1、正式員工提前30天以書(shū)面形式通知單位，試用期提前3天。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。

4、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

5、其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

提前30個(gè)工作時(shí)提交書(shū)面申請(qǐng)，直接說(shuō)。如果找你面談簡(jiǎn)單說(shuō)原因，不談到離職申請(qǐng)期自動(dòng)生效。切記一旦做決定沒(méi)有回頭路，別領(lǐng)導(dǎo)給你加錢(qián)，打感情牌鬧就繼續(xù)干，把自己搞很被動(dòng)。

按國(guó)家規(guī)定，如果是試用期內(nèi)辭職，書(shū)面提交辭職申請(qǐng)書(shū)，提前三天（這只是告知公司的義務(wù)，不是說(shuō)公司不批，你就不能走）。試用期后辭職需提前30天書(shū)面提交辭職申請(qǐng)書(shū)（同上，只是告知公司的義務(wù)，不是說(shuō)公避開(kāi)不批，你就不能走）其實(shí)樓主沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果在一年內(nèi)，可要求公司雙倍工資支付；超過(guò)一年，可要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（可收集相關(guān)的上班證據(jù)，進(jìn)行勞動(dòng)投訴，具體可咨詢12333）

第一，因?yàn)槟闩c公司之間沒(méi)有簽訂合同，因此從法律上，你是可以隨時(shí)走人的，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個(gè)時(shí)間是針對(duì)存在勞動(dòng)合同或者公司不存在違法行為下），你可以立即向公司提出申請(qǐng)辭職走人。

第二，按規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資，因此你若是想要辭職，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。