可以。失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)必須由失業(yè)人員本人親自辦理，不能代辦。但若是本人確有客觀原因(比如住院、癱瘓行動(dòng)不便等)不能親自辦理手續(xù)的，必須憑住院證明、代辦者的戶(hù)口本和身份證、失業(yè)人員簽署的委托書(shū)，方可由失業(yè)人員的直系親屬代為辦理。

從單位離職要慎重考慮，如果想領(lǐng)取失業(yè)金，那么建議你不要自己申請(qǐng)離職。因?yàn)椤妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金是有條件的：

1、失業(yè)前所在單位及個(gè)人已參加失業(yè)保險(xiǎn)。

2、履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

3、進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。

4、非本人意愿中斷就業(yè)。

非因本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

（1）終止勞動(dòng)合同的；

（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；

（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（5）因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。

你可以參看《失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款。

具體可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門(mén)，也可以打12345熱線咨詢(xún)哦。希望能幫到你！

失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)是單位幫職工辦理的嗎?領(lǐng)取失業(yè)金有時(shí)間規(guī)定嗎?


你參加工作時(shí)，所在單位必須為每位職工參加了社保“五險(xiǎn)一金”之中的“失業(yè)保險(xiǎn)”在單位破產(chǎn)、倒閉、辭退解騁勞動(dòng)合同時(shí)，才有資格申請(qǐng)個(gè)人失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金；如若單位只購(gòu)買(mǎi)了社保中的養(yǎng)老和醫(yī)療，未參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)，你失業(yè)后就不能申領(lǐng)失業(yè)金；如果真有此事發(fā)生，企業(yè)也會(huì)與你協(xié)商補(bǔ)助一定的工齡補(bǔ)償金；因?yàn)槠髽I(yè)未為員工完成《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)益，已違反了就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益；怕員工找“社保局‘’勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該依《勞動(dòng)法》“社保條例”之規(guī)定，都好解決。

具體有那個(gè)部門(mén)操作，這要看你因何種原因，而導(dǎo)至你失業(yè)？！

①：企業(yè)受?chē)?guó)家政策原因關(guān)、停、破產(chǎn)倒閉的；有企業(yè)向所在地社保部門(mén)，移交在冊(cè)員工名單和檔案；有所在地國(guó)資委、勞動(dòng)工會(huì)，社保部門(mén)等部門(mén)依靠國(guó)家法律，和當(dāng)?shù)匮a(bǔ)償政策標(biāo)準(zhǔn)去處理。最明顯的是，上世紀(jì)未的全國(guó)性的改制破產(chǎn)和職工買(mǎi)斷工齡；記得2001年，我地糧食系統(tǒng)所有單位破產(chǎn)倒閉，就是所在地政府辦、社保局、政府住所在單位清算小組，成立領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一年工齡可領(lǐng)取2月失業(yè)金(176元，2001年標(biāo)準(zhǔn))最多可領(lǐng)36個(gè)月，而不是現(xiàn)在社保條例規(guī)定的最高失業(yè)金，不超過(guò)24個(gè)月。

②：你若是違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，自動(dòng)離職，辭職，犯刑事案件……不在失業(yè)保險(xiǎn)保障范圍內(nèi)的，領(lǐng)不到失業(yè)金。

③：你在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，由于企業(yè)而的破產(chǎn)，倒閉……造成的失業(yè)，你已參加了失業(yè)保險(xiǎn)，可憑“勞動(dòng)合同解聘書(shū)”到所在地社保所申請(qǐng)失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，一年工齡可領(lǐng)2個(gè)月失業(yè)金；最多24個(gè)月。在領(lǐng)取失業(yè)金期限內(nèi)，要遵守社保再就業(yè)部門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)，推薦就業(yè)等有關(guān)事項(xiàng)，不得無(wú)故推辭；三次以上不遵守推薦工作，培訓(xùn)；也許造成停發(fā)失業(yè)金的可能。

④：其他一些勞動(dòng)合同糾紛，需要經(jīng)過(guò)“勞動(dòng)仲裁委”仲裁的，請(qǐng)依法遵守仲裁決定。

以上供參考！

離職員工說(shuō)想讓公司繼續(xù)幫忙交五險(xiǎn)一金，錢(qián)他付，能答應(yīng)嗎？從感情的角度來(lái)分析，我倒覺(jué)得這個(gè)忙還是可以幫的，畢竟以前在公司工作過(guò)，多少也算是知根知底的人，不過(guò)再熟悉的人，履行相關(guān)的程序還是需要的，不然不要因?yàn)樽隽撕檬拢炊橇艘簧淼穆闊５鳛閱T工來(lái)講，我倒覺(jué)得沒(méi)有必要這樣來(lái)操作。

