您好，很高興回答您的問題：

面試的公司都是試用期不簽勞動合同怎么辦？

首先，您問這個問題是害怕因為沒有簽訂勞動合同個人的權益無法得到保障，而且有些企業過了試用期就辭退員工的現象也常有，所以您比較擔心。

其實您這樣想是可以理解的，很多人也存在這樣的顧慮。而且也確實有部分企業就是專門這樣行騙的，招一些人來做試用期不簽合同，過后就辭退，而且有些不付工資。當然，這樣的企業只是少數，大部分企業不會這樣。

企業方試用期不簽勞動合同，也一樣存在這樣一些顧慮，試用期的員工很多穩定性不足，這個階段企業考慮到簽訂勞動合同后購買社保等手續，還有去辦理這些手續的人工成本等，有很大一部分企業就采取了試用期不簽勞動合同的方式。

我朋友公司以前也是這樣的，后來上市后就開始規范操作了，凡事入職的員工都簽訂了勞動合同。所以，一般規模大一些的正規企業還是會按照合同法來執行的。

那么這種大環境下，求職者要怎么辦呢？

• 1、應聘企業時候多方了解該企業的情況，公司的情況和信用情況您可以到市場監督局《國家企業信用信息公示系統》或者“啟信寶”這類的app，可以查詢企業規模、經營情況、失信情況和各類官司、糾紛的情況都可以看到。
• 2、如果您確實無法鑒別企業，那么多渠道，多投簡歷，盡量找規模大一些的公司。確實存在試用期不簽訂勞動合同的企業，但是也有合法合規按要求簽訂的企業，不要急躁。還是有很多企業試用期就簽訂勞動合同的，至少我入職的企業都是試用期就簽訂勞動合同的，這個還是可能您接觸的企業太少了。所以，多找，找到那些試用期一樣簽合同的企業再入職。
• 3、如果您遇到比較滿意的崗位，那么您有朋友或者同學，或者認識的人在您面試的企業，可以向他們打聽和了解一下。如果沒有您就到我第一條說的網站查詢企業信息。其實只要能了解到公司經營正常，沒有欺騙勞動者的情況，試用期不簽合同還是可以入職的，不用太擔心。
• 4、如果入職了試用期不簽合同的企業，那么您在入職到轉正這段時間自己保存好相關的證據，比如入職時候填寫的履歷表，每天上班的記錄等等的事實勞動關系的證明就可以啦，以后就算有糾紛，您證據確鑿就可以保障自身權益。

最后，希望您能早日找到稱心如意的工作，今早簽訂勞動合同哦！希望我的回答對您有幫助。

我是凡影，希望我的回答對您有幫助，如果幫到您，我很高興，喜歡我給我點贊加關注哦。

你好，根據你提交的問題，作以下回答：

　　1、根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬于違法。

　　2、自你入職之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　3、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。（無論用人單位是否批準，不影響勞動關系的解除和薪資結算）

　　4、如果用人單位拒不支付勞動報酬或無故克扣工資的，你可以向當地勞動部門申訴。你需要向勞動部門提供以下材料：

　　（1）與用人單位與在事實勞動關系的證明材料，如工作證，入職登記表，錄用通知、考勤記錄、獎懲記錄等。

　　（2）如果申請仲裁，你需要提交仲裁申請書。勞動者書寫仲裁申請書有困難的，可由你口述，仲裁委員會安排人員執筆代寫后再由你確認，仲裁不收費；

　　注：如果相關證據材料由用人單位掌握的，用人單位必須提供，否則會承擔不利的后果。

　　以上意見，供你參考。若有疑問，請給我留言！

“有的公司覺得試用期不交社保很正常”，這是對他們自身違法行為找的借口。

造成并縱容他們這種行為的主要有以下幾個因素：

一、員工弱勢又加上法律意識淡薄

很多員工入職的時候一聽到所有公司的員工都在試用期沒有繳納社保，便認為這是合理的，便也認可了這樣的做法。

因其法律知識淡薄，缺少維權的意識，又加上在勞動關系上處于弱勢，沒有討價還價的勇氣，變相的縱容了這種違法行為。

二、員工覺得維權麻煩，表示“耗不起”

擁有法律意識的部分員工舉證、維權太麻煩，而且周期特別長，很多網友紛紛表示“耗不起”。

又加上換工作成本高，或者沒有其他的就業機會，只能“縱容”企業的違法行為。

三、公司存在僥幸心理，違法成本低

對于公司違反勞動合同法等行為，公司一般都懷著“民不告，官不究”的僥幸心理，明知道違法卻為了節省成本違法。

而且由于上述員工現實中存在的這些困難，更加加劇了他們的違法行為。更有很多公司在試用期期間不發工資，不給考勤，不繳納社保，為 “免費用工”消除證據。

四、政府監督機制尚待完善

勞動合同法規定，用人單位在入職一個月內必須簽訂書面勞動合同，為員工繳納社會保險。在現實操作過程中，除了員工舉報之外，希望政府能夠完善相應的監督機制，規范企業的行為，維護員工的合法權益。

