關鍵是要問清楚使用用途，通常入職公司會為你辦理社保，人事資料等，都會用到身份證，貌似也是情理之中，但是不說明用途，不給就辭退的強權霸王條款，值得讓人思考！

但是也很好應對，措施有兩條：

第一，如果你特別在乎這份工作，先不拒絕，以忘帶了為由，嘗試與領導溝通，了解要身份證的用途。領導一般都會告之你用途的，只要合法合理就可以提供。然后在身份證復印件上寫明，是做何用，如：辦理社保專用，其它無效。

第二，當場詢問要身份證是作何用途，這是正當理由，可以義正言辭！如果公司繼續霸王條款，拒不說明要身份證用途，因此要辭退你的話！接受公司決定，去勞動仲裁申訴，要求公司賠償！勞動合同法會為你主持公道。

老板會用你，但不會重用你。

注意是老板啊，不是國企領導。在有的國企，對于簡歷造假處罰非常嚴格，一旦發現立即解除勞動合同，因為這也是公司制度和個人的誠信問題。

但是在私企，老板追求的是利潤，對于員工，他們要求的是可以創造價值，不能創造價值，你也就沒有存在的價值了，只能卷鋪蓋走人。

當然，老板發現你簡歷造假，會對你的誠信甚至人品產生懷疑，因為畢竟用人講究的是德才兼備，造假會成為你品格上的污點。

如果老板很看重你，想發展你成為自己的心腹，他就會好好考慮考慮，當然如果你只是為了進入公司而造假，在其他地方沒有人品問題，老板很可能會改變最你的看法。

簡歷可以優化和適當夸大，造假絕對不行。不要讓簡歷成為你職場上甚至人生的污點，很可能讓你一輩子蒙羞。

清清白白做人，干干凈凈做事！

一般招聘廣告中沒有硬性規定的條件，應說明該條件并非入職必要條件，對入職后的工作影響應該不大。我估計面試官可能問你英語程度時你說有英語等級證書有懷疑，其應該對入職影響不大，可能你報到時不一定正好落在此面試官之手。一旦從人力資源分到具體下屬部門就不會再看英語證書了。但畢業證學位證評職稱時絕對不能少。

不能100%保證被錄取，但是基本是沒問題的。

說一下我自己的經歷

2018年初面試某涉密國企成都項目部，公司名：匯智通信，經歷了一面二面三面，hr發來郵件要求我確定入職后必須遵守的保密協議和準備入職資料體檢報告，把資料給hr后對方說等總部總經理和黨支部書記簽字確定后我就可以入職了，當時正好要過年了，就一直沒回應，翻過年2018年三月時候，對方hr通話過來說總經理突然要求全國各辦事處進行項目人員審核和人力成本預算報告，于是我這種新來的未正式入職的人自然就不能算成人力成本之一，所以入職的事只有后拖，說讓我耐心等待成本核算清楚了就正式入職，到了4月份還沒回應我，我等不及了我便另外找工作了，去了成都另一家國企新華文軒，聽說就是四川的新華書店改制后的總店吧，如今入職這么久了也沒搞清楚他們的關系，而原來的這個工作的事一直沒通知我處理結果，后來就不了了之了。

這里補充一下，國企新華文軒辦事效率算是非常高的了，但是依然比起私企全是慢的。而原來的那個匯智通信就不提了，從三面通過到領導審批，一共四個月，還特么沒消息了。

我記得我是4月10號左右經歷了新華文軒二面，然后就沒消息了，于是我又去了華為和彭州中藥集團面試，最后華為經歷了三面，職位沒確定，18k，彭州那邊做西部中藥大平臺項目開發，14k，加班不嚴重，考慮到華為離家近，我幾乎都要去華為了，19號新華文軒突然問我13k朝九晚五有沒有興趣，我立刻把華為那邊職位推了來到了新華文軒。

總結：沒收到offer之前，一切都不確定，不同國企辦事效率千差萬別，即使沒去原來國企，有的是工作，也沒啥。