公司不給繳納社保，找哪個(gè)部門(mén)投訴，離職好維權(quán)還是在職好維權(quán)？按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)工作，縣級(jí)以上地方社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)工作，其他相關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。因此對(duì)于公司不給繳納社保的投訴部門(mén)，應(yīng)該是公司注冊(cè)地所在的縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。

按照社保法第八十六條的規(guī)定，“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”從社保法規(guī)定的工作職責(zé)來(lái)看，社保部門(mén)是屬于社保法的執(zhí)行和監(jiān)督單位，社保法也賦予了社保行政部門(mén)相應(yīng)的監(jiān)督和管理權(quán)力。所以如果用人單位沒(méi)有為職工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)向參保地或是公司注冊(cè)地縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)有社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督科，有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。當(dāng)然主要的受理部門(mén)還是社保監(jiān)督科。當(dāng)然投訴的方法可以是書(shū)面投訴，也可以是網(wǎng)上投訴，在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站上，一般都有專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)或是投訴入口，可以點(diǎn)擊相應(yīng)的入口以后，就可以上傳相關(guān)的投訴舉報(bào)材料，這是非常方便的。

投訴的時(shí)間是在在職時(shí)投訴還是離職時(shí)投訴，這要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)確定，如果在職時(shí)投訴成功率更高一些，社保部門(mén)也更容易受理，而且受理以后，只要通過(guò)調(diào)查核實(shí)清楚情況以后，可以立即責(zé)成用人單位為職工補(bǔ)繳職工在職期間的社保費(fèi)用。當(dāng)然在職時(shí)投訴還是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果用人單位知道是你投訴的，可能以后也無(wú)法再在這個(gè)單位繼續(xù)工作，這就意味著自己有可能失業(yè)，但是好處是除了單位要為你補(bǔ)繳社保以外，你還可以獲得單位因?yàn)闆](méi)有為職工繳納社保而離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位補(bǔ)繳了失業(yè)保險(xiǎn)，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

如果是離職后投訴，好處是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定而離職，在離職要求或是原因上就要寫(xiě)明由于單位沒(méi)有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定提出離職，要求用人單位補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。如果投訴成功，也會(huì)責(zé)成用人單位為你補(bǔ)交在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，由于補(bǔ)交也需要補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)，只要補(bǔ)繳了失業(yè)保險(xiǎn)，同樣可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金 。離職后投訴的，可以邊找工作邊投訴，不影響自己的就業(yè)選擇，也不會(huì)遭到公司的打擊報(bào)復(fù)，也許效果會(huì)更好一些。

綜上所述，公司不給員工繳納社保的，需要向公司注冊(cè)地的縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，至于是在職時(shí)投訴還是離職時(shí)投訴，要從投訴者的權(quán)益維護(hù)和個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)決定，在職時(shí)投訴可以和單位溝通，人社部門(mén)受理的幾率更高，離職后投訴，收集證據(jù)可能相對(duì)困難，但是靈活性更大。

可以投訴。

用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1. 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；
1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
1. 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類(lèi)情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類(lèi)情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。

一兩年沒(méi)有繳納社保還情有可原，是工作10多年一直沒(méi)有繳納社保。肯定與你個(gè)人沒(méi)有社保繳納意識(shí)，也有直接的原因。繳納社保對(duì)城鎮(zhèn)職工退休以后養(yǎng)老以及就醫(yī)各方面來(lái)說(shuō)，都是極為重要的，除非你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由或者說(shuō)是有錢(qián)人。

根據(jù)題主所闡述的情況來(lái)看，連續(xù)在單位工作10多年，你都沒(méi)有繳納社保。10多年是一個(gè)非常長(zhǎng)的工作年限，一直沒(méi)有繳納社保，著實(shí)可惜，也浪費(fèi)了這么多年的工作時(shí)間。

否則你已經(jīng)是有10年社保繳納年限的企業(yè)職工，如果在繳納5年就已經(jīng)達(dá)到最低15年的繳費(fèi)年限。

你自己想想可不可惜？這其中一定有你自己個(gè)人的原因，也有你所在的企業(yè)或者單位的原因。二者相互，致使你在這家單位工作10多年，都沒(méi)有被繳納社保，非常遺憾，也非常可惜！

如果你10多年前一直在這一家企業(yè)或者單位上班，而這家企業(yè)一直沒(méi)有給你繳納社保，那問(wèn)題就非常嚴(yán)重。如果你去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者勞動(dòng)大隊(duì)舉報(bào)，以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你的權(quán)益一定可以得到維護(hù)，但是10多年前社保未繳納是不可以補(bǔ)繳的。

作為我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察以及勞動(dòng)大隊(duì)等職能機(jī)構(gòu)部門(mén)，就是為我們的單位和企業(yè)職工進(jìn)行。勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)和監(jiān)察。同時(shí)嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)是否按照法律以及勞動(dòng)法的規(guī)則，是否存在違法以及犯罪的行為？

