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買社保好還是商業養老保險好_個人是交社保好還是交養老保險好？
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樓主您好，靈活就業人員首先就是可以去購買職工社保的，那么是不牽扯購買商業養老保險的一個問題。也就是說你的這個職工社保完全是可以通過靈活就業的形式繼續購買，這是沒有任何問題的，不過靈活就業在購買社保的過程中，是需要你全額繳納所有的社保費用，他和企業在職職工，有一個最大的區別就是繳費數額上是不相同的。
那么如果說自己選擇購買了社保，也可以去選擇購買商業養老保險，這二者之間是不沖突的。但是如果說自己還沒有購買社保的話，那么一定要優先選擇購買社保，把社保當成自己的主要保險去使用。千萬不要把這個商業養老保險當成自己的主要保險去使用。
如果在購買社保的前提下，也可以去選擇購買這個商業養老保險，當成自己的補充保險去使用，這是沒有任何問題的。因為一個人只能購買一份社保，所以說很多人覺得一份社保不足以保障自己的養老生活，那么去選擇購買一份商業性的養老保險，作為自己的補充保險去使用是完全可以的。
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樓主您好，個人交社保好還是交養老保險好，實際上這是一個概念，因為社保它就包括養老保險，養老保險也可以被稱之為是社保這個問題，我估計你所問的應該是繳納社保，好還是繳納商業性的養老保險好。如果說在社保和商業性的養老保險之間選擇，那么是毋庸置疑的，我們首先應該選擇社保。
因為社保是由國家職能部門推出來的社會保障，它更多的是以福利為目的性質的，而且社保當中的養老金是可以領取終身的，它跟我們的商業保險是不可以同日而語的，商業保險是由保險公司推出來的一種商品，它更多的是以盈利為目的，所以相比于我們的社保來講，它的這個保障會更低一些。
所以說我們應該首先選擇社保，當然還有一個就是我們既可以選擇繳納社保，又可以選擇繳納商業性的保險，這個是沒有問題的，因為在擁有社保的基礎上，我們可以將商業性的保險當成我們的補充保險來使用，這樣的話就可以讓我們獲得更多的養老金的待遇。
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樓主你好，35歲這個年齡不論是男性還是女性，初次參加自己的社保，相對來說年齡都不晚，因為女性的法定退休年齡最早也是50周歲，所以說從35歲開始參保，那么剛好可以在50周歲法定退休年齡的時候，具備累計交費15年以上的條件，然后就可以直接來辦理退休享受養老金的待遇。
當然，如果你要你選擇哪一種社保來進行參保，我認為選擇參加靈活就業形式的職工養老保險是最為合適的。因為靈活就業的職工養老保險，雖然說每一年的交費相對可能會比較多一些，但是畢竟在退休以后可以獲得一個較高養老金的待遇，而且作為女性來講，基本上是可以在50歲或者是55歲這樣的年齡，就可以按月領取基本養老金的待遇了。
那么如果你要參加新農保的話，很明顯新農保不論男性還是女性，只能夠到達60周歲的年齡，才能夠享受到按月領取基本養老金的待遇。所以相對來說那么作為女性，她的領取退休金的年齡就會比較晚一些，那么參加商業性的養老保險很明顯是更不合適的，因為你還沒有擁有社保就參加商業性的養老保險，那么是不結合實際的，因為我們可以把社保當成自己的主要保險來使用，把商業保險當成我們的補充保險來使用，在這樣的基礎上，我們購買一份商業性的養老保險是可以的，但是直接去購買商業性質的保險很明顯是不行的。
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買社保好還是商業保險好，買社保的錢也要自己獨自出沒公司幫？實際你是屬于靈活就業人員，在以前的回答中，我和大家探討過這個問題，我一直的觀點都認為，肯定買社保好。
第一，社保是國家來兜底的社會保障制度。
社會保險，主要是指養老保險和醫療保險，都是按照社保法的規定來執行和管理運營的，其主管機關為各級社會保險局。社會保險局工作人員的工資是由國家來負擔和發放，不會挪用一分錢的社保經費來作為工作人員的管理支出，也就是說的它的管理成本和運營成本，都不會占用參保人繳納的社保費用，而是由國家來兜底的。我們繳納的社保費用，包括養老保險和醫療保險，都分別記入了兩個不同功能的賬戶，一部分是記入統籌賬戶，另一部分記入了個人賬戶。養老保險的統籌賬戶主要是保障我們養老金中的基礎養老金、國家今后調整養老金時所需要支出的養老金，退休人員死亡后的死亡待遇支出等；個人賬戶部分的錢永遠屬于參保者個人，生的時候，達到法定的退休年齡可以按月領取個人賬戶養老金，死亡后可以依法繼承并一次性支付給家屬。醫療保險的統籌賬戶，主要解決參保人生病住院的醫療保險問題，個人賬戶完全屬于個人支配使用的錢，主要用于到定點的藥店去買藥，到醫院門診去看病的支出等。當養老保險基金和醫療保險基金不夠支付時，由國家財政來兜底，只要參保人繳納了社會保險的，都可以依法享受相應的社會保險待遇。
第二，商業保險，是由商業保險公司來經營和管理的，具有一定的風險性。
商業保險具有“商業”兩個字，商業的本意就是要通過商業的經營來賺取商業利潤。因此商業保險，是屬于商業保險公司推出商業保險險種，商業保險公司就是通過對商業保險資金的經營來支付商業養老保險和醫療保險。經營商業產品就涉及到成本的問題。商業保險公司有一大推工作人員需要支付工資待遇，需要有各種運營的成本支出，這些錢從哪里來，就是通過吸納參保人購買商業保險來支付。如果商業保險公司運營得好，運營效益比較高，那么按時來支付參保人的養老金和醫療費用支出是完全沒有問題，因為保險公司也需要按照商業保險法和保險合同來辦事，來履行承諾，但是從投資的收益來看，在同等保費投入的情況下，所獲取的回報和社保相比，這是沒有可比性的，其實不用比也知道，社保的投資匯回報率應該是要高于商業保險。
第三，社保和商業保險養老哪個更好？
從上面的第一和第二中我們分別對社保和商業保險的性質進行了分析，社保是由國家來兜底的，屬于國家推行的社會保障制度，商業保險是由商業保險公司來經營的，需要通過經營來賺取商業利潤，從這個角度來分析，社保當然更好，沒有風險，國家來兜底；而商業保險風險是比較大的，如果經營不好，支付是比較困難的；從繳費金額來看，社保是按照參保地上一年度職工社會平均工資來繳費，養老保險和醫療保險加起來每年需要承擔一萬元左右；而商業保險如果也是養老和醫療加起來，也需要每年繳納一萬多，所交保費甚至還要高過社會保險；社保繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休，繳費年限越長，繳費金額越高，養老金就會越高，國家有固定的養老金調整機制，退休后每年國家都要調整養老金，現在已經實現十五連漲，這是有目共睹的事實；商業保險是根據合同的約定，繳滿規定的期數才能領取養老金，養老金是固定的，不會每年進行調整，沒有固定的調整機制；社保在參保人或是退休后死亡的，除了可以退還個人賬戶資金或是沒有領完的月數的人賬戶養老金以外，還有喪葬補助金和撫恤金。商業保險沒有領完的當然也可以繼承，但是沒有喪葬補助金和撫恤金等支出。
