如果你想繼續在現在的單位工作，你就去找行政簽勞動合同，讓公司給你繳納保險，這種選擇是你覺得公司的前景好，你可以升職，或者是說你能拿到高工資。還有一種選擇是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又覺得做了快4個月，保險都沒有交，就這樣自己走了不劃算，那你就只能去找老板談給你補償，老板要是不同意，你就去勞動局，找勞動監察部門，就把你的情況反應清楚，他們會幫你聯系老板處理，一般的情況都會把保險給你補交了，公司還會被罰款的。如果你選擇不做了，大部分老板都會和你協商解決，如果你去勞動局，老板就虧大了。國家現在都規定進廠就簽勞動合同，繳納社保，不執行的廠都是在違法。個人觀點，僅供參考。

根據勞動合同法的規定。試用期和這個工作期。主要的區別還是在于勞動者勞動報酬的多少。

第一，如果單位按正常的工作勞動報酬支付勞動者工資的話。那么在法律上就不存在轉正的問題，雙方約定的，試用期期滿后，自行轉為正式的工作期

第二，如果單位人呢，試用期工資發放，少于正常工作期間工資的。

勞動者可以要求雙方約定的試用期以后的。正式工作工資。超過約定試用期期間，工資少于正式工作工資的勞動者可以要求單位補齊相應的工資。。

謝謝邀請！實際上在了解該怎么補償前，我們一定要搞清楚自己的處境與利弊，這樣才能有針對性的去處理遇到的問題。

您遇到的問題的關鍵點，這個必須梳理出來！

一、工作四個月，公司沒有與你簽訂書面的勞動合同。

二、沒有提前通知就直接辭退讓你走人。

從字面上看，沒錯，公司的行為都是違法的，似乎勝券在握。但從證據角度來看呢？我們還不得而知！

所以我們要確定以下這幾個關鍵點！這個必須弄清楚！

一、因為沒有簽訂勞動合同，你有沒有證明勞動關系的證明？

1、工作四個月，公司的工資是如何發的，通過工資發放記錄能否證明公司的用工行為。

2、因為沒簽訂勞動合同，社保估計是沒有了。

3、四個月當中，有沒有涉及個人信息或簽字的工作表單、工作記錄、公司通知、公司獎懲單據等等。

二、公司辭退你，有沒有證據，書面的最好。

公司有沒有提前通知是另外一回事，但只要是辭退就應該有該有公章或領導簽字的書面的東西，無論是張貼的通知，還是給個人的辭退通知。如果是口頭的說法，那應對方式就不能這樣。

倘若以上證據你都有，那么應該這樣申請補償！

一、公司辭退屬于合法辭退。

這種概率不大，因為這個公司勞動合同都不簽，估計也不會有什么規章制度、送達記錄等，所以合法辭退的依據。除非是員工違反了《勞動合同法》中一些不需要公司舉證的合法辭退條款，比如受到刑事處罰。

倘若真的是合法辭退，那么也只是沒有經濟補償金而已。但以下部分你依舊可以要求公司承擔。

1、未簽勞動合同的3個月雙倍工資差額。

2、四個月未繳納的社保和公積金，這個去對應的部分要求補繳。

二、大概率公司屬于違法辭退。

這種情況下，除了上一條的兩點外，就是公司要支付違法解除勞動合同的賠償金，因為工作4個月，那么按照0.5個月算，雙倍就是1個月工資，也就是工資還要支付你1個月工資的作為賠償金。這個工資是按你工作4個月的平均應發工資。

倘若以上證據你沒有或不全，要么想辦法收集，要么祈禱吧！

是否要辭職，核心要素并不是是否簽訂了勞動合同，主要是看你在這四個月的工作情況，比如是否能夠適應這家企業的企業文化和管理風格，以及對所在企業的綜合滿意度。

假如你對現在的工作環境比較滿意，待遇相對于同行業的水平也比較順心，那我不建議你因為公司沒簽勞動合同一事而辭職，畢竟現在相對找一份滿意的工作還是不容易的。勞動合同只是為了保障你工作的權益不受侵害。假如沒有了工作，也就談不上工作權益了。況且就是沒有簽訂勞動合同，你已經和企業形成了事實勞動關系。

