好，我們來打工，也是為了賺錢養家糊口，其實還有一點，不要讓自己的情緒太受委屈，生活已經非常的不易，真的你要和這樣的領導在一起，會很抑郁的。現在就可以動起來，投遞簡歷，雖然是現實情況比較難找，但是發揮自己的優勢，還是能有不少選擇的。按照正常的做法即可，不要裸辭，找到合適的就走。這個事情，和疫情沒有關系，和個人發展有關系。

制造業！比如，富士康！

富士康作為全球制造業的扛把子，一舉一動都備受關注！但受疫情影響，停工兩個月之久，并且受全球疫情的影響，未來還可能會繼續停工！

①富士康員工近百萬，疫情期間工資照發，按每人每天150元記算，150*100萬=？？？很顯然，停工一天光工資就損失1.5億，一個月損失多少？這還僅僅只是富士康一天的損失，加上昌碩，和碩，仁寶，立訊，這損失能是開玩笑的么？

②場地租金損失不可估量！據我所知，富士康的地皮90%都是租的（如果我沒說錯的話，鄭州富士康只有K區是富士康自己的地皮，其余場地都是租的），一個樓層租金100萬/月（你沒看錯，就是這么貴），保守估計停工一個月光地皮都損失幾十億，當然了，這僅僅計算的富士康。

來似兇猛的疫情，由于居家防疫，雖然錢沒掙到，看似失去了很多金錢，但在居家的日子里，意外的實現了，多年來想都不敢想的居家的，與親人們的親切培伴，家庭溫馨感油然而生，真是失之東榆，收之槡榆！

隨著國家復工令的開始，我們會更加熱愛祖國，聽從國家號召，搞好防護措施同時，開門營業！

雖然旺季失去了金錢，但金錢買不到的家庭溫暖及寶貴的生命是最金貴的！

錢沒，可再掙，但人沒了，那什么希望也沒了！

所以這期間雖然失去了金錢，但值得慶幸的是我們的生命在，健康也在，還有什么不能克服的困難！

首先要知道和明白的一點，看準自己的定位，你不是賣給了公司，而是在公司上班掙錢，公司倒閉了我們當然要再就業呀，想開點，其實就是那么回事。

有些人可能覺得我在公司辛苦付出，跟公司有了感情，公司突然倒閉了，有點緩不過勁兒，感覺人生沒有了方向，這種人很多…而且都是比較重感情的，但是我們真的要想開點，公司離了誰都能轉，你離了公司照樣得生存，誰離了誰都得過下去。

至于公司倒閉了，我們如何快速的從失望和傷感中走出來，迅速確定自己以后的道路及目標很關鍵，趁著疫情期間多多發現自己的長處和不足，找到自己的缺點迅速改正，等疫情結束抓緊找工作就對了，而且現在雖然疫情期間，好多公司都是出于招聘階段，也算是自己的一次機會，趁著疫情多了解幾個自己比較中意的公司，好好準備準備…

記住一點，條條大路通羅馬，人還能叫尿憋死…想開點…祝你找到更好的工作