辭職要一個(gè)月才能走是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。因此如果是正式員工則需要提前一個(gè)月通知用人單位，而如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天通知用人單位。

謝邀！

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己工作要求的體驗(yàn)期限，是互相選擇的一種用工形式。

試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期限有一定的期限范圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個(gè)月。可以約定沒(méi)有試用期，入職即可成為正式員工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。以一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在試用內(nèi)除了工資報(bào)酬與正式員工的工資報(bào)酬以及辭職條件有所不同外，社保及其他福利待遇都一樣；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。如果用人單位不按時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出辭職的，只要提前三日以書面形式申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后再轉(zhuǎn)交到用人單位人力資源部門存檔，三日后辭職申請(qǐng)即生效，離職當(dāng)日交接崗位工作時(shí)最好做好書面記錄并簽字確認(rèn)。如果個(gè)人擋案在用人單位的，由用人單位貼封條并蓋章，可以暫時(shí)自行保管，找到新單位后再交給新單位的人力資源部門。

試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資并繳納社保費(fèi)用。即使在試用期勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注，點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

當(dāng)時(shí)提出離職的時(shí)候是不是書面提出的呢，需要是書面的記錄日期后30天如果單位還不給你辦理離職，你就可以走。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問(wèn)題，而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說(shuō)，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續(xù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

管理人員的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系解除，無(wú)需征得用人單位同意。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，員工只要以書面形式提交離職申請(qǐng)，30天后即可正式離職。若是公司不放人，一般有幾種情況：

1. 公司暫時(shí)找不到可以接替你工作的人，可以和公司協(xié)商離職日期，畢竟沒(méi)有必要因?yàn)檫@個(gè)而和公司鬧不愉快。
2. 員工在公司的離職手續(xù)沒(méi)有辦理好，盡量配合公司辦好離職手續(xù)，站好最后一班崗。

雖然說(shuō)提了離職申請(qǐng)，30天后就可以走了。但是如果員工在最后離職手續(xù)上和公司鬧得不愉快，公司有可能會(huì)在員工的社保、公積金轉(zhuǎn)移上面設(shè)置一些障礙的，還是好聚好散的好。