根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

還有幾項特殊的規定：

第一，《勞動爭議仲裁調解法》規定，事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，除法律、行政法規或者國務院另有規定的以外，依照本法規定執行。

第二，簽訂集體合同過程中發生的爭議，通過協商解決，當事人可以申請當地勞動行政部門協調處理，或者后者主動介入協調處理。因履行集體合同發生的爭議，先進行協商，協商不成的可以申請仲裁。

第三，違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可以向法院起訴。

此外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》還有如下規定：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

（2）因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

（3）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。

（4）企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。

以下糾紛不屬于勞動爭議

1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

根據《仲裁法》第三條的規定，下列糾紛不能申請仲裁： （一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛； （二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。 另根據《仲裁法》第七十七條的規定，勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。

有仲裁條款的合同糾紛，必須到仲裁委員會仲裁，不能去法院訴訟。 《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百一十五條規定：依照民事訴訟法第一百二十四條第二項的規定，當事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發生糾紛后達成書面仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院應當告知原告向仲裁機構申請仲裁，其堅持起訴的，裁定不予受理，但仲裁條款或者仲裁協議不成立、無效、失效、內容不明確無法執行的除外。

可以提請仲裁的案件：依據《仲裁法》第2條規定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。”這里的其他財產權益糾紛，通常是指因侵權而產生的財產權益糾紛。也就是說，可以根據仲裁法仲裁的案件具有以下特點：1.當事人之間具有平等性，如果當事人之間是管理與被管理的非平等性關系，則該爭議不能申請仲裁。2.仲裁事項具有可處分性，也就是說，當事人只有對具有可處分性的事項，才能通過簽訂仲裁協議的形式將所發生的爭議提交仲裁機構仲裁。3.爭議內容具有財產性，即當事人可以提請仲裁的事項一定是基于合同或者其他財產權益產生的爭議。仲裁有經濟仲裁和勞動仲裁之分。 當事人申請經濟仲裁應當符合下列條件： （一）有仲裁協議； （二）有具體的仲裁請求和事實、理由； （三）屬于仲裁委員會的受理范圍。 不可以依照仲裁法仲裁的范圍根據《仲裁法》第3條的規定，下列糾紛不能仲裁：1.婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關系而產生的，這種以人的特定身份為基礎的權利與義務關系一旦產生，往往就是由法律直接加以規定的，對其爭議也需要通過相應的法定程序才能解決，因此，這類糾紛不得仲裁。2.依法應當由行政機關處理的行政爭議。這里主要涉及國家各類不同機關之間權力的劃分，其中，行政機關是國家專門設立的行使國家行政管理權的機構，對于依法應當由行政機關處理的行政爭議，當事人不得協議交由仲裁機構仲裁解決。3.可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍。根據《仲裁法》第77條的規定，勞動爭議與農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛不適用仲裁法。此外，從我國關于勞動爭議以及農業承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規的具體規定來看，這兩類糾紛案件應當仲裁，而且，仲裁是提起相應民事訴訟的前置性程序，即只有經過仲裁解決，當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內向人民法院提起民事訴訟。

　　仲裁裁決，遵循的原則是或裁或審，一裁終局。因此，如果某一事項被仲裁裁決后，就不能再仲裁或向法院起訴，但可以向法院申請撤銷仲裁裁決。 　　另外，如果是勞動仲裁裁決，當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴，特殊情況例外。