可以要求公司支付經濟補償金。

根據勞動法的相關規定，如果員工與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，當員工不存在法定過錯的前提下，或者用人單位沒有發生法律規定的可以解除勞動合同的情形時，用人單位是不可以隨意與勞動者解除勞動合同。

如果用人單位擅自解除，將構成違法解除勞動合同。

此時員工可以有兩種索賠方式，一種是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，另一種如果勞動者也不想在此單位繼續工作，則可以要求用人單位支付經濟賠償金，這里面的賠償金指的是雙倍經濟補償金。

按照法律規定，經濟補償金是勞動者工作滿一年，應當支付一個月工資。工作半年以下支付半個月工資。超過半年不滿一年視為一年，支付一個月工資。經濟賠償金是指雙倍經濟補償金。

謝邀，就所提問題提出個人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因為在法律的范圍內的事，就叫"有法必依，違法必究"因此理應得到賠償。

然而我們生活在現實之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動法》都不執行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對方已違法，可當你一普通平民求他們辦事時總會遇到推三阻四…如此須考慮時間與耐性，對方雖無理，但你必須得理智，決不可沖動，否則有理無處伸…

說了些許也不知這是否清析，從本身來講已很清楚明細了，因為我們是一個法治的國家，人口眾多，國家之大，必須切實做到有法必依，違法必究，就此提問理該賠償，否則有辱法律的尊嚴…

單位違法解除勞動合同應該支付賠償金。