10多年未繳納社保，你去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)大隊(duì)去投訴，與他們而言，這是一件性質(zhì)非常嚴(yán)重的企業(yè)違法行為。不論是從勞動(dòng)法的角度還是從社會(huì)保險(xiǎn)法的角度，都存在著嚴(yán)重的違規(guī)和違法行為！

首先可以去送監(jiān)察部門(mén)或者勞動(dòng)大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，提供你的工作事實(shí)以及工作證明，也說(shuō)明你在這家企業(yè)以及單位工作10多年，企業(yè)不給予繳納社保的具體原因以及事實(shí)，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以解決。

第2步就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，看活動(dòng)法律機(jī)構(gòu)能否公正合理處理這家企業(yè)給你10多年前未繳納社保的行為。一般來(lái)說(shuō)是要對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行罰款，性質(zhì)嚴(yán)重和情節(jié)惡劣的，還會(huì)追究這家企業(yè)法人的責(zé)任以及對(duì)你進(jìn)行勞動(dòng)賠償和補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)以及勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)不能依法行使而維護(hù)你的權(quán)益，可以在一定的時(shí)間內(nèi)向法院提起勞動(dòng)訴訟。

一旦訴諸法律，既會(huì)花時(shí)間成本，也會(huì)花金錢(qián)成本，你要做好心理準(zhǔn)備。時(shí)要將你的工作事實(shí)以及一些材料證明等可以證明勞動(dòng)事實(shí)以及企業(yè)存在違法行為的證據(jù)，保存提交。

作為法律機(jī)構(gòu)，一定會(huì)公平判決。

希望有所啟發(fā)。

你好！小吏來(lái)回答你的問(wèn)題。小吏從企業(yè)怕不怕告和員工如何依法維權(quán)兩個(gè)方面來(lái)詳細(xì)介紹。

企業(yè)怕不怕告？

怕！因?yàn)橐?span style="font-weight: bold;">承擔(dān)法律責(zé)任。本來(lái)想節(jié)約成本，不想偷雞不成蝕把米。

《勞動(dòng)法》第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

但實(shí)際上，由于法律意識(shí)淡薄、維權(quán)成本高等原因，很多員工都沒(méi)有依法維權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)蠻橫、驕縱。

注：社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)為人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)為各級(jí)稅務(wù)部門(mén)。機(jī)構(gòu)改革后，在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收、管理方面分工還沒(méi)有理得很順。

員工如何依法維權(quán)呢？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

• 1.申請(qǐng)調(diào)解。

向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

• 2.申請(qǐng)仲裁。

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

• 3.向行政機(jī)關(guān)投訴。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)（各人力資源和社會(huì)保障局（廳）的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者下屬事業(yè)單位）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處罰和糾正違法行為。即執(zhí)行《勞動(dòng)法》第一百條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條、八十六條。

• 4.向法院起訴。

向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：......。

提示：向法院起訴，必須先仲裁，不然法院不予立案。既可以起訴企業(yè)不履行繳納社保的違法行為，也可以起訴勞動(dòng)仲裁本身程序違法的問(wèn)題。

有相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)谙旅纥c(diǎn)評(píng)！

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，侵刪。

舉報(bào)用人單位偷稅漏稅，不交社保，違反勞動(dòng)法。從法律定義聰明講，賦予國(guó)民所有權(quán)力義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，沒(méi)有人會(huì)去做，原因很簡(jiǎn)單：

一，當(dāng)今社會(huì)工作崗位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，找一份工作確實(shí)不是很容易的事情。很對(duì)員工背負(fù)家庭壓力和責(zé)任，他們不會(huì)很輕易失去自己的工作，給自己家庭以及本人帶來(lái)麻煩。

二，從現(xiàn)實(shí)情況看，確實(shí)有很多人去舉報(bào)用人單位違法亂紀(jì)的事情，但是絕大多數(shù)人都是在無(wú)可奈何情況下去舉報(bào)，或者他們已經(jīng)面臨失去，或已經(jīng)失去自己賴以生存的飯碗，為了自己的利益或冒魚(yú)死網(wǎng)破的舉動(dòng)。

三，國(guó)家應(yīng)該打破這種不利局面，主動(dòng)出擊。一方面完善法律法規(guī)，積極把法律細(xì)化。加強(qiáng)檢查力度和監(jiān)督力度，做到有違必究的工作作風(fēng)。杜絕腐敗，走過(guò)場(chǎng)，走人情關(guān)系。一旦落實(shí)違反行為，堅(jiān)決嚴(yán)懲。

