如我們做8月工資

1、月初我們要先申請這個月有多少要繳交多少五險一金

2、月末或9月初 做8月工資的時候，我們需要在8月工資明細表中扣除員工8月所繳交的五險一金費用。

干嘛做0啊，交多少就按多少的做啊。然后這錢再弄個名目給收回來。不然，稅局來查的話，天天不發工資他還不辭職？（工資可以全額抵扣，支出多了，收入就少了，稅也少了）

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果你是掛靠公司買社保，那么并沒有在這家掛靠公司拿自己工資的話，工資表實際上要是根據你的這個個人的社保繳費基數來制定是不能夠輕易隨便寫的。

因為2019年開始社保由稅務部門開始征收，所以說他稅務部門會查這個社保的完稅情況表。如果你本人的工資如果制定得很高，但是你的個人社保買的很低，所以說這就不符合社保的相關規定。那么這就是行不通的，所以說比如說你的個人社保是買的60%的一個繳費基數，那么你的工資表制定就要按照你們當地社會平均工資的60%的工資一個標準來制定你的工資，這樣的話就和你的社保相匹配了，所以說你工資的制定一定要和你購買的這個社保的基數相匹配一致就可以了。

一般情況下掛靠購買社保，因為你不在這家企業工作，所以說你是五種保險要同時購買，而且單位承擔的比例和你個人承擔的比例，你都是需要來自肺進行支付這個社保費用的，所以說相對來說它的這個繳費壓力是比較大的，我個人建議盡量能夠以這種靈活就業的形式來參保，個人社保是比較合適的，因為本身靈活就業交費相對是比較少的，而且只需要交其中的兩種保險，對個人經濟層面來講壓力會小很多。

感謝閱讀，請加我的關注。

工資表是一個重要的環節，一旦出現漏繳社保或者公司社保基數出錯的情況下，工資表的作用是不能取代的。至于工資表的做法很簡單，WORD文檔或者excel表格哪怕是一張A4紙都行，這個看公司會計的習慣了。至于最后那幾個的名單肯定是一致的。

“五險”，通常工資表內代扣代繳只是“個人承擔部分”（不含單位承擔部分），分別列項的有：代扣養老險、代扣失業險、代扣醫險（工傷險和生育險，通常個人不承擔繳費）；計算繳費基數是上年度的個人月均工資，個人繳費比例（參考）三險分別為8%、1%、2%

單位用工成本包括發放給職工工資及單位為職工承擔的五險一金。根據目前繳納社保及公積金的管理規定，由單位代職工繳納其應由職工個人承擔五險一金的部分，即職工實際到手工資為應發工資扣除五險一金（個人承擔部分）及個人所得稅后余額。

由于計提工資與統一繳納五險一金時點不一致，啟用的會計往來核算科目會有差別。如果統一繳納在先，計提工資在后，可以計入其他應收款-代繳社保/代繳公積金核算；如果先計提工資后統一繳納社保，則通過其他應付款核算。該往來科目最終應無余額。

假設統一繳納在先，發放工資在后，應發工資總額為100元，以某地五險一金繳納比例為例：

1、五險一金繳納比例：

2、單位用工成本構成及五險一金分配

3、會計賬務處理

通過往來科目并且三級科目核算的賬務處理，雖然在會計日常賬務處理時較為繁瑣，但是便于年終匯總工資數據，可通過賬面清楚查看每一時點用工支出情況，例如：可以通過"應付職工薪酬-社會保險金/公積金"借貸方發生額查看單位為職工承擔的各項保險及公積金的情況；通過”應付職工薪酬-應付工資“查看單位為職工支付的工資總額情況；通過”其他應付款-社會保險金/公積金“查看單位為職工代繳的五險一金情況。

以上會計處理如有錯誤的地方，歡迎指正，謝謝！

2018-11-12更新

1、謝謝“十一月的湖人”訂正。

單位承擔的養老和失業保險為設定提存計劃的離職后福利計劃，根據新企業會計準測應該計入“應付職工薪酬-離職后福利”。即會計賬務處理中第1、3步做相應的訂正。

2、關于工資及單位承擔的社保是否都計入管理費用，這里補充一下，應該根據實際情況計入當期損益或相關資產成本，這里謝謝“靁霆鯖楓”提示。

工資表中一般需要包含員工基本工資，出勤應扣、五險一金、應扣個稅等項目，其余的項目根據公司的薪資結構自行設置就行，沒有什么特別的。如果你沒有什么好的模板，可以在網上搜索下載。但是有很多網站的模板項目都不完整，或者不帶個稅公式。網上的工資表模板，我覺得螞蟻工資條網站的做得算比較良心的。螞蟻工資條網站上的模板各項明細都比較清楚，公式也很完整，答主可以直接下載使用。

以個人身份繳納僅需交養老和醫療

就養老保險來說：

個人名義繳納是以靈活就業類別繳納社保，主要指自主就業的當地人員，目前的本省的繳費比例是繳費基數的20%，繳費基數選擇區間為：最低可按當地上年度社會平均工資的80%，最高可按當地上年度社會平均工資的200%。

企業、事業在職人員繳費按職工類別繳納社保，繳費比例為繳費基數的27%，繳費基數按單位申報的職工工資，基數區間為當地上年度社會平均工資的60%---300%，申報工資低于當地上年度社會平均工資60%的按60%計算；27%的負擔方式為：8%個人繳納，（一般由單位代扣代繳），19%單位繳納。

兩種繳費類別進入個人賬戶的比例均為8%；目前靈活就業人員正常退休年齡為：女55歲，男60歲；職工正常退休年齡為：女50歲，男60歲。退休后權利無差別。