這父母有病吧。

我的工資會主動告訴家人。可兒女工資我不會問，更不會問兒媳的，至今我也不知多少，但他們也會自己說的。我連老婆工作幾十年工資我都不知道她究竟多少，每月我還把工資交她。家里大的支出她只管問我要錢。錢有就用。打聽別人工資是最不好的了！

這個個人感覺應該要看公司吧。有些公司的確是沒有工資條的，但是你自己也知道工資是多少這個就無所謂要什么工資條了。但是有些公司的工資有許多方面組成沒有工資條的確也不太方便員工對自己工資的了解。所以工資條有沒有需不需要可以看公司的公司組成結構，有工資條更加方便吧。

謝邀。

工資條或者工資互相討論共享情況基本上所有公司都會遇到這類問題。

以下只是幾點小意見，僅供觀看。

1.在員工進入公司之初在進行人事培訓時就明確禁止公開議論或分享個人工資情況。先明確此類行為是公司比較忌諱的。讓他們先有相關的意識。

2.其次是關于工資條發放的方式上，現在比較常用的是郵件、微信或者釘釘一類的專業辦公軟件。該類軟件一般都設置密碼，對于自動銷毀功能，有心想保存會直接截屏，或者再問人事要工資條。可以在發放工資條時適當跟員工提出該員工因為哪項表現突出而比別人多發放的一些獎金，不建議讓其他同事知曉一類的提示。

3.如果出現在辦公時間辦公場所議論、分享工資條情況，人事或管理人員要立刻提醒，讓員工清楚改類行為不妥當

4.一般討論工資條、工資問題大多發生在一線員工之間，管理層因其工作經驗和歷練會知道這些行為但凡公司都是忌諱的，而大部分一線員工工作年限、職場歷練，工作經驗等等會相對不太高，用公司明確的制度來管理會比較有效。

5.其實這種問題能避免在工作時間討論就很好了，員工直接關系好一些的難免會談到工資問題。想要完全杜絕是不太可能的，只能靠公司的管理和員工個人工作素質綜合效果才比較好，若公司制度存在很大問題或者因為工資拖欠等后勤保障不足，又或者員工綜合素質較差，不存在保密意識和維護公司的想法，那分享工資條這種事情會屢禁不止。

希望能幫到您。

我完全可以把工資卡交給老婆，因為老我婆是一個靠的住的人。

既便把工資卡交給老婆，她也不會亂花錢的，因為她是50年代出生的人懂得過日子，不像現在的有些年輕人亂花錢，不知道節約細水長流過日子。

工資卡要想交給老婆可以，但要看她是不是一個過日子的人，如果放心的話才可把工資卡交于她手。

這個需要分兩方面講：一，公司內部規定是否工資保密，如果有規定保密，需嚴格執行保密規定，我們的公司沒有人去討論工資多少，這也就形成了一種氛圍，彼此從不談論工資，如有初來著詢問，笑笑回答公司條例就好。二，公司未要求保密、那是你的辛苦錢、你應該光明正大的說出來，當然你本人不愿意說，可以直接拒絕

謝謝邀請！

本人認為這種規定是比較合理的。私企在這個方面還可以，已經逐步被國企采納。

你在應聘時，與公司老板或者HR談好了工資待遇，雙方都感覺可以接受，那么你就來上班。

是否同工同酬，僅僅是你自己的感覺。本人在私企遇到一個員工，上班時間他也沒啥活干，有時就不來上班。老板專門給他的辦公室，放置了一張床位。難道這個老板有毛病？推測這個員工必定有利用價值。

只要我們自己的工資，能夠按約定按時發放，我們就認為這個公司和老板不錯，我們做好本職工作，能夠對得起自己的工資。

有些員工，沒有把心思放在工作上，偏偏對別人的收入感興趣。是高是低，與你無關，不要攀比。應該關心自己的工作是否保質保量完成，當初老板承諾的工資是否兌現，這個是自己應該關心的問題。

（圖片來源于網絡侵刪）

《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。

另外，現在工資條一般分為兩種，一種是紙質版，一種是電子版，具備其一即可。工資條不用在發工資前讓員工確認，發過工資或工資條后，員工對工資有疑惑的，可以向公司相關部門進行核實確認。一般工資條都是在發工資前一天或者當天下發。

希望回答對你有參考，歡迎各位討論。