員工們一直覺(jué)得加了班就應(yīng)該拿到加班費(fèi)，但有很多加班情況確實(shí)例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無(wú)效加班，也就是說(shuō)，這些加班是無(wú)法拿到加班費(fèi)的。

員工在入職時(shí)，一定要搞清楚公司關(guān)于加班的相關(guān)制度。絕大多數(shù)的公司關(guān)于加班都會(huì)有這樣一條規(guī)定：“員工加班需要提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的，公司不予支付加班工資”。也就是說(shuō)，如果員工加班沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司的“加班流程”去申請(qǐng)，員工的加班很可能會(huì)成為無(wú)效加班。即便將來(lái)發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據(jù)。公司的這條規(guī)定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實(shí)上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請(qǐng)，也會(huì)視為無(wú)效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場(chǎng)空”，一定要高清楚公司加班的相關(guān)規(guī)定和流程。

還有一種加班，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的：一是“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”。這種加班就看公司的態(tài)度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動(dòng)相關(guān)部門申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實(shí)是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系向相關(guān)部門申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費(fèi)”而申請(qǐng)的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規(guī)定的休息日。備注：有些公司由于工作關(guān)系無(wú)法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權(quán)按照員工加班的時(shí)長(zhǎng)安排員工調(diào)休。如果公司不安排調(diào)休，則要支付200%的加班費(fèi)。

另外，如果你的加班沒(méi)有加班打卡記錄，或者延時(shí)工作的記錄，也會(huì)成為無(wú)效加班，拿不到加班費(fèi)。要知道，如果哪一天你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察部門首先采取的行動(dòng)就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒(méi)有任何記錄，很可能加班非也會(huì)打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節(jié)假日、休息日，出于公司“火災(zāi)治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補(bǔ)貼”，而不給加班費(fèi)。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費(fèi)，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現(xiàn)在的員工是否知曉以上的加班規(guī)則，順便答題作為一次說(shuō)明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關(guān)于加班的知識(shí)，可以一起補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。

加班是員工對(duì)公司的風(fēng)險(xiǎn)，支付加班費(fèi)是公司應(yīng)該履行的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司安排員工加班，必須支付員工加班費(fèi)，或者是安排調(diào)休。

一、企業(yè)安排員工加班有3種不同的情況，對(duì)員工利益的保障也有所不同。

一是在工作日時(shí)間安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

也就是在周一到周五這些正常上班的時(shí)間，下班以后，要求員工繼續(xù)加班，那公司必須支付給員工加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按照不低于工資的150%來(lái)執(zhí)行。

二是在休息日時(shí)間安排加班，情況有所不同。

第一種，是企業(yè)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休。比如，周六員工加班一天，可以在工作日時(shí)間，安排一天，讓員工休息。

第二種，企業(yè)沒(méi)有安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，那么，企業(yè)必須支付員工不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

三是在法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)這些法定節(jié)假日，公司要求員工加班，那，公司必須支付三倍工資。

因此，公司在不同時(shí)間要求員工加班，公司對(duì)員工的保障方式也是不一樣的，要區(qū)分情況來(lái)分析。

二、為什么有的公司天天加班，卻不支付加班費(fèi)？

對(duì)于企業(yè)在休息日時(shí)間安排員工加班，事后又安排員工進(jìn)行調(diào)休了，那么，企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的。因此，如果企業(yè)是這種情況，無(wú)可厚非。

有的企業(yè)，不發(fā)加班費(fèi)，卻通過(guò)其他方式，變相的發(fā)放加班費(fèi)。我一朋友，做室內(nèi)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作，有時(shí)候開(kāi)標(biāo)前，經(jīng)常需要加班。他的老板，一般不發(fā)放加班費(fèi)，經(jīng)常是發(fā)放獎(jiǎng)金。中標(biāo)以后，老板會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)他，既相當(dāng)于加班費(fèi)，也是對(duì)他標(biāo)書(shū)制作、招投標(biāo)工作的獎(jiǎng)勵(lì)。雙方都很高興。

有的企業(yè)，是故意不支付加班費(fèi)。有的企業(yè)，就是不按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行，肆意的安排員工加班，就是不支付加班費(fèi)。而員工，為了能夠長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作，忍氣吞聲，不主張自己的權(quán)益，也導(dǎo)致企業(yè)肆意妄為。

三、對(duì)于故意不支付加班費(fèi)的企業(yè)，員工該怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，也就是人力資源和社會(huì)保障局，通常所說(shuō)的勞動(dòng)局，可以責(zé)令企業(yè)支付員工的工資報(bào)酬和加班費(fèi)，甚至也可以責(zé)令公司給予賠償金。

另外，我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。公司安排員工加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果公司違反了這一規(guī)定，就屬于不按規(guī)定安排加班，勞動(dòng)局有權(quán)要求企業(yè)立即改正，并作出罰款。

對(duì)于企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的情況，員工需要主動(dòng)的維權(quán)。

一是可以找工會(huì)協(xié)調(diào)。工會(huì)是代表職工利益的。我們可以集體向工會(huì)反映，由工會(huì)出現(xiàn)，與企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)層談判，維護(hù)職工權(quán)益。

二是可以申請(qǐng)調(diào)解。向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，由調(diào)解員對(duì)勞資糾紛進(jìn)行調(diào)解，督促公司履行法定義務(wù)，發(fā)放加班費(fèi)。

三是可以申請(qǐng)仲裁或者是到法院起訴。這是比較激烈的手段，相當(dāng)于勞資雙方對(duì)簿公堂。雖然能夠成功的維權(quán)，但是代價(jià)也是比較大的。不利于員工以后的工作，需要慎重。

綜上所述，對(duì)于公司安排員工加班的行為，我們要辯證的看待，具體問(wèn)題具體分析，并不是一定要求企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)。對(duì)于企業(yè)不按法律辦事的行為，員工也應(yīng)該敢于維權(quán)，不要畏懼企業(yè)，拿起法律的武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

加班費(fèi)是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的。

借：管理費(fèi)用（管理人員）/制造費(fèi)用（工人）

貸：應(yīng)付職工薪酬

一般來(lái)說(shuō)，員工的工資會(huì)包括崗位基本工資、各種津貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。固定工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過(guò)一小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)這一規(guī)定，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。

不合理說(shuō)明（1）勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。（2）在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 其實(shí)，將職工的實(shí)際工資收入作為職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不只是法律規(guī)定，同時(shí)也符合《勞動(dòng)法》的“按勞分配、同工同酬”原則。（4）第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。（5）至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

回答這個(gè)問(wèn)題，首先要弄懂工資的包括范圍。分析認(rèn)為工資收入應(yīng)包括：基本工資，績(jī)效工資，加班費(fèi)，所有種類的獎(jiǎng)金及屬一切國(guó)家法律規(guī)定的工資性收入。

那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般指的是企業(yè)員工由于某原因被企業(yè)辭退后的一種補(bǔ)償辦法，即被辭退人員在企業(yè)工作時(shí)間滿一年就應(yīng)有一年中平均一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然加班費(fèi)和13薪應(yīng)包括在平均工資性收入范圍。