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現(xiàn)在回答你的問題。

首先，勞動合同到期的，如果公司提出終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。

其次，如果公司沒有提出終止勞動合同也沒有續(xù)簽勞動合同的，視為雙方形成了事實勞動關(guān)系，相關(guān)的勞動待遇可以參照之前的合同。如果過了一個月，仍然未續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。

【注意】：為防止公司以簽訂短期書面合同，到期后不簽書面合同，大部分地區(qū)均支持勞動合同到期不續(xù)簽書面合同，繼續(xù)用工的，超出一個月的，可以主張雙倍工資。但不排除某些地區(qū)仲裁委和法院不支持，要具體對待。

再次，如果超出一年，一直沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。用人單位仍然需要立即和勞動者簽訂書面合同，否則要繼續(xù)支付雙倍工資。

最后，關(guān)于申請勞動仲裁的期限，如果未簽訂的狀態(tài)持續(xù)到現(xiàn)在，對于雙倍工資部分，可以從現(xiàn)在往前倒，一年以內(nèi)的可以計算。超過一年的，沒有時效中斷的事由，則不能再主張。

那你明白了嗎？覺得我的回答有幫助的話，歡迎關(guān)注。

你合同到期了，可以與單位解除合同。但沒有什么補償?shù)摹Ｈ绻阍趩挝缓炦^兩次勞動合同。那么現(xiàn)在屬無固定期限合同。如果單位因變更，要求你們簽合同，你們不簽而單位解聘的話才有補償。按一年工齡補一個月工資計算，0.5年-1年按1年算。不足半年按半年算！

一，正常情況下，勞動合同期已滿，應(yīng)續(xù)簽或離職。

二，未簽合同，仍繼續(xù)上班，這中間就會出現(xiàn)合同斷開期，過段時間，或許會與你再簽合同。

三，有了合同斷開期，就不是連續(xù)合同，只能是新簽合同，而不是續(xù)簽合同，若下次辭退你時，所給予的補償就只是新簽合同的期限，而不是連續(xù)合同期限。

四，單位辭退員工，企業(yè)會按工齡給予一定的補償。

五，例如，第一個合同期是3年，期滿后，工作3個月后，又新簽合同3年，工作9個月后辭退，這時只按1年（3個月+9個月）給予補償；若是連續(xù)合同，應(yīng)按4年給予補償。

六，員工工作年限太長，企業(yè)無法承受辭退補償，這是所采取的規(guī)避措施。

七，著名企業(yè)華為，歷史上，有過2次，全員辭職，重簽合同上崗，也是這種措施。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后才能入職工作，離職時也需要解除勞動合同。題主與公司仍在解除勞動合同期間，說明勞動合同并沒有解除，也就是說題主還沒有拿到“離職證明”，在沒有“離職證明”的情況下，下一家公司是不會愿意接收題主的，因為這樣會有法律風(fēng)險。

重復(fù)用工

重復(fù)用工一般是指一名勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的行為。在法律上雖然沒有明確規(guī)定重復(fù)用工的法律責任，但是《勞動法》中規(guī)定了用人單位與未解除勞動合同的勞動者建立勞動關(guān)系的法律責任。

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

所以，用人單位在招聘新的員工時，會要求對方提供離職證明，以避免承擔連帶賠償責任。

入職審查內(nèi)容

企業(yè)在錄用新員工時，會對員工的入職背景進行嚴格審查，一般有以下三個步驟：

1.要求員工提供離職證明或者其他能夠證明勞動關(guān)系已經(jīng)終止的材料；

2.通過員工提供的聯(lián)系方式，與員工的前公司溝通確認員工是否離職；

3.與員工約定，若員工因離職與前公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，由員工自行承擔賠償責任。

綜上所述，公司在解除勞動合同期間，題主一般不可以去別的公司上班，即使通過了面試，在入職背景調(diào)查中也會露出馬腳。建議題主在拿到離職證明后再去辦理入職，這樣也不會給新公司帶來麻煩。

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需要你好，你的問題回答如下：

1、如果《解除勞動合同通知書》里明確是立刻解除勞動合同，那么就不需要繼續(xù)上班了。

2、但是如果《解除勞動合同通知書》不是立刻執(zhí)行，那么就必須干到通知書里規(guī)定的離職時間。

收到解除勞動合同的通知，并且已經(jīng)簽收，接下來怎么做/是繼續(xù)上班到最后一天嗎？遇到你這種情況是完全可以理解的，心里的感受可謂是五味雜陳，但是我覺得你這家公司的操作還是比較正規(guī)的，也符合相關(guān)的程序。

