行政警告是公安機關做出來的行政處罰，也就是前科，被處罰人以后在入伍、考取公務員等政審時，都無法通過。

受過處分的人員一般都會影響績效工資的。

1. 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規范績效工資的發放。受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統在考核與獎勵辦法中規定
1. 國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

行政警告一般不會影響子女。受過行政處罰的，違法記錄會在公安機關留有記錄。但這種記錄并不是對任何人都開放的，除司法機關辦案外其它人無權查詢這些資料。只有受到刑事處罰的，才會影響本人、直系子女、直系父母、配偶的參加公務員考試、參軍的政審等，政審不合格是不予錄用的。

受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。參加當年的年度考核，但是不能確定為優秀等次。行政警告亦稱警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的一種處分。對于違反國家紀律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，已構成紀律處分，但情節較輕，仍然可以繼續擔任現任職務的，可以給予警告處分。處分期限是從發現錯誤之日起，半年以內給予處分，至遲不得超過兩年。處分決定記入本人檔案。

黨員行政警告的影響期為六個月，在這六個月期間，日常考核不能評定為優秀，不能晉升等。

是會有一定的影響的，因為根據規定，收到警告處分一年內不得提升職務，所以可能會影響升職加薪。但是事業單位工作人員一般情況下收到行政警告處分是不會影響現有工資的，只是可能會影響績效和年終獎的考核。

事業單位工作人員行政警告處分不影響工資，通常部分單位可能會影響當月的績效或者本年度的年終獎等內容，事業單位工作人員的工資通常是根據勞動者的工作崗位和級別相關的，如果勞動者的職位等相關內容沒有變化，其待遇不會有明顯影響。《中國共產黨紀律處分條例》第十二條規定：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。 一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。

如果你是非黨群部門的一般工作人員，我指的是副科級以下的，或者事業身份、工人身份的，你的人事檔案就是在人事局，副科級別及以上的，檔案在組織部。你可以申請查詢。對了，除了紀委監察部門，哪個單位能給你行政處分呀?你能告訴我你具體單位嗎?有人在組織部管理過人事檔案，紀委、監察局的處分文件是必須裝入個人檔案的。