.合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數量；質量；價款或者報酬；履行期限；履行地點和方式；違約責任；解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。.合同的主要條款合同的主要條款，是指合同應當具備的條款。它決定著合同的類型，確定著當事人各方權利和義務，處于相當重要的地位。在有些情況下，欠缺主要條款，合同即不成立。主要條款包括：標的標的是合同權利義務指向的對象。質量和數量標的的質量和數量是確定合同標的具體條件，是這一標的區別于同類另一標的具體特征。價款或酬金價款和酬金是有償合同的主要條款。價款是取得標的物所應支付的代價，酬金是獲得服務所應支付的代價。履行的期限、地點和方式履行期限直接關系到合同義務完成的時間，涉及到當事人的利益，也是確定違約與否的因素之一。違約責任違約責任是促使當事人履行債務，使守約方免受或少受損失的法律措施，對當事人的利益關系重大，合同對此應予明確。解決爭議的方法一旦合同訂立，如在履行中產生爭議，雙方應通過協商、仲裁、或者訴訟解決其爭議，有利于合同爭議盡快解決，并最終從程序上保障了當事人的實體性權益。.合同的普通條款合同的普通條款，是合同主要條款以外的條款。它包括以下類型：法律未直接規定，亦非合同類型和性質要求必須具備的，當事人無意使之成為主要條款的合同條款，例如不可抗力和免責條款等。當事人未寫入合同中，甚至從未協商過，但基于當事人的行為，或基于合同的明示條款，或基于法律的規定，理應存在的合同條款。英美合同法稱之為默示條款。該條款主要指某些公認的商業習慣或經營習慣、交易慣例規則，特定行業規則等組成。特意特定條款。這是當事人有意將合同條款留待以后談判商定，或由第三人確定，或根據具體情況加以確定。它不妨礙合同成立。《合同法》第12條規定了合同法條款。

【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三） 勞動合同期限；

（四） 工作內容和工作地點；

（五） 工作時間和休息休假；

（六） 勞動報酬；

（七） 社會保險；

（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。

2、工作內容和工作時間。

3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。

5、社會保險。

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

根據我國勞動合同法規定，勞動合同可以分為兩部分構成，必備條款和備選條款。

必備條款的含義就是合同中必須具備的條款，如果缺少其中之一，這個合同都將被視為無效合同。