勞動關(guān)系存續(xù)期是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自動終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動關(guān)系繼續(xù)。 　　勞動者與用人單位未簽勞動合同的，從勞動者實(shí)際用工之日起雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動者用工期限也是雙方勞動關(guān)系的存續(xù)期。

《勞動合同法》第七條,勞動關(guān)系的建立,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

不簽勞動合同，并不代表勞動關(guān)系未建立,用人單位不會獲得任何好處,相反,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰,故使用任何一種類型的工人,期限在一個月以上者,都必須事先簽訂書面勞動合同,對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定,避免不必要的糾紛。

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。按照《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內(nèi)容包括七項必備條款和雙方自主協(xié)商的約定條款。

按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)；另一類是間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式

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樓主你好，勞務(wù)合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系最大的區(qū)別就是，勞務(wù)合同不適用于勞動合同法的約束，而勞動合同卻適用于勞動合同法的約束。一般情況下是根據(jù)工作時間，來確定屬于勞務(wù)合同還是勞動合同？那么我們通常和企業(yè)單位簽訂的勞動合同，只要是屬于全日的用工形式，那么都應(yīng)該簽訂這種勞動合同，而不應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。

只有是一些臨時用工，或者說是退休返聘人員，那么才能夠以勞務(wù)合同的形式來簽訂，比方說這個用工時間每天是小于4個小時，每周是小于24個小時，那么這種情況下就可以簽訂勞務(wù)合同。或者說自己是退休人員，已經(jīng)享受退休金的待遇，但是又返聘在工作單位，那么也只能夠按照勞務(wù)合同的形式來約束。

實(shí)際上勞動合同，并不是說自己是屬于勞務(wù)派遣的方式，就屬于勞務(wù)合同，并不是這樣子，勞務(wù)派遣的用工也是屬于正規(guī)的勞動合同，只不過這樣的勞動合同是跟第三方公司來簽訂的，沒有跟自己所做的工作單位來簽訂，所以說它是以勞務(wù)派遣的方式來全日制用工，但是依然是受勞動合同法的保護(hù)。

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