根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果員工與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)員工不存在法定過錯(cuò)的前提下，或者用人單位沒有發(fā)生法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位是不可以隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位擅自解除，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

此時(shí)員工可以有兩種索賠方式，一種是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，另一種如果勞動(dòng)者也不想在此單位繼續(xù)工作，則可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這里面的賠償金指的是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資。工作半年以下支付半個(gè)月工資。超過半年不滿一年視為一年，支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)賠償金是指雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，你的工齡超過30年，絕對的老員工級(jí)別了，現(xiàn)在你的公司違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付你賠償金。至于具體支付你多少賠償金，需要分情況進(jìn)行論述。

由于你沒有提供你現(xiàn)在的工資是多少，所以為了說明問題，我只能通過各種條件假設(shè)來進(jìn)行解釋，你只要結(jié)合你自己的實(shí)際工資套進(jìn)去計(jì)算就可以知道自己到底能拿多少賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定你最終能拿到多少賠償金的關(guān)鍵因素就是你目前的工資與上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍是什么關(guān)系。確切的說，如果你現(xiàn)在的工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資三倍的話，那么你可以獲得30個(gè)月的賠償金。如果你現(xiàn)在的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資三倍的話，那么你最多可以獲得12個(gè)月的賠償金。下面我將舉例計(jì)算。

以寧波為例，目前寧波上年度的社會(huì)平均工資為5050元，那么社會(huì)平均工資三倍就應(yīng)該為15150元。

假設(shè)你目前的稅前工資為8500元，很顯然，8500元是小于15150元的，也就是說你目前的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍，所以你干了30年就應(yīng)當(dāng)獲得30個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額應(yīng)該為30×8500＝255000元。由于公司違法解除勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌阗r償金，所以你最終獲得的賠償總金額為255000×2＝510000元，也就是說你一共可以拿到51萬的賠償金。

另外一種情況，假設(shè)你目前的稅前工資為18,200元，很顯然18,200元大于15,150元，也就是說你目前的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你最多只能獲得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額應(yīng)該為15,150×12＝181,800元。由于公司違法解除勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц兜馁r償金，即你最終可以獲得的賠償金總額為181,800×2＝363,600元，就是說你一共可以拿到36萬多的賠償金。

看到?jīng)]，你目前的工資是高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍還是低于社會(huì)平均工資三倍，你最終拿到的賠償金是不一樣的。我上面只是以寧波為例舉了個(gè)例子來計(jì)算的，你可以按照我上面的計(jì)算方法結(jié)合你的工資以及當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來計(jì)算出你最終可以拿到多少賠償金。

你好，你從94年起一直在一家公司干到現(xiàn)在，一共干了25年，現(xiàn)在被老板單方面解除勞動(dòng)合同了，具體的賠償?shù)每唇獬齽趧?dòng)合同的原因了。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你，那么很可能你一點(diǎn)錢都拿不到的。如果老板無故辭退你，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付你雙倍賠償金。所以，你的這個(gè)事，要么沒錢，要么可以拿相當(dāng)于20個(gè)月的工資賠償。

講一下為什么可以拿相當(dāng)于20個(gè)月的工資賠償吧。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你這個(gè)勞動(dòng)合同跨越了2008年1月1號(hào)，從1994年到2008年1月1日以前的，很可能是不能算補(bǔ)償?shù)模荒軓?008年1月1號(hào)以后算賠償。所以這么一來，從2008年到現(xiàn)在，你整整干了10年，因此老板解除你的勞動(dòng)合同，如果是違法解除，那么就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌阗r償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)可以補(bǔ)償你10個(gè)月，再按照二倍計(jì)算，就相當(dāng)于要賠償你20個(gè)月的工資。就是這么算的。不過，2008年1月以前的補(bǔ)償，也不一定沒有，得看你們公司所在地的勞動(dòng)部門是怎么規(guī)定的。但我說的這個(gè)賠償數(shù)，是最保底的了。

至于計(jì)算賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，你就直接把你被辭退前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資全部加起來，然后算一下平均數(shù)，大概就按照這個(gè)平均數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算具體的錢有多少。這個(gè)你自己算一下就知道了。具體能拿多少錢心里得有個(gè)底。

還有，你得要準(zhǔn)備好必要的維權(quán)證據(jù)資料，以便你跟老板談賠償談崩了的時(shí)候好去維權(quán)。反正你的這個(gè)事，賠償金應(yīng)該不少，可能沒那么容易拿到，要做好打官司的準(zhǔn)備。如果可以，盡量協(xié)商解決最好，可以適當(dāng)?shù)脑偻俗屢稽c(diǎn)。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對你了解此事有幫助。

您好！連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎？在不同的情形下，有的有上限，有的是沒有上限。具體如下：

注意！經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有區(qū)別的哦！

一、2倍經(jīng)濟(jì)賠償金的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五款用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同的情形:

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

可知，只要滿足以上兩個(gè)要件:A在本單位連續(xù)工作滿15年；B距法定退休年齡不足五年。這種情況用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。若解除屬于違反本法。

那么違反本法用人單位需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條:

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可知，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同。需向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此不管是用人單位解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，只要滿足以上條款，用人單位均需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

因此即使在本單位連續(xù)工作滿15年以上，若符合以上幾款情形，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

也就是說，按工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，若是違反本法解除則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，這是沒有年限的，只有員工個(gè)人月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)，才有年限要求，即最高不超過12年。