一般員工會(huì)有這種要求，一般都是對(duì)于社保知識(shí)了解不夠深入的，由于離職以后，戶(hù)籍不在當(dāng)?shù)兀芏嗟胤绞遣辉试S離職員工按照靈活就業(yè)人員身份在當(dāng)?shù)乩U納社保，如果轉(zhuǎn)回老家繼續(xù)繳納，需要在老家先開(kāi)設(shè)繳費(fèi)賬戶(hù)，在實(shí)際繳費(fèi)以后才能轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。這個(gè)過(guò)程辦下來(lái)需要幾個(gè)月的時(shí)間，這樣中間很容易造成斷繳，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳超過(guò)三個(gè)月就只能計(jì)算為累計(jì)繳費(fèi)年限，累計(jì)繳費(fèi)年限和連續(xù)繳費(fèi)年限，對(duì)于今后辦理退休時(shí)享受待遇的年限是不一樣的。如果公司幫助代繳，可以保持繳費(fèi)的連續(xù)性，不用轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，這可能就是離職員工提出這種要求的初衷。

如果員工以個(gè)人身份繼續(xù)繳納的，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。有的員工希望繼續(xù)繳納生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等。如果員工有這種要求，我倒是覺(jué)得可以幫助員工的，但是由于員工已經(jīng)離職，實(shí)際上和公司只是一種掛靠關(guān)系，所以需要和員工簽訂一個(gè)掛靠繳納社保關(guān)系的協(xié)議，只要簽訂了掛靠協(xié)議，對(duì)于公司和員工個(gè)人來(lái)講，都不會(huì)有任何風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵是掛靠協(xié)議要簽訂仔細(xì)，約定好雙方的權(quán)利和義務(wù)，排除條款等。當(dāng)然由于離職員工掛靠到公司，公司也會(huì)增加一些工作量，會(huì)多支付一些成本，所以還可以收取一定掛靠費(fèi)用，這相當(dāng)于員工和公司辦理的是停薪留職情況差不多，雖然停薪留職過(guò)去都是國(guó)有企業(yè)或是事業(yè)單位的通行做法，但也沒(méi)有任何規(guī)定不允許民營(yíng)企業(yè)與員工簽訂停薪留職協(xié)議。

從另一個(gè)角度來(lái)分析，其實(shí)員工采用這種掛靠或者是委托用人單位代為繳納社保的方式，是非常不劃算的。按照目前的政策規(guī)定，如果自己戶(hù)籍在當(dāng)?shù)兀芤詡€(gè)人方式繳納的，最好還是以個(gè)人去繳費(fèi)比較劃算。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果委托原來(lái)的公司代繳，繳費(fèi)比例是24%，這個(gè)錢(qián)是一分不能少地需要支付給公司的，公司也是按照這個(gè)比例交給社保局，但是以個(gè)人身份去繳納，繳費(fèi)比例只有20%，每年要節(jié)約4%的繳費(fèi)金額。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額大概每年在1萬(wàn)元以上，一年也要節(jié)約4到500元左右的費(fèi)用；如果不生孩子的人，繳納生育險(xiǎn)也是沒(méi)有用的，這個(gè)繳費(fèi)比例是0.5%，全要由自己來(lái)繳納，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例也是1%，要求自己全額來(lái)繳納。住房公積金如果你自己不辦理住房公積金貸款自己繳納也是沒(méi)有意義的，因?yàn)闆](méi)有單位繳費(fèi)部分，僅自己繳納部分是沒(méi)有任何實(shí)際意義。

綜上所述，離職的員工要求公司繼續(xù)幫助繳納五險(xiǎn)一金，費(fèi)用由員工自己出，從法律及操作層面來(lái)講，這是沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)的，但是作為員工來(lái)講不提倡這樣操作。因?yàn)檫@種操作的結(jié)果除了比較方便不斷繳之外，其實(shí)個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)要超過(guò)以個(gè)人身份去繳納，而且還要繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，這對(duì)自己來(lái)講是沒(méi)有任何實(shí)際意義的。