試用期是職員與用人單位雙方工作初期互相?合，重新認(rèn)識，也是雙方互相考核和選擇擇的過渡時期。一方面是用人單位對新進(jìn)職員進(jìn)行工作態(tài)度，知識能力，心理素質(zhì)，實際操作水平等方面進(jìn)行綜合考核，另一方面也是新進(jìn)職員對公司的環(huán)境，企業(yè)文化，生態(tài)，包括企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行考核和分析的適應(yīng)過程。

在這個過程中，雙方都有選擇是否放棄和繼櫝工作的權(quán)利。這個過程非常重要。公司會根據(jù)職員的工作能力和工作態(tài)度的表現(xiàn)，來適合進(jìn)行包括培訓(xùn)，教育，在職學(xué)習(xí)，進(jìn)修，幫扶等手段來幫助職員盡管上崗。而新來的職員，剛根據(jù)企業(yè)的文化，工作場景，包括自已未來的職業(yè)發(fā)展來決定自我調(diào)整和學(xué)習(xí)。

雙方在這個過程中，雙方如果互相滿意，都有繼續(xù)留用工作的意愿，試作期后會自動轉(zhuǎn)為正式工。一般情況下，公司與員工剛進(jìn)公司就要簽訂合同，合同內(nèi)容就包含有試用期限和試用期待遇以及轉(zhuǎn)正后的工資待遇。

在試用期內(nèi)，如果一方有放棄另一方繼續(xù)工作的情況時，按照勞動法，三天內(nèi)以書面形式通知對方。不管是那一方先提出，公司都必須足額支付勞動者工資。如果員工在工作期間有損壞公司財物情況，公司有權(quán)要求員工賠償。

三天時間內(nèi)，雙方互相做好交接工作。包括未完成的工作任務(wù)和物品。

特殊情況，如果試用期內(nèi)，公司對員工進(jìn)行額外的外包培訓(xùn)，并在培訓(xùn)之前對培訓(xùn)人員說明培訓(xùn)內(nèi)容和費(fèi)用情況，并簽訂有附加條件的合同。離職員工必須遵守該合同內(nèi)容條款。要么補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，要么繼續(xù)留職直到合同規(guī)定的服務(wù)期限止。這種情況都是員工提出離職現(xiàn)象多。公司對外包培訓(xùn)的員工一般情況是不會要求其離職的，因為，讓員工參加這樣的外包培訓(xùn)，公司是經(jīng)過多方面考量決定的。

試用期內(nèi)提職對員工來說是一種簡單和有效的方法，但對企業(yè)的用工成本會加大。公司經(jīng)過多方渠道，花費(fèi)招工人力，物力，聘用新人，包括新人上崗培訓(xùn)等。對新進(jìn)人員來說也浪費(fèi)了自已的時間。所以，在工作之前，盡量做好前期調(diào)查，多方面了解公司情況。用人單位在選擇擇用人，在面試環(huán)節(jié)，多了解員工的能力和心態(tài)。避免彼此傷害。

第一，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，如果單位找借口扣工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者是申請勞動仲裁。第三，你的試用期太長了。。。最長的試用期也才六個月第四，關(guān)于試用期后的工資，在勞動合同上應(yīng)該有約定的，但肯定會比試用期的高

可以離開，同時也應(yīng)該支付工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要你采取書面形式提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果你21號書面向單位法人代表申請了，那你25日就可以離開。

同時根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此你在解除勞動合同后可以要求單位同時一次付清你的工資。

勞務(wù)派遣工的用工主體是勞務(wù)派遣公司，按勞動合同法的規(guī)定，如果工作不想干了，就應(yīng)向勞務(wù)派遣公司提出離職申請。

然后按公司規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，完成工作內(nèi)容的交接和其它需要移交的資料等等。

主要是你要詳細(xì)看看合同內(nèi)容的約定，按合同約定辦理即可。

但還有一點，最好在離職過程中同時通知用人單位。以便用人單位和勞務(wù)公司工作交接。

我們做事要有章有節(jié)有禮有法是不。

我是職業(yè)規(guī)劃師陳老師，歡迎關(guān)注和交流。