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樓主你好，自己在企業單位已經交納15年的養老保險，現年47歲以后以靈活就業的身份繳納基本養老保險，50歲可以退休嗎？首先15年的累計繳費年限具備了退休的條件，另外一個方面自己在企業單位交納了15年的養老保險，也具備了退休的條件，那么是否50歲可以辦理退休，你只需要另外一個條件，就是自己的個人檔案的身份必須是工人的身份，那么才可以在50歲的時候辦理退休。

如果說你不是工人的身份，而是干部的身份，那么我們都知道女性工人是可以50歲退休，但是女性干部就必須達到55歲的年齡才能夠辦理退休，所以說如果你是女性干部的話，只有55歲才能夠辦理退休，但是由于你的企業單位曾經繳納了15年的基本養老保險，對于女性工人來說，那么不會按照這種靈活就業的方式來給你辦理，退休只會按著這種企業在職的形式來給你辦理退休，所以說女性工人50歲可以享受到退休的待遇。

那么女性的這個退休年齡，它的這個彈性區間相對來說比較大的，不論50歲也好，還是55歲也好，都是正常的法定退休年齡，所以說我們在辦理退休的過程中，要根據自己的實際情況來決定，究竟是否50歲的時候可以享受到退休的條件，因為55歲他也是正常的法定退休年齡。

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目前的法定退休年齡是按照國發1978年104號文件規定的，人們的退休年齡是按照身份確認的，女工人是50歲退休，女干部是55歲，男性工人、干部是60歲退休。

但是對于女工人和女干部的界定，各地區都可能不一樣：

比如山東：在管理工作崗位上工作滿10年以上的女性職工（不分干部、工人），退休年齡按照55歲確定。在工人崗位上工作滿5年以上的女性職工（不分干部、工人），退休年齡按照50歲確定。

比如廣東：

石家莊關于女職工退休，以及崗位變化后退休的規定：

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樓主你好，我們國家規定女性的法定退休年齡是50周歲，但是又規定女干部的法定退休年齡是55周歲，同時又出臺了這種靈活就業人員繳納個人社保的女性，她的退休年齡也是55周歲。

所以說如果你個人交費，那么50歲是不能辦理退休的，但是有一種特定的情形也完全可以按照50歲辦理退休。那就是你曾經在企業單位工作，并且在企業單位工作超過了15周年，也就是說在企業單位繳納基本養老保險達到15周年以上，那么具備這樣的一個條件，就可以按照50歲的年齡去辦理退休，享受養老金的待遇了。

當然如果你在企業單位繳納養老保險不足15周年，甚至連10年的時間都不到，然后你就從企業單位出來了，或者說自己的養老保險一直是以靈活就業的形式來繳納的話，那么這種情況下只能夠選擇55歲退休，而不能夠選擇50歲退休了。

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這種情況辦不了退休。

首先，以個人身份參保的女性是55歲退休，雖然繳納了15年費用，但是個人身份參保已經記錄在參保記錄中了。所以不論你在哪個地方續保，這個15年的身份是不會變動的，都是以55歲退休。

其次，如果在15年繳費的基礎上在異地參保，（掛靠）必須要在異地累計參保十年才能在異地辦理退休，低于10年的繳費記錄，就必須回繳費最長的參保地辦理退休。

再次，50歲辦理退休時指工人身份，而佐證工人身份的主要憑據是個人的人事檔案，檔案中需要有招工表，工資表等系列資料，缺乏這些資料，即使是正規企業的女性也只能在55歲退休。

最后，社保退休審核很嚴格，制度也比較嚴謹。掛靠公司參保不僅費用高，而且不會建立人事檔案，所以，掛靠公司只是幫助你繳費，不會幫助你辦理退休手續。到達法定退休年齡后，還是只有自己辦理退休手續，所以，參保男性是60周歲，女性是55歲退休。