除非是你不想給人家開工資，不然的話隨便弄個人都能開的出來

對于好好干活的人，錢早發晚發一個樣，開心的是有錢好過年。

對時時想炒老板魷魚的，可能就覺得不好了。

甲公司為了挖人，與乙簽訂保底年薪，承諾乙方工作滿一年收入未達到保底年薪標準，公司一次性補足。現由于公司的原因，乙方未做滿一年，公司將其開除，問公司是否需要按保底年薪月平均收入補足保底年薪？

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。是承諾支付的最低工資。保底工資3000即指最低支付工資3000元，上不封頂。工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。在法律上沒有保底工資的概念，各地方政府會根據當地經濟情況每年制定最低工資標準，法律規定勞動者正常提供勞動所獲得的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。擴展資料：一、實行保底工資注意事項：1、保底工資不等于固定工資；2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資并非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。二、最低工資：1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準不包含各種實物的發放。最低工資的標準為發放現金的最低標準。2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：2.1延長工作時間的工資2.2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼2.3法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等