依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%.。勞動法病假工資規定:第四條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給。(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給。(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給。(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。

0.職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。1.正規合法的勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的比例來。勞動合同沒有約定的，不得低于正常工資的70%。2.1 乘完約定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一個系數。病假幾天的這種（絕大部分情況是這種）：“(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。”2.2 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。3. 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

最新勞動法中對于病假工資是怎么規定的呢?

　　最新勞動法病假工資規定2017

　　第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

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連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。支付標準1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。參考資料：

1、勞動法有規定，職工因病住院期間，可以享受病假工資的。另外醫療費用可以用醫療保險進行報銷的。

2、《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

一、短期病假工資的計算

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

二、長期病假工資計算《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。

這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

農地圈問答團隊：徐強

請病假該不該扣工資，我們從如下幾個方面來分析。

一、什么叫病假？

這個大家都知道，因為患病或者非因公負傷而需要醫療的時間就屬于病假，也叫病假醫療期。

二、病假究竟可以請多久？

病假也是有時間限制的，并不是無限期的，工齡5年以下，病假醫療期最長3個月，5-10年之間的，病假醫療期最長6個月。如果超出這個最長時間限制，是不能繼續請病假的，只能按照事假請了。

三、病假期間工資究竟該怎么算？

病假期間肯定是有工資的，但不是全勤工資。一般請病假期間是按照本人工資的60%發放，但不得低于最低工資標準的80%，不同的地區，根據工齡會高于這個數。

綜上所述，如果病假未達到法律規定的上限，那么是有工資的，但要按照比例發放，不是全額發。如果病假超過了法律規定的上限，那是沒有工資的。

以上回答，希望可以幫到您!