這樣讓用人單位想為而不敢為。既維護(hù)勞動(dòng)者合法利益，又維護(hù)國(guó)家利益。同時(shí)勞動(dòng)者有勇氣和膽量站出來(lái)維護(hù)自己利益。

我做人力資源，我來(lái)答。

社保是國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定，用人單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)依法繳納。隨著國(guó)家法律意識(shí)的深入，勞動(dòng)法在勞動(dòng)者中遍地開(kāi)花，越來(lái)越多的勞動(dòng)者拿起了法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。君不見(jiàn)，人社機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)忙的不亦樂(lè)乎？君不見(jiàn)，仲裁委天天累死累活？君不見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟專(zhuān)職律師不斷壯大？這些，足夠說(shuō)明，發(fā)生勞動(dòng)糾紛通過(guò)法律和行政途徑解決的案例越來(lái)越多，勞動(dòng)者維權(quán)意義越來(lái)越強(qiáng)。

可是，話又說(shuō)話來(lái)了，既然勞動(dòng)者都這么強(qiáng)大了， 為什么有的單位還是不給繳納社保呢？這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，行業(yè)特性與用人層次及當(dāng)?shù)卣畱B(tài)度是有聯(lián)系的。說(shuō)到底，如果當(dāng)?shù)夭徊钸@點(diǎn)稅收，如果其他經(jīng)營(yíng)向上，誰(shuí)不樂(lè)意維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益呢？

在來(lái)回答題主的問(wèn)題吧。

如果該單位經(jīng)營(yíng)良好，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)尚可。可以采取的措施挺多的，通常可以這樣走：

1、找公司的人事管理部門(mén)談要求，爭(zhēng)取自身合法權(quán)益。

2、如果溝通未果，直接打當(dāng)?shù)卣疅峋€。當(dāng)?shù)厝嗽O(shè)部門(mén)會(huì)很積極的來(lái)調(diào)查了解并爭(zhēng)取協(xié)商的。

3、果斷仲裁，現(xiàn)在仲裁支持勞動(dòng)者為主，怕什么？

通常，公司是會(huì)選擇和解的，那時(shí)候你就和解吧，畢竟打官司是真的耗不起的，個(gè)體在公司面前仍然是弱勢(shì)群體，拗不過(guò)大腿的。可是公司為什么還會(huì)和解呢？因?yàn)椋袀€(gè)中國(guó)法律文書(shū)網(wǎng)，會(huì)把你的案子放上去，然后老板就出名了，說(shuō)不定會(huì)成為老賴，對(duì)公司的融資都會(huì)有影響。所以公司往往會(huì)和解的。可話有說(shuō)回來(lái)了，我在公司是做HR的，我告訴你了，我就不怕你來(lái)找？理大于天，也許官司是輸了，但在當(dāng)?shù)啬氵€怎么好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了臉，誰(shuí)都不好。

如果單位效益不好呢？先保證工資吧，君不見(jiàn)，每年過(guò)年政府維穩(wěn)主要對(duì)象就是農(nóng)民工欠薪的問(wèn)題，幫助農(nóng)民工討要工資，但你聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)新聞上說(shuō)幫助農(nóng)民工討要社保的嗎？

維護(hù)合法利益的說(shuō)法對(duì)也不對(duì)，我們的目的盡可能的爭(zhēng)取合法權(quán)益，還要考慮自身成本。 再者，如果這個(gè)單位都已經(jīng)破爛到連社保都不交的程度了，炒了他！

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，如果你確實(shí)跟所在的企業(yè)單位簽訂了勞動(dòng)合同，并且所在的工作單位沒(méi)有給你購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，那么這樣的一個(gè)情況，就可以進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)的途徑是，實(shí)際上通過(guò)這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)進(jìn)行舉報(bào)就行了，而且很多地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，都是一個(gè)匿名舉報(bào)，所以說(shuō)對(duì)你本身來(lái)講也不會(huì)造成什么樣的。

那么你只需要提供相應(yīng)的證據(jù)，并且提供相應(yīng)的一個(gè)時(shí)間，比如說(shuō)從今年的幾月份開(kāi)始，全企業(yè)單位所有的人都沒(méi)有開(kāi)始繳納相應(yīng)的社保，那么有相應(yīng)的時(shí)間，相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，就可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)介入調(diào)查這個(gè)事情，那么一旦勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)確實(shí)是調(diào)查結(jié)果屬實(shí)，并且有調(diào)查結(jié)果以后，一定會(huì)責(zé)令要求企業(yè)單位來(lái)給你補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇。

所以說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)就可以了。但是舉報(bào)一定要提供相應(yīng)的證據(jù)，比如說(shuō)提供你的勞動(dòng)合同書(shū)，那么可以是匿名，但是勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂日期一定是要提供的，因?yàn)檫@樣才能夠證明你是，這家企業(yè)單位的員工才不是這種無(wú)理舉報(bào)。

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