針對這種情況，要分員工不同意去和同意去來看。

如果員工同意去，需要注意哪些問題？

一、因為換到另外一個公司，勞動合同主體變更了，必然需要重新簽訂勞動合同。

二、影響最大的就是工作年限的延續。所以，一定要要求原公司、新公司和你簽訂一個三方協議，承諾到新公司后保留和延續原有的工齡、工資待遇、工作崗位、工作時間等等。

三、原公司也可以按照工齡支付經濟補償金后，重新入職新公司，同時要確保工作待遇、工作崗位這些不變。

四、入職新公司后，還要考慮社保繳納的問題。

五、千萬不要相信公司讓你先寫辭職申請單，再到新公司辦理入職的方式！

如果員工不同意去，需要注意哪些問題？

一、如果有公司發布的正式的通知，那么可以和公司表示不同意，如果公司強制，那就可以去申請勞動仲裁。

二、但要注意的是，如果公司只是口頭通知，沒有書面的材料，那么一定要記得錄音、拍視頻等取證，千萬不要被公司給坑了，公司可能會挖坑以不服從正常工作安排為由來辭退員工。所以千萬不要被公司取到證據。

三、不愿去，公司又強制安排，那么可以要求工資支付經濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！

社保關系的建立需要先進行在人社局辦理入職手續，想從一個公司轉到另一個公司需要以下幾個操作

1、 原公司離職后公司給你辦理離職手續，社保部門會出具解除勞動關系證明，一般正規的公司入職都需要上家公司解除勞動關系的證明，否則不敢錄用，可能會有麻煩。

2、 新公司給你辦理入職手續并且在人社部門辦網上入職，網上入職后就可以給交社保了。

需要注意的是，因為目前我國社保是各省為政，在不同的省份可以有兩個社保，但是在一個省前公司不解除勞動關系，新公司是不能辦理新的入職和社保手續的。所以在勞動仲裁時，如果原單位沒有給你辦離職手續，解除勞動關系證明，是需要加上一句，要求被申請人15日內辦理離職手續。

簽訂合同時 ，勞動者首先要弄清單位的基本情況 ，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名， 單位地址 ，電話要知道， 這些信息可以通過上網查詢 ，工商登記信息獲取 ，同時要求將這些內容明確寫在合同中。勞動合同 蓋章后， 勞動者本人和用人單位要各保管一份。 根據我國 勞動合同法 規定， 用人單位發生合并或者分立等情況 ，原勞動合同繼續有效

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果是公司行為轉移自己員工的個人社保，那么對于員工來講基本上沒有太大的影響，即便是跨地區進行轉移，只要是按照勞動合同法的相關規定，正常參保員工的個人社保，那么基本上都是不會有太大的影響的，因為畢竟你最終在哪里退休還是不確定的一個因素，只要是正常保證自己的累計繳費年限不中斷，那么今后都可以獲得一個正常養老金的待遇，所以說不會對自己造成太大的影響。

并且有些時候他這個公司內部變換社保關系，主要是因為他企業內部的一個變動，比如說子公司和子公司之間的合并可能就變成了一家新公司，所以說你的社保關系也會由新的公司來進行承擔，這樣一來的話可能社保關系就需要轉移一下，但是如果說沒有發生工作地點的交費變更，那么實際上對于自己來說是不會有任何的影響。

至于公司轉移社保關系對于個人沒有任何影響，但是只要是你所在的工作單位正常的按照勞動合同的存續時間來交納自己的個人社保，那么這一點對于自身來說是非常重要的一件事情，所以說正常繳納社保，我們只要能夠做到，那么今后我們所獲得的養老金都不會產生任何的影響和麻煩。

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一：社保轉外地辦理流程：

1、先在轉出社保中心開具“社保繳費憑證”

2、再在轉入地辦理社保開戶并繳納社保，這一步完成后

再在轉入地填寫："社保轉移申請"；最后將繳費憑證和轉移申請一起交到轉入地社保中心審核。沒問題，在1-3個月內將你的社保轉到轉入地。

二：同地區不需要特意轉，上家離職退工退保后，新公司接著繳納社保就行

一、您說的公司成立獨資新公司，意味著之前與您簽訂勞動合同的甲方發生了變化。

二、與新公司簽訂勞動合同，那么您的社會保險由哪家公司申報？是之前的公司還是新的公司？？

三、與新公司簽訂勞動合同，那么前面的工作年限（僅限于這家公司）怎么辦？新公司是否認可您的工作年限？？

綜上，關注點在于新公司是否承認您的連續工作年限，因為這涉及到經濟補償和帶薪年休假。建議您在簽訂新合同時，可以問下人事上述問題，在新合同里備注是否承認您在之前公司的工作年限，新公司承擔之前公司所有人事關系事宜。

1、日照金寶人力資源服務中心先解除你的勞動合同，憑《解除勞動合同證明書》到當地社保部門辦理社會保險繳費中斷。

2、你持身份證、《解除勞動合同證明書》、職工檔案到當地就業管理處辦理失業登記，并領回《就業失業登記證》。

3、你將《就業失業登記證》交給億豐（五蓮）制簾辦理招工錄用手續，并簽訂勞動合同。

4、億豐（五蓮）制簾憑《勞動合同》、工資花名冊、及你的身份證復印件到當地社保部門辦理社會保險續保。