綜上所述，這些違法行為的存在是有其“生長的土壤”，作為勞動者應提高法律意識，維護自己的合法權益。作為企業的人力資源從業者，也希望大家能夠關注我，多了解一些相關的退休、社保、職場知識，讓自己在職場中游刃有余。

建議在用工之日起一個月內直接簽訂勞動合同，約定試用期，在合同附件中列明公司相關行政規定，部門規定，違法處罰，并向勞動者送達簽收。包括什么情況下視為試用期不合格，公司有權解什么情況下視為勞動者嚴重違反公司規章制度，除勞動合同。這樣和你說的入職協議的效果是一樣的。如果你簽訂入職協議，會存在以下問題：該協議不等同于勞動合同，超過一個月不簽勞動合同，你要支付雙倍工資。試用期過后是否要再簽訂勞動合同（麻煩），如果不簽辦社保辦不了的

對于這個問題，應當確切地說，在勞動合同法當中，并沒有一個獨立的合同叫做試用期合同，因為我們所有簽訂的合同都叫做勞動合同，只不過在勞動合同的期限里面會專門拿出一段期限來作為試用期。

如果一個合同簽訂的全部是試用期，那么它將視為是正式的用工時間，因為這種情況是違反法律規定的，所以你說的試用期合同十天沒簽，首先這個前提就是錯誤的。

按照法律規定，用人單位在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，你所說的試用期十天沒有簽，其實指的是在用工十天之內，用人單位還沒有與你簽訂書面的勞動合同，這種情況下可以算是違法，但是還沒有到懲罰用人單位的程度。

因為如果它過了一個月還沒有與你簽書面的勞動合同，你是可以索要雙倍工資的。所以不簽合同，勞動者并不要著急，只要你保留好相關的證據，證明你跟用人單位存在事實的勞動關系就可以了！

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

試用期必須！一定！鐵定要簽勞動合同。

法律規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

國家的法律是嚴格規定的，建立勞動關系一個月內必須訂立書面勞動合同！

什么合同

必須是依照勞動法規定的《勞動合同》，而不能是試用期合同或者其他合同。

《勞動合同》的內容應當包括：

1、勞動合同期限；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動和認同的責任。

勞動合同期限和試用期期限

很多人不知道勞動法的一些相關規定，而簽署了一些違反《勞動法》的合同，造成自身利益的損失。在簽勞動合同時候一定要注意：

1、勞動合同期限。勞動合同的期限可以一年一簽、三年一簽等，但是同個單位跟同個勞動者在簽第三次勞動合同時候，需要簽訂無固定期限的勞動合同，或者工作滿10年的，也需要簽訂無固定期限的勞動合同。

2、試用期期限。試用期期限是根據勞動合同期限決定的。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上期限或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。

這些都是在簽訂勞動合同時候需要注意的，試用期是一定要簽合同的。

關注我，帶你遠離職場假面HR的坑。

我說你聽，每天關注勞動法

單位在簽了勞動合同后，不按法律規定將勞動合同文本交一份給員工，這種情況還是比較常見的，而且不但存在于小微企業，在大一點的企業中也經常出現，這是違法行為，個中原因是多方面的。

單位不將勞動合同交付員工，即使員工投訴到勞動監察大隊，勞動監察大隊也只會責令單位交付，一般情況下沒有什么其他后果，造成單位違法成本過低。

單位掌控者勞動合同文本，設想對自己不利時可以添加改動內容，可以隨機應變。但事實上臨時添加改動涉嫌篡改偽造證據，后果很嚴重，可以通過筆跡鑒定而鑒定出來的。

在爭議發生后，員工沒有勞動合同文本，增大了證明勞動關系的難度，總有員工會知難而退，單位當然喜聞樂見。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在試用期間公司應不應該給我交納社保？按照勞動合同法的明確規定，當一個公司和自己的員工建立勞動合同之日起30日內，也就是無論是在當月建立合同還是在次月鑒定合同，都應該正常的為自己的員工繳納社保，所以這個勞動合同書當中是包括試用期的時間的，所以說在試用期內應該為自己的員工來繳納相應的社保。

再加上絕大多數企業單位的試用期，遠遠不止一個月的時間，比較通常的，那么是三個月的使用期，有些地區的單位甚至一些對于國有企業的單位，它的試用期甚至高達6個月，所以說這樣的話，如果說試用期內不繳納社保的話，很明顯是違反勞動合同法的規定的，對于一個企業單位來說是具備一定的法律風險。 所以在試用期內應該會自己的員工來繳納社保。

但是在現實中，往往企業單位為了規避自己的風險和降低自己的成本壓力，那么它的適用期內往往是不跟自己的員工簽訂合同，只有當你在試用期正式通過以后，那么才跟你簽訂正式的勞動合同，這樣一來才會給你繳納社保，所以說企業單位這樣的做法確確實實有些違反勞動合同法，但是作為員工來講，因為畢竟他是弱勢群體，所以說他也沒有過多的維權手段來解決這個問題。

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