1、按照上海市高院勞動(dòng)司法解釋，勞動(dòng)者在未約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的情況下，因?qū)嶋H雙方達(dá)成了競(jìng)業(yè)禁止的意向，勞動(dòng)者可以索要“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”。

2、雙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額約定不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20～50％支付；競(jìng)業(yè)限制期限約定不明的，雙方也可以繼續(xù)協(xié)商。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

很多年前，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就比較流行了。

首先，勞動(dòng)法里對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定是非常明確的，是單位和個(gè)人平等協(xié)商的結(jié)果，協(xié)議里是需要寫清楚限制的內(nèi)容、期限及具體要求的，但同時(shí)用人單位對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、形式也是要載明的。

其次，如果用人單位不按照協(xié)議要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，個(gè)人可以要求用人單位支付補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款自然就不再有效力，個(gè)人完全可以解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

第三，如果原來(lái)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有約定，其實(shí)是不符合要求的，個(gè)人完全可以向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁，要么用人單位支付補(bǔ)償，要么該協(xié)議終止。個(gè)人要利用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定——

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。⑦

歡迎在評(píng)論區(qū)發(fā)表不同意見和觀點(diǎn)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第六條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)效。

1、如果協(xié)議中雖然沒(méi)有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

2、如果雙方既沒(méi)有約定，用人單位也沒(méi)有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無(wú)效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。

（1）如果雙方?jīng)]有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。

（2）如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)議，勞動(dòng)者無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

（3）如果勞動(dòng)者已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過(guò)司法機(jī)關(guān)確定。

用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款是否還有效力？

《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位足額支付補(bǔ)償金并承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。