如果因為你對所在的企業工作環境并不滿意，并且有意換一家企業，那么可以以企業沒有和你簽訂勞動合同這個理由而辭職。

這樣辭職以后，因為企業違法在前所造成員工個人辭職，是需要支付給你經濟補償金的。具體支付的補償金標準應該是員工個人每月工資的兩倍，按照四個月予以支付給員工個人。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，懇請大家在閱讀后關注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

只要有你和用人單位有勞動關系的證據就好辦了。

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，

2、因此辭職的，要可以要求半個月的經濟補償金。

參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

珍惜這份工作，首先就是好好干

勞動合同可以說很重要，也可以說就是一紙空文。如果對企業有貢獻，是企業不可或缺的人才，自然就可以留下來。

不簽合同是企業的錯

應該說這家企業并不規范，而且在員工管理上，面臨巨大的風險。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

幾個建議

可以先和周邊的同事了解一下，如果說大家都這樣，那么想干就繼續好好干。但可以收集一下自己在公司工作的證據，至少可以確認事實勞動關系。一旦企業如果侵犯你的權益，可以拿起法律武器。

如果說，大家都簽了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，壓著你的合同不簽。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暫時不和你簽訂勞動合同。

如果直接以勞動法規定，要求雙倍工資，估計錢拿到了，工作也丟了，你得自己權衡。

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謝謝邀請，您好，我從事人力資源管理工作十余年，目前仍然有很多公司不給員工簽勞動合同，其實真不知道這些老板是怎么想的。

你已經工作了4個月，那么公司肯定給你發過個把月工資了，這個時候關鍵是看你知識單純的想辭職，還是想要拿補償再走。

一、如果只是單純的辭職。

那么這個比較簡單，隨便找個理由，比如個人原因、找到新工作等等，來提交辭職單就好了。相信公司也不會為難。但關鍵是，這種不簽勞動合同的公司，可能也不講武德，就是你想辭職，但故意不發最后這一段時間的離職工資給你。所以，你得注意這個。

二、如果是準備好去申請勞動仲裁拿補償，那么可以這樣做！

一般不簽勞動合同的公司，基本上也不會給員工購買社保，所以我們可以拿到的補償會有這些。

1、未簽勞動合同的雙倍工資差額。因為你工作了4個月，減去入職的第1個月不算，也就是說公司還要要支付你3個月工資作為未簽勞動合同的雙倍工資差額。

2、因為公司沒有給你購買社保，那么你能以此申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。你工作了4個月，那就是0.5個月的經濟補償金。

3、可以去社保部門要求公司補繳這4個月的社保。

也就是說，你總共可以拿到3.5個月的補償+補繳4個月社保+你在職期間的工資。

那這個時候如何寫辭職書就有講究了，因為是被迫離職！

記住，千萬不要寫個人原因離職。而且要寫公司未依法繳納社保的原因，導致你被迫離職。當然這個辭職信你直接給公司，你后期不好證明你有給到公司了。所以建議通過郵寄的方式寄給公司，并且在信封外面寫明里面是什么文件。然后拍照，等公司簽收后，保留郵寄記錄。

公司肯定不會主動給你這個補償，你得通過勞動仲裁！

這里最關鍵的是，你要有證明勞動關系的證據，只要能證明這邊，其他的基本都沒問題。所以發放工資記錄、日常工作記錄、廠牌、工作服、公司群的聊天記錄等等，都要注意收集。

總而言之，現在還有公司不愿簽勞動合同，那真的是有病了。對于員工來說，碰到這樣的公司，從入職還是就要注意收集相關證明勞動關系的證據，因為公司不簽勞動合同，肯定是為侵害員工合法權益提前做準備了。以上回答，希望可以幫到您！