國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。

國有企業高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經理（副總裁）、總會計師、總經濟師、總工程師等班子成員。

一級公司（總公司）：總經理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級。正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數42萬。

二級子公司：總經理和黨委書記為正局級，其它為副局級。正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數28萬。

三級子公司：總經理和黨委書記為正處級，其它為副處級。正處級崗位年薪大約40萬，績效考核基數20萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副處級，崗位年薪為正處級的70%（28萬），績效考核基數14萬。

當然，行業不同，效益不一樣，同一個行業，不同的單位，也會有差距。

這件事的根本問題不是董事長的年齡問題，而是他們得到這個位置是否合法。

我們并不質疑年輕人的年齡問題，年輕有為的人有的事，我們關心的是，這個事件背后是否有腐敗行為，這才是這個事件發酵的原因。

輿論關心的是女孩以及女孩家庭背景，比如她們背后的男人，她們母親背后的男人，如果經過調查，程序等方面沒有問題，且他們的薪資水平也沒有問題，4000多元，沒啥腐敗。那么，輿論對這個事件，實際已經得到解釋。

當地對這個事件的處置，就走了另一個極端，矯枉過正，其實矯正的理由是歪曲，如果沒有問題，不需要矯正。如果矯正，那么必定是有問題。這就是簡單的辯證關系。

如果這幾個女孩任職沒問題，當地就應該有責任，有擔當，而不是做縮頭烏龜。 值得一提的是，當地的回應簡直是狗血＋狗屎。

如果政府任命的國有獨資企業董事與監事是專職的（只在本企業拿工資），而且本企業其他經營者（如董事長、總經理、副總經理等）已經采取年薪制，那就應該享受年薪其標準可以是董事長/總經理的年薪乘以一個系數（如董事和監事會主席可以乘以90%，一般監事可以乘以70-80%）是否實行年薪制、以及如何確定級別標準，要參照本地區、本行業企業來定，當然，決定權一般在國資委或者同級組織部門。

你這個問題的邏輯不通啊！哪有地級市副總到省會做普通員工的可能啊，這只能說明你根本不懂得國企的具體國情。當然，如果真是去做普通員工，誰會這么傻乎乎的真去，除非腦袋不小心被門夾了。

對于一個地級市國企來說，通常它應該是相當于一個處級部門，這種企業的副總，它差不多近似于一個副處級的干部，這要看本企業的具體情況來定，也有可能只是一個科級。對于這種領導如果上調到上級公司，通常也應該是一個中層干部，因為平級調動是一種很通行的做法，很少有下降的做法，這也是我們現行的一種特色。

當然，這肯定是建立在該副總沒有任何過錯的前提條件之上，否則就是另一回事了。所以，如果真是去省會公司做職員，那就還是別去了！

1、34歲國企副總。

34歲正是青壯年時期，可以說是你的黃金時期，前途無量，而且已到了副總的高度，應該說是已經很不錯了，也超過了絕大多數同齡人，如果題主繼續努力，向上發展的空間和機會也是非常的大。

畢竟題主現在已經處在了較高的位置與起點上，那更是占有了很好的優勢，如果此時題主貿然去省會公司做普通員工，那完全就是自毀前程。

2、寧為雞頭不為鳳尾。

在地級市的國有企業做副總，至少會分管某一部分具體的工作，那么在這一塊自然會有題主的自主決定權。這是在省會城市里做普通員工根本無法做的事情。

如果題主到省會城市里做公司的普通員工，那么你更多的想法，只能是自己的一點想法而已，根本就沒有實現的機會。無論你做什么都只能是處處受制于人，根本不可能有什么決定權力。

所以題主在地級市的國企做副總和到省會城市里做普通員工享受的權力，完全是兩種截然不同的結果。尤其是題主想要施行自己的理想或者抱負的時候，在省公司里幾乎都是不可能的，只能是你去聽命于他人的命令和安排。

因此寧為雞頭不為鳳尾，也是很多職場人的一種明智選擇。至少它能夠給自己一片施展的天空和舞臺，可以讓我們自由的發揮。

3、地級市國企副總和省會公司普通職工，在工資上是一樣的，但在享受的其他方面的待遇，肯定是會有不小的差別。

通常來說地級市的國企副總他們除了在工資，應該在其他方面還會享有一些特別的待遇和福利。而這些待遇和福利是即使在省公司的普通職工，肯定是無法享受到的。

例如一些節假日的福利和慰問品，有些時候公司也會對領導有一定的傾斜，并不是和職工享受一樣的待遇。當然也有可能會享受到一些隱形的收入，這肯定是在省會公司的普通職工不可能享有的。

所以我們不能夠僅僅只看到地級公司副總的工資和省會公司的普通職工工資，沒有什么差別那么簡單。但是作為地級市的副總，所能夠接觸到的人脈資源，就是省會公司普通職工就根本無法接觸的。而且這兩者之間的影響力，完全不在同一個等級之上。

