除以下情況外，公司是沒有這個(gè)權(quán)力的。

一、兼職工作對(duì)完成本單位的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響的。

說得不好聽一些，兼職猶如一女共侍二夫。目前，兼職越來越多地被司法認(rèn)定為是在一重勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上又建立了一重勞動(dòng)關(guān)系。兼職的一女共侍二夫?qū)傩砸呀?jīng)被認(rèn)定，接下來需要討論的就是這種屬性是否受到認(rèn)可與保護(hù)。

兼職工作是受保護(hù)的，但是兼職工作對(duì)完成原本單位的工作造成嚴(yán)重影響的就不受保護(hù)了。用人單位如果發(fā)現(xiàn)自己的員工兼職，對(duì)完成自己的本職工作造成嚴(yán)重影響的，單位可以隨時(shí)解除跟你的勞動(dòng)關(guān)系且不用支付任何補(bǔ)償或賠償。同時(shí)，你兼職的單位還需要對(duì)給原單位造成損失的部分承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

例如，你的本職工作是一家建筑公司的項(xiàng)目安全員，同時(shí)你晚上又在平臺(tái)上兼職主播。結(jié)果，在某天的項(xiàng)目安全管理工作中，你因?yàn)樗卟蛔悖Σ粔?，在使用完電焊設(shè)備后忘記檢查電源關(guān)閉情況，結(jié)果引發(fā)項(xiàng)目大火，造成了重大的安全事故。經(jīng)查明，你作為項(xiàng)目安全管理人員要承擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)，公司得知你是因?yàn)橥砩霞媛氈鞑サ脑驅(qū)е掳滋焓鹿实陌l(fā)生。這種情況下，公司完全有權(quán)利要求你在工作之余，停止兼職從事本公司之外的任何工作。

之所以許多時(shí)候我們?cè)谙掳嗪罂梢詮氖缕渌媛毠ぷ?，并非是因?yàn)檫@個(gè)行為本身就合理合法，而是因?yàn)檫@種行為對(duì)完成公司的本職工作沒有太大影響。公司是利己的，自己的利益未受到損害，自然不會(huì)花費(fèi)精力和成本去杜絕此類事情。一旦對(duì)公司的本職工作造成影響，發(fā)生利益沖突的，公司會(huì)立即采取措施限制或杜絕你的兼職行為，這是公司的正當(dāng)權(quán)利。

二、兼職工作有可能造成公司重要商業(yè)秘密泄露的。

一般而言，稍微正經(jīng)一點(diǎn)的公司都會(huì)讓員工簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。這些協(xié)議的目的只有一個(gè)，就是防止公司的商業(yè)秘密被你泄露。你作為公司的在職員工，保守商業(yè)秘密是員工的基本義務(wù)。一旦你兼職的工作可能造成公司商業(yè)秘密泄露的，公司則有權(quán)力要求你停止兼職工作。

例如，你的本職工作是一家上市公司的高級(jí)工程師，參與過公司招投標(biāo)工作，也清楚公司在該領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密。如果你下班之后又去另外一家公司擔(dān)任顧問，公司完全有理由相信你會(huì)有意識(shí)或無意識(shí)地泄露公司的招投標(biāo)底價(jià)、條件或者是重要的專業(yè)技術(shù)秘密。此時(shí)的兼職工作已經(jīng)嚴(yán)重影響到公司的正當(dāng)利益，公司自然有權(quán)利要求你停止兼職，嚴(yán)重的甚至?xí)?duì)你進(jìn)行調(diào)查或者要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)然，除了以上的特殊情況外，只要你兼職的工作不會(huì)對(duì)原單位的工作造成嚴(yán)重影響或有可能泄露其商業(yè)秘密的，跟公司沒有直接的利益沖突，公司一般是不會(huì)管的。這個(gè)行為本身在法律上至少是不受提倡的，但是也沒有給予公司權(quán)利去直接限制或杜絕。

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