按照勞動合同法的規(guī)定，公司解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天書面通知員工，之所以要提前三十天，主要是考慮到員工有思想準備，有充足的時間處理離職事宜和辦理交接，有一定的時間去辦理失業(yè)保險金或是找工作等事宜。其實自從你收到解除勞動合同的通知并簽收后，從職工本人來講，在公司除了完成以前的掃尾工作以外，公司一般不會給你再安排新的工作；從職工本人來講，也沒有心思再為公司完成其他的工作，只是彼此心照不宣。因此聰明的做法就是準備好交接，著手和公司協(xié)商離職補償?shù)仁乱恕Ｔ谶@期間重點處理好以下幾件事情；

一是辦理離職補償。本人簽收了被解除勞動合同的通知以后，就要和人力資源部門的同志協(xié)商離職補償?shù)南嚓P(guān)事宜，由于是公司主動解除的勞動合同，本人也進行了簽收，這說明本人對公司解除勞動合同是沒有異議的。按照勞動合同法的規(guī)定，就應(yīng)該按照第四十七條的規(guī)定，給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿楸救穗x職前十二個月的本人在公司工作時的平均工資，工作滿一年發(fā)給一個月的標準工資。這個錢應(yīng)該是沒有什么問題的，既然公司都下決心讓你簽收減除勞動合同關(guān)系通知，就已經(jīng)做好了給你經(jīng)濟補償?shù)臏蕚洹Ｐ枰⒁獾氖牵a償金是本人離職前十二個月在公司工作時的平均工資，而不是當?shù)氐穆毠ど鐣骄べY，這是需要高度重視的。這是離職前要做的第一件事情。

二是辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取。公司解除勞動關(guān)系以后，按照社保法的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。當然要領(lǐng)取失業(yè)保險金要同時滿足三個條件。一是繳納失業(yè)保險滿一年以上；二是非本人意愿造成的失業(yè)；三是辦理失業(yè)登記，有再就業(yè)意愿。因為你是公司解除的勞動合同，只要公司為你繳納了失業(yè)保險的，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的最高領(lǐng)取月數(shù)可以達到24個月，這主要根據(jù)你在公司繳納失業(yè)保險的年限來決定。

三是做好掃尾工作和工作交接。如果屬于財務(wù)、銷售、采購等崗位的職工，離職時可能掃尾工作會多一些，交接的內(nèi)容可能更具體。在完成好掃尾工作以后，要根據(jù)自己的工作內(nèi)容，制定一份交接清單，辦理好交接雙方的簽字和資料移交等。交接完成以后，如果還沒有滿規(guī)定的三十天，可以征求公司的意見，是否還繼續(xù)下去，如果公司明確可以離開，并且明確本月工資照發(fā)，我覺的本人就沒有在工作到最后一天的必要。

綜上所述，接到公司的解除勞動合同關(guān)系的通知，本人已經(jīng)簽收的，在這期間本人主要是從事掃尾和交接工作，并辦好涉及個人權(quán)益方面的具體事宜，在重點做好經(jīng)濟補償、失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的同時，還要做好社保關(guān)系的轉(zhuǎn)接、個人人事檔案的轉(zhuǎn)移、離職證明等事宜，友好分手，然后開心離開，努力尋找下一份新工作。

謝邀，這要看以前為何會解除勞動合同，本人分析有幾種情況。首先，一般來說在國有企業(yè)不會輕易被解除勞動合同，過去由于生產(chǎn)任務(wù)不足，有些車間或員工暫作為下崗，一段時間后情勢轉(zhuǎn)好，又上崗的現(xiàn)象到時而出現(xiàn)。

二，個別員工原本在一車間或舉例在銷售部門工作，由于犯錯原因，組織上調(diào)其去二車間或后勤部門工作的情況也有發(fā)生。

三，某員工犯罪被判刑，那就自然解除勞動合同關(guān)系，既是刑滿釋放，一般也不會去單位上班。

在民營企業(yè)工作隨時都有被解除勞動合同的可能，但這是雙向的，原因多種，也許是單位辭掉你，或是你主動辭職。前一種情況，因為被解除勞動合同的人是處于被動，碰到生產(chǎn)任務(wù)不足或市場遠景不好，以后公司好轉(zhuǎn)了，你又是生產(chǎn)能手或業(yè)務(wù)熟手，當然可以回原單位重新簽訂勞動合同上班。

