題主說的補稅情況是有的，建議仔細核實數據，看看屬于哪種情況。

一，產生補稅或退稅的情形大致有以下幾類

1，年終獎單獨或合并計稅，匯算結果不一致。

舉例說明，2019年工資薪金總額240000元，年終獎36000元。如果年終獎單獨計稅，年終獎需繳稅1080元，匯算結果應補稅10元；如果將年終獎合并計稅，則需補繳4555元。所以選擇年終獎單獨計稅更劃算，可以在工資薪金界面中選擇，自己對比一下結果。

2，月工資有變化，或者年內換了工作。

比如上半年收入高，下半年收入低，或者失業，都有可能產生退稅。

3，補充申報專項附加扣除，可能產生退稅。

比如2019年9月底孩子入學，填寫子女教育扣除，那么年度匯算時，可退稅額為4000*所得稅率。

另外注意大病醫療支出只能在年度匯算時申報。本人、配偶及子女在2019年發生的醫療費用支出，扣除基本醫保報銷后個人負擔（指醫保目錄范圍內的自付部分）累計超過15000元，并且在80000元限額內的，可以申報扣除。

4，工資之外的收入，可能退稅也可能補稅。

取得工資之外的勞務報酬、稿酬、特許權使用費等收入時，預繳的個稅可能和年度匯算結果有差別，就會產生退稅或補稅。

在“個人所得稅”APP首頁的“收入納稅明細”中，可以查看有沒有從外單位取得的收入，在申報時如實填寫即可。

二，個人所得稅年度匯算

打開APP“個人所得稅”，或者登錄網站“自然人電子稅務局”，完善信息后，只需簡單幾步就可快速完成個人所得稅年度匯算。

1，選擇“綜合所得年度匯算”

2，選擇填報方式

由單位代扣個稅的工薪族選擇“使用已申報數據填寫”，這樣不必再一一填寫各項涉稅信息；年內換過工作或自由職業者，選擇“自行填寫”，逐項填報各項收入和扣除。

3，逐項確認數據后，點擊下一步就能看到匯算結果：應補稅額，或者應退稅額。

應補稅額不超過400元的，顯示“享受免申報”，點擊確定即可；超過400元的，按提示填寫補稅方式。

應退稅額大于0，恭喜你，趕快填寫銀行賬戶，稅務審核通過后，就能拿到一筆退稅。

重要提醒，個稅年度匯算截至日期6月30日，退稅可以不要，補稅一定要按期繳納，不然將被依法追繳，還要罰款和滯納金，計入個人征信！

可能是以下原因之一：

1、兩處或兩處以上工資

在系統進行個稅申報時，每處工資均進行5000元/月的費用扣除，匯算清繳只能扣除一個5000元/月。費用平常多扣了，匯算清繳可能會補稅。

2、中途離職

我們知道個稅是累計預扣預繳，如果出現離職，由于扣繳義務人發生變化，原單位的申報累計數并不會轉到新單位，新單位的申報數據和算稅只累計本單位發的工資進行。比如某人8月離職，其1—8月收入每月2萬，累計16萬，適用稅率10%，離職后新公司月收入也是2萬。如果不離職，其9月份的工資個稅稅率為20%（14.4—30，20%），由于申報數據換公司后系統不計入新公司，離職后新單位2萬的工資單獨算稅，稅率3%（0—3.6），到12月稅率為10%（3.6—14.4，10%）。此種情況，匯算清繳會補稅。

3、被人掛名發工資

這個和兩處及多處發工資一個道理，也可能涉及補稅。

是上個月應該扣除的，或者是應該扣除的款項；一、一般說，用人單位可以在發放工資時，扣除應該扣的款項，如個人所得稅、社保、伙食費、住宿費等等應該扣除的；二、用人單位不能無故克扣出不應該扣除的工資，如果用人單位無故拖欠克扣工資的，勞動者可以向勞動部門進行投訴；

去該單位要工資啊！不給就打110。

一般來講，幾乎所有單位都是提供勞動之后的次月發放工資。只有一些效益繳好的單位和機關事業單位才當月發放。

2019年開始我們國家實施新的個人所得稅計算方法，就是按照綜合收入按年計繳個人所得稅。

居民綜合收入，實際上是指包含了工資薪金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、稿酬所得四項的綜合所得。

個人所得稅的起征點是一年6萬元，并不是我們平常理解的每月5000元。

實際上，大家采取的是預扣預繳制度，每月按照5000元的起征點進行預扣預繳。

我們通過計算累計預扣預繳應稅所得額的方式，計算預扣預繳的個人所得稅。

今年另一個新的變化就是有個人所得稅專項附加扣除。原先的時候我們有專項扣除，專項扣除一般就是社保、公積金個人部分。專項附加扣除有6大類，子女教育、大病醫療、繼續教育、房租支出、貸款利息支出、贍養老人支出。

比如第1個月，工資計算個人所得稅是這樣的：

累計預扣預繳應稅所得額等于，工資，減去免稅收入，減去每月5000元的累計減除費用，減去社保公積金個人部分專項扣除，減去專項附加扣除，再減去累計依法確定的其他扣除。

如果我們減除之后剩余8000元，這8000元低于應稅額36,000元，所以只需要按照3%的稅率繳稅就可以了。

等到隨著月份的不斷累積，超出3.6萬元之后，就要按照36,000元到14.4萬元之間的10%稅率進行納稅。然后再適用其他累進稅率制。

如題目所說，我們調整工資制度導致多發了一個月工資。2018年會出現13個月的工資，這也是沒有辦法的事情。畢竟要按照綜合收入計算。

比如4月份發放了兩個月的工資，我們在4月份實際稅應當是這樣計算。

1~4月份發放的5個月工資的收入，為預扣預繳的工資收入。

第1步，減去免稅收入，一般都是0。

免交個人所得稅的情形有10大類，就是如下圖顯示。

第2步，減去2萬元的累計減除費用。每月5000元，4個月是2萬元。

第3步，減去社保、公積金個人負擔部分。也是4個月的累計額度。

第4步，減去累計的專項附加扣除費用。4個月累計的額度。

第5步，減去累積依法扣除的其他費用。

最終，累計應稅所得額處于哪個區間？就應當按照哪個區間預扣預繳個人所得稅。不過，需要減去已經預繳的個人所得稅。

不過大家放心，我們將會在次年的3月1日至6月30日進行每年的個人所得稅匯總清繳，如果我們多繳納了個人所得稅，可以依法辦理退休手續。

　　不懂，沒見過，但是我知道這個用人單位無權扣發的。 　　《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； 　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； 　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

當然是不允許的。 公司應該代扣代繳員工的 個人所得稅。用發票來沖抵工資費用是不允許的，稅務機關通過個稅申報情況就能查出異常。需要補稅罰款等。