如果勞動(dòng)合同沒有到期，員工想主動(dòng)辭職的話，可以通過兩種方：一種是與公司協(xié)商，如果協(xié)商成功，可以根據(jù)公司的要求進(jìn)行離職。

還有一種情況，就是可能協(xié)商不成或者協(xié)商的時(shí)間比較長，有的領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職等等。這種情況下，不代表員工就永遠(yuǎn)不能辭職，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定員工想辭職是自由，只要符合法律的程序條件就可以了。

一般當(dāng)公司沒有存在法定過錯(cuò)，只是員工基于個(gè)人原因想辭職，員工必須要提前30日，通知公司自己想要離職。也就是說要給公司一個(gè)準(zhǔn)備找新員工的時(shí)間，而員工不能說今天提出辭職，明天就不來了，這樣是不符合法律的。

當(dāng)然有一種特殊情況，員工可以立即辭職，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的過錯(cuò)，比如公司存在欠工資，不給員工簽合同，上社?；蛘卟唤o員工提供安全的工作環(huán)境等。

所以只要符合上述的法律條件，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行辭職。

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勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況：

1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等。

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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勞動(dòng)合同試用期并不是必須的條款，沒有試用期也不影響辭職。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、提前辭職不算是違反合同約定；

2、提前30日通知單位就可以，如果你沒有簽過保密協(xié)議什么的，也就不會(huì)承擔(dān)什么違約金了；

3、沒有什么顧慮，就是檔案在你現(xiàn)在的公司里也沒有關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須在15日辦理完離職人員的所有保險(xiǎn)及檔案關(guān)系。放心了吧？新的勞動(dòng)合同法現(xiàn)在就好用了，不管是舊的勞動(dòng)合同書還是新的勞動(dòng)合同書，都適用新法。

“無固定期限勞動(dòng)合同”是對(duì)合同期限的描述，指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動(dòng)合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動(dòng)者。 但是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關(guān)系。在無固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者辭職和其他合同條件下的辭職權(quán)利義務(wù)是一致的。即：在用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者需要提前30日通知用人單位；當(dāng)然，在單位有過錯(cuò)，例如拖欠工資、不按時(shí)交納社保等過錯(cuò)情況下，員工可以隨時(shí)辭職。

　　依法解除合同不算違約?！　趧?dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》依法解除合同有三種形式：　　

一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)，協(xié)商一致解除合同。對(duì)此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利?！　?/p>

二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動(dòng)者不能提前擅自離職，否則構(gòu)成違法解除合同，需要賠償損失。勞動(dòng)者以此解除合同常犯的錯(cuò)誤是把“書面通知”混淆成“辭職申請(qǐng)“?！　∪?、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)依法解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　四、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十六條和第三十七條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按尚未履行期間分?jǐn)傎M(fèi)用支付違約金。但按第三十八條規(guī)定解除合同的，按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

一、正常情況下只有兩種情況需要給違約金，服務(wù)期以及培訓(xùn)。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1.違反服務(wù)期的違約責(zé)任

當(dāng)勞動(dòng)者接受專項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期約定履行勞動(dòng)合同，違反服務(wù)期約定則需要按照服務(wù)期約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。也就是說，首先勞動(dòng)者接受了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其次，單位支付專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

約定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.違反競業(yè)限制的違約責(zé)任

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜上，如果勞動(dòng)合同沒到期，員工主動(dòng)辭職，在不符合上述兩條的規(guī)定員工是不需承擔(dān)違約金的。

二、但是如果員工沒有依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定提前30天辭職（試用起為3天），給用人單位造成損害的，可以追究其賠償損失。

1.用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要有以下幾種：

（1）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)；

（2）勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制”約定；

（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為不合法；（如：勞動(dòng)者單方辭職未提前30天通知用人單位）

（4）勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失。

2.主張賠償?shù)臉?gòu)成要件

是否員工存在上述幾種情形用人單位就可以要求員工賠償呢？答案是否定的，想要員工賠償必須具備幾個(gè)要件：

1、員工存在過失或過錯(cuò)；

2、該行為給用人單位造成損失；

3、用人單位向員工主張賠償，有勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定作為索賠依據(jù)支撐。

三個(gè)要件缺一不可，索賠才可能被支持。

法條依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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