一、以個(gè)人名義去稅務(wù)局開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票：1、去稅務(wù)局開個(gè)人勞務(wù)發(fā)票，只繳納個(gè)人所得稅。稅率20%。不足4000元的，扣減800的免征額，超過4000的，扣減20%的免征額。2、對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過20000元）的，要實(shí)行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。二、以個(gè)體工商戶、勞務(wù)公司的名義開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，則繳納營業(yè)稅帶附征是5.65%，具體為：應(yīng)交營業(yè)稅=勞務(wù)費(fèi)×5% 應(yīng)交城建稅=營業(yè)稅金額×7% 教育費(fèi)附加=營業(yè)稅金額×3% 地方教育費(fèi)附加=營業(yè)稅金額×2% 水利基金=營業(yè)稅金額×1% 另外，企業(yè)所得稅25%或個(gè)體工商戶的個(gè)人所得稅

一、10萬適用稅率：1、不超過20000元的部分稅率為20%；2、超過20000元至50000元為30%扣除2000；3、超過50000元的部分稅率為40%，扣除7000元。二、勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。每次收入不超過4,000元的，減除費(fèi)用800元;4,000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收。個(gè)人一次取得勞務(wù)報(bào)酬，其應(yīng)納稅所得額超過20,000元。對前款應(yīng)納稅所得額超過20,000元至50,000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50,000元的部分，加征十成。

在我們國家企業(yè)勞動(dòng)用工方式只允許兩種，全日制用工和非全日制用工。

另外還有一種方式，就是企業(yè)可以購買勞務(wù)，對象是個(gè)人或者企業(yè)。

勞動(dòng)用工的情況下，發(fā)放的報(bào)酬是工資薪金；勞務(wù)用工指的是勞務(wù)費(fèi)。

勞務(wù)費(fèi)和工資薪金所得的個(gè)人所得稅計(jì)算

從2019年起，國家實(shí)施了個(gè)人所得稅計(jì)算方法改革。不僅將個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)由3500元上調(diào)至5000元，實(shí)施個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，還實(shí)行4合1的納稅新方式。就是將工資薪金所得、勞務(wù)費(fèi)所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得合并為綜合收入所得，一起征繳個(gè)人所得稅。一般每年3月份到6月份，對上一年度的個(gè)人所得稅情況進(jìn)行匯總清繳。

為了讓多數(shù)人少跑腿，不跑腿。國家實(shí)行的是預(yù)扣預(yù)繳制，個(gè)人所得稅匯總清繳時(shí)多退少補(bǔ)。預(yù)扣預(yù)繳是使用原先的扣繳方式不變。

比如勞務(wù)費(fèi)就是一月一次性800元以內(nèi)免稅，800~4000元是20%扣稅。

4000元以上再按照減除20%的成本費(fèi)用后，再按照不超過2萬元的20%，2萬到5萬元的30%，5萬元以上的40%的比例扣稅。

扣除之后，如果我們年底沒有工資收入，實(shí)際上都是按綜合收入所得進(jìn)行計(jì)稅的。

比如國家一年給予的免稅額度是6萬元，而我們2019年只有一個(gè)月一筆收入是6萬元，實(shí)際上相關(guān)發(fā)放單位需要代扣代繳17,000元的個(gè)人所得稅。等2020年匯總清繳的時(shí)候，這17,000元可以全部返還。

個(gè)人所得稅一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新是專項(xiàng)附加扣除。

這也是國家稅務(wù)局根據(jù)每個(gè)人不同情況制定的更符合實(shí)際的個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除辦法。主要包括子女教育、大病醫(yī)療、繼續(xù)教、房租支出、貸款利息支出、贍養(yǎng)老人支出。一般人的起征點(diǎn)實(shí)際上都能達(dá)到7000~8000元。

企業(yè)如何合理避免社會保險(xiǎn)費(fèi)？

實(shí)際上，并不是所有的勞動(dòng)員工都需要繳納社會五項(xiàng)保險(xiǎn)。非全日制用工勞動(dòng)者只需要強(qiáng)制繳納工傷保險(xiǎn)，但是不能約定試用期，支付的工資按小時(shí)工資計(jì)算。

國家設(shè)定最低小時(shí)工資的時(shí)候，要充分考慮到非全日制用工勞動(dòng)者需要承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，以及相應(yīng)的其他風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)會更高一些。

另外，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是按照用人單位的上年度發(fā)放工資的月均值計(jì)算的，勞務(wù)費(fèi)等收入不在工資總額里體現(xiàn)。單純工資薪金額度作為社保繳費(fèi)基數(shù)，并不能體現(xiàn)出職工真正收入的高低。

另外，根據(jù)國家稅務(wù)總局的規(guī)定，職工福利費(fèi)不用納入工資總額計(jì)算。如果是由稅務(wù)部門征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的話，也不用來繳納社會保險(xiǎn)。但是福利費(fèi)的計(jì)算和發(fā)放不能以出勤為標(biāo)準(zhǔn)了，可以說是人頭費(fèi)。這也是一種限制。

目前，國家要求各地不得擅自組織針對歷史欠費(fèi)行為的集中清欠活動(dòng)，但是勞動(dòng)者維權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察部門也會嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理。這樣就看企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系了。

今年的政府工作報(bào)告中明確提出，各地可以將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)降低至16%。有效降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，這樣也保證了企業(yè)可以有更充足的資金應(yīng)對按照真實(shí)工資繳納社保的規(guī)定。

結(jié)論

目前，的社會保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅征繳都是以穩(wěn)定為主，并不是像某些人宣傳的那么可怕。實(shí)際上國家貫徹的方針是放水養(yǎng)魚，只要人民富了，國家才能更富強(qiáng)。

解：勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)按如下征稅： 所得額級距 稅率 速算扣除數(shù) 每次所得20000以下的部分 20% 0 所得超過20000至50000的部分 30% 2000 所得50000以上的部分 40% 7000 由題中勞務(wù)費(fèi)為8000，即不超過20000，所以采用20%的所得稅稅率 應(yīng)納所得稅額=8000*20%=1600