再則，過去在業(yè)務(wù)部門工作，與領(lǐng)導(dǎo)觀點不同，關(guān)系搞不好，僵局，主動辭職后，過段時間企業(yè)換了新領(lǐng)導(dǎo)，而你業(yè)務(wù)又熟練得心應(yīng)手，新領(lǐng)導(dǎo)托熟人帶話給你，也就一拍而成，重新簽合同上班，皆大歡喜的事。

【悠閑職說】觀點：個人自愿與企業(yè)解除勞動合同，但又沒有真正離職，還繼續(xù)在公司干，這樣就表示你與企業(yè)雖然是書面解除了勞動合同，但實際上又在繼續(xù)履行事實的勞動關(guān)系。如果上次與企業(yè)解除勞動關(guān)系時已經(jīng)獲得了經(jīng)濟補償金，那么，下次再與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，你的工作年限就只能從現(xiàn)在開始計算至下次解除勞動合同止的年限。如果你剛與企業(yè)解除勞動合同時未獲得企業(yè)的經(jīng)濟補償金，則下次與企業(yè)解除勞動合同時的工作年限，應(yīng)將此次解除前的工作年限一并計算，也就是說你自愿解除勞動合同，但沒有實際離職不影響工作年限的延續(xù)。

一、你與企業(yè)解除了勞動合同，但企業(yè)仍讓你在企業(yè)繼續(xù)上班，對你個人沒有影響，但對企業(yè)有影響

你與企業(yè)已經(jīng)解除了勞動合同，企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班，表示你與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者入職兩個月內(nèi)，企業(yè)必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過兩個月至一年未簽訂的，勞動者可申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付勞動者雙倍的工資。超過一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為企業(yè)與員工訂立無固定期限勞動合同。

因此，你雖然與企業(yè)解除了勞動合同，但企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班，而又未簽訂勞動合同，存在支付又倍工資的勞動爭議風(fēng)險。一年后未簽訂勞動合同，則存在無固定期限勞動合同，今后因企業(yè)原因無故與員工解除勞動合同時，就需要支付賠償金。

二、你與企業(yè)解除勞動合同，又繼續(xù)在企業(yè)上班，要保存上班的相關(guān)證據(jù)

你與企業(yè)解除了勞動合同，從法律上來說，你已經(jīng)不是企業(yè)的職工了，就不再與企業(yè)存在任何關(guān)系了。但你又仍然還在企業(yè)上班，因此，需要保存好你還在企業(yè)上班的相關(guān)證據(jù)，如果你沒有證據(jù)證明你還在企業(yè)上班，企業(yè)完全可以以你已經(jīng)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，與企業(yè)不存在任何關(guān)系為由，不再支付你的勞動報酬，那樣你就可能吃虧了。所以，務(wù)必保存好你繼續(xù)上班的證據(jù)，繼續(xù)打卡，并保存工作簽到、工作記錄表、領(lǐng)導(dǎo)工作安排的錄音等記錄，以防不測。另外，如果企業(yè)又留你上班，你自己也舍不得離開企業(yè)，建議你還是與企業(yè)HR協(xié)商，收回辭職報告等書面要求解除勞動關(guān)系的材料，把解除勞動關(guān)系證明書作廢，或者與企業(yè)重新簽訂新的勞動合同，與企業(yè)保持良好的勞資關(guān)系為妥。

總結(jié)：個人自愿與企業(yè)解除勞動合同，但又沒有真正離職，還繼續(xù)在公司干，這樣就表示你與企業(yè)雖然是書面解除了勞動合同，但實際上又在繼續(xù)履行事實的勞動合同。如果上與企業(yè)解除勞動關(guān)系時已經(jīng)獲得了經(jīng)濟補償金，那么，下次再與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，你的工作年限就只能從現(xiàn)在開始計算至下次解除勞動合同止的年限。如果你剛與企業(yè)解除勞動合同時未獲得企業(yè)的經(jīng)濟補償金，則下次與企業(yè)解除勞動合同時的工作年限，應(yīng)將此次解除前的工作年限一并計算，也就是說你自愿解除勞動合同，但沒有實際離職不影響工作年限的延續(xù)。

你雖然與企業(yè)解除了勞動合同，但企業(yè)仍讓你在企業(yè)上班，而又未簽訂勞動合同，存在支付又倍工資的勞動爭議風(fēng)險。你與企業(yè)解除了勞動合同，又繼續(xù)在企業(yè)上班，也要保存上班的相關(guān)證據(jù)，以防止與企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議。