綜合以上的分析可以看出，選擇地級市的國企副總，肯定會遠遠超過省會公司的普通職工。因此我們在選擇的時候，不能僅僅只看到表面的這點工資，應該多角度來比較，其中的優劣我們便可以很清楚的了解和判斷了。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

【視職場】青云計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系。

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

國企普通職工收入與國企高層收入的差距是怎樣的？

這個說起來，可能會比較打擊人。

小公說說自己知道的情況。

我這里西部三線城市一家建筑工程類國企，屬于半壟斷性質的，具體名字就不說了。在2016年各地出臺國企“限薪令”之前，董事長的年薪明面上就有90多萬，副總40-60萬之間，普通中層20-30萬之間，一般員工6-15萬不等。部分臨時工只有2000多一個月，一年滿打滿算也就3萬塊錢。兩者之差，顯而易見。

國企限薪后，老總工資有所降低，目前明面上是50多萬，中層變動不大，保持在20萬左右，普通員工基本上沒動，平均十來萬左右。這樣算下來，最高和最低的收入差也很明顯。

以小見大，國企老總和員工的收入差距大是事實。有的比例大點，有的小點，具體視企業情況而定。當然，這只是明面上的。

算了，不說了……

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

高達一千多億的國有資產，居然任命既無企業管理經驗，又無高層職位實踐，只有職工身份的幾個年輕人擔任董事長、總經理，本身已是奇聞！還要說她們不參與不影響企業運作，那就更是奇上加奇的丑聞了！為什么要作這樣極不負責任的任命？水深得很！

前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財務啦，因為我不能拿這個錢。年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的。”國企高層的工資，外行人看熱鬧，內行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別。

第一，國企高層的實際年薪。

國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資。國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報請上級部門批準。

國有獨資國企高層年薪與地區、行業、市場競爭力、企業規模有關系。比如，南方國企高層的年薪可達數百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間。

股份制國企的高層年薪，那就差別巨大了。比如，某金融保險央企的董事長年薪七八百萬，這是行業特性決定的，外企民企私企金融保險業的高管年薪動輒上億。地方股份制的小國企，也是千差萬別，有的上市了，效益比較好，在當地經濟中占權重大，比如董小姐，年薪幾百萬吧。有的國企效益差，員工收入二三千元，高層也不能多拿，但至少也二十萬起吧。

第二，國企高層的名義年薪。

國企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護國企利益，一般雙方約定高層工資，國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標準，由于這個標準很高，不能完全發給國企高層，就叫名義工資。

舉個具體的例子。某國企與外國公司合資成立股份公司。董事長是中方國企的人，總經理是外企的人。外方總經理按照國際行情，年薪一千萬元。中方董事長應該按照國際慣例，為一千二百萬元。但是這個董事長的上級是國企班子，班子的年薪才八十萬，你是我派出去的，怎么能拿一千二百萬呢。這個董事長內部還是要執行國企內部的工資體系，比如給他定年薪六十萬。那么，一千二百萬先打回國企財務，董事長的年薪由國企內部發放六十萬元。

第三，國企高層的福利收入。

在國企，到了一定級別，就有許多特殊福利，外人不為所知。除了諸如辦公、接待、餐飲、公車等職務消費之外，還有許多七七八八的福利，有些已經被八規清理了，但有些是上級允許的。比如，交通通訊補貼，有的國企高層月度補貼五六千元，公車照樣坐，因為不是專車，改為定向服務。比如，交流租房補貼，有的國企高層月度租房補貼七八千元，員工自己租地下室，高層可以租高檔社區，報銷完后還剩一大筆錢。

還有一些大額補貼，各企業有各企業的土政策。比如，住房補貼，沒有分過福利房不要急，還有高額的住房補貼，普通員工一個月一千五，補十年，國企高層各有各的標準，舉例，從江西調到北京，一次性可以補幾十萬上百萬的異地差額。還有年休假補貼，你休假花錢，人家休假還賺錢。還有補充醫療保險和補充養老保險，人家查體都是全方位高層次的查體，普通員工就是查查血尿而已，大病補充醫療保險，可以報銷95%。

綜上，以上的信息不一定準備，這些現象以前確實存在，看那些新聞就知道了。現在八規后，清理得越來越干凈了，但不說一點也沒有了。實事求是地講，隨著市場競爭的日益激烈，國企高層付出了很多辛苦，他們的收入應該向國際化市場化接軌，增強國企的競爭力，否則造成嚴重的人才流失。但是國企有自己的規則體系，國家規定高層與員工收入比不能超過十倍，這一個底線還是應該守住的。最后要說，國企高層拿高薪不要緊，畢竟他們承擔的責任重大，但還是希望他們拿高薪的同時，把企業搞好，把員工的收入提上去，實現雙贏才是真正地為職工謀福利。

不一定。

發不發工資看如下兩點：

第一，在公司有沒有具體工作。

第二，針對個人利益的平衡處理。