問題里沒有說清楚一個很奇怪的條款：

合同到期后 員工若想辭職必須提前一個月提出書面申請，否則有權扣一個月工資。

合同都已經到期了，在勞動合同法上叫合同終止，員工和用人單位都有權不續(xù)約。員工根本不需要提前一個月通知，合同到期了不想繼續(xù)干就走唄。

扣工資就更別提了，普通老百姓都可以判斷是違法的。

患病職工關于“醫(yī)療期”保障的知識有什么？

人不是鐵打的，總是有可能會患病的。患病的時候我們有什么法律保障呢？讓我們來仔細分析一下。

第一，得病可以享受醫(yī)療期待遇

得病了，得治！治病就需要時間，那么法律給我們多長的治病時間呢？如果我們工齡10年以下，同時在用人單位工作5年以下，就可以享受三個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動合同的時限。法律依據就是《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。

醫(yī)療期并不是職工在這個單位工作五年，只能享受三個月的病假待遇。病假是三個月，必須在六個月內休完。也就是說如果我們在六個月內請三個月以內病假，這就是符合規(guī)定的。簡單點說，上一個月班，請一個月病假。如果超出了這個限度，單位就可以拒絕病假或者按照有關勞動合同約定解除勞動合同。

隨著工齡時間的增長，在企業(yè)工作時間的增長，醫(yī)療期最長可達24個月，在30個月內休完即可。

醫(yī)療期內用人單位也應當發(fā)放工資待遇，不過醫(yī)療期的工資標準一般不低于最低工資標準的80%。對于原先高收入人群可能會收入水平降低很多。不過如果單位條件好，可以按原工資標準發(fā)放相應的醫(yī)療期工資待遇。

解除勞動合同的經濟補償

按照《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，能不能從事原工作，也不能同時原單位安排的其他工作的，原單位可以解除勞動合同。一般應提前30天告知勞動者，也可以額外支付一個月的工資立即解除。

不過，這種情況解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付經濟補償金。

經濟補償金的標準，按照《勞動合同法》規(guī)定，應當是企業(yè)生產經營正常時，職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。不過，如果是像職工患病不能正常工作這樣的特殊情況，勞動者的月平均工資標準低于企業(yè)月平均工資的，應當按企業(yè)月平均工資標準支付。

除了這個經濟補償金以外，還有一個醫(yī)療補助費待遇。如果職工經鑒定因病或非因工負傷失去勞動能力了，用人單位就應當支付醫(yī)療補助費。

醫(yī)療補助費的標準是至少六個月的工資待遇。如果職工患的是重癥或絕癥，應當額外加付50%或者100%。

職工失去勞動能力很可憐，國家也對他們并不是不管不顧的。我們國家關于失去勞動能力法定退休年齡是男同志50歲，女同志45歲；在很多省市，如果失去勞動能力的年齡在上述年齡之前，不能辦理退休，但也可以辦理退職手續(xù)，退職費的計算方式跟養(yǎng)老金計算方式一樣。有的地區(qū)是建立了病殘津貼制度，發(fā)放病殘津貼。不過基本的前提，就是養(yǎng)老保險累計繳費滿15年以上。

綜上所述，關于患病職工醫(yī)療期的待遇還是非常多的。希望我們大家了解有關知識，保護好我們的權益。

勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延（不是續(xù)簽）至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。在勞動合同續(xù)延期間，勞動者可以依據勞動合同法第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動合同，其中依據勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，其中依據勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。在勞動合同應當續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付雙倍的經濟補償金的賠償金。《中國人民共和國勞動合同法》：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法規(guī)定的很清楚：在勞動合同到期時，有非因工負傷的，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期結束時終止。所以，不是自然終止，也不是續(xù)簽再解除，是延續(xù)到醫(yī)療期結束時終止。一般企業(yè)會發(fā)一個延期終止的通知。

從問題上看，在醫(yī)療期間，是領取了病假工資。既然是病假工資，就是自己生病，與工作無關！

是簽訂合同的單位，也就是沒有正式編制的國家單位！在治病以后，可以立即解除合同！國家單位，治病以后，能夠立即解除合同的事情，好像沒有聽說過.。

在我們鎮(zhèn)的私企，存在治療以后，因為不能夠繼續(xù)勝任工作為由，被解除合同的人是有的！但是，他們還是得到了一些補償！治療以后，能夠繼續(xù)從事工作的，沒有被解除合同！

聽說，病假在一個月內，是全工資。兩個月就會少一點。三個月就是領取百分之六十五的工資！如果繼續(xù)請病假，必須有縣級人民醫(yī)院的證明！如果沒有縣級人民醫(yī)院的證明，按照事假處理！

治療期滿以后，沒有解除合同，單位會按照病假條例進行處理！正式編制單位也是按照病假條例進行處理的！因此，有許多人都是帶病堅持工作，就是這個原因！

針對無固定期限勞動合同，醫(yī)療期結束不能上班，針對這個應該確定為病假醫(yī)療期【這個與工傷醫(yī)療期不同】

首先，我們要知道病假醫(yī)療期最長是多久？

一、病假醫(yī)療期的長短和我們的工作年限有關系：工作1-5年，最長3個月；5-10年，最長6個月，10-15年，最長12個月。

二、上述只是最長期限，具體還要根據醫(yī)院的診斷證明來定。

其次，如果病假醫(yī)療期結束，依舊不能上班怎么辦？

一、和公司協商，繼續(xù)以事假的形式醫(yī)療。

二、如果公司不同意，你不能從事原崗位，也不能從事公司的其他任何崗位，那么公司是可以解除勞動合同的，這個與是否簽訂無固定期限合同沒有任何關系。

1、公司可以提前30天通知，或者額外支付一個月工資的代通知金，與員工解除勞動合同。

2、公司必須按照工齡支付經濟補償金。

綜上所述，在病假醫(yī)療期結束后，無論簽訂的是固定期限勞動合同，還是無固定期限的，公司均可依照規(guī)定程序解除勞動合同，當要依法支付經濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！

勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期結束《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。