這個恐怕是很多員工都會遇到的問題，很多公司想通過這樣方式來逼迫員工自己辭職走。當然這種做法是不符合勞動合同法的，而作為員工我們需要怎樣去應對呢？

首先，調崗、降薪都屬于勞動合同的變更。

一、調崗如果公司有合法理由，是可以調崗的，不過要保證調崗不具有懲罰性、針對性、侮辱性。

二、降薪必須要經過員工同意，如果未經同意強制降薪，那就屬于克扣工資了.

其次，針對公司強制調崗降薪，我們要如何做？

其實有兩種方法。

一、要求公司恢復原崗位和工資。

做好取證工作那是必須的，在證據充分的情況下，給工資發函，要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件和薪資待遇。如果公司不理會，那就申請仲裁，目標只要求恢復原崗位和薪資。這樣不論勝訴還是敗訴，勞動關系都不會被解除，也算為自己留一條后路。

二、以未提供勞動條件及克扣工資為由申請被迫解除勞動合同。

這種方法有何弊端，就是一旦仲裁等失敗了，勞動關系就解除。所以沒有十分的把握和證據，不要輕易的用這種方法。一般是先發函告知公司限期改正，如果公司不改正，再發函申請被迫離職，接下來就是去申請勞動仲裁，會要求公司支付經濟補償金。

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公司一般不會辭退員工的，對表現不好，做事偷懶常出差錯的及刁兒啷當的員工，還有招到了年青新員工就篩選老員工，年齡大的做事沒有工作效率的都在計劃辭退中。

老板授權公司經理，主管經理可全權決定員工的去留，對自己不滿意的員工，經理不會得罪員工，很難從他臉上看到對自己的不滿意，他會將你降薪，罰款，調離崗位，而這一舉措令你都無法爭辯的事實，有拍照為證，這叫啞巴吃黃蓮，有苦難言″。從此以往被貶視，人格受到污辱給身心造成積怨不痛快，無論你想怎樣去改變自已也無濟于事，吃再多的苦也是白搭，逼著你走路都不走只能是自討沒趣，于是萬般無奈只好主動辭工，走的時候，經理還會說，“你想來就來，我這里的大門隨時向你敝開，位置還留給你"。走的人聽到憋屈一肚子火又不敢發作，因為還有押的工資在公司里，只能心里罵道"笑面虎"。

權掌握在誰手里，誰就可以玩弄權術變著戲法來演示掩蓋正義的得不到《勞動法》條款規定的補償和維權，你有七算，他有八算，在公司的規章制度里有很多約束員工紀律的條文，作為員工來說完全遵照員工手冊來做，那是做不到的，由此給經理有個來回處置的空隙。

用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。

如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知到勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位賠償。

首先，受疫情影響是普遍現象，只不過每個企業根據自己所處行業特點作出的反應都不一樣。有的關閉項目內部人員調整，有的選擇降薪，有的選擇停薪放假，有的直接裁員。主要看你能否接受這個事實。其實你擔心簽字后，就等于默認降薪，但是你自己要問清楚你自己，作出拒絕的代價你能否接受。比如不接受，就裁員，你能接受嗎？不要說勞動法，本身項目關閉，就代表項目內的人員就不是公司需要的人員，裁員很正常。還有勞動仲裁是你自己的權利，但是一旦你申請勞動仲裁，不管企業輸贏，你的做法都會被同行業其他企業知道，那么任何一家同行業公司都會非常慎重考慮是否錄用你的。說白了，你申請勞動仲裁后你就等于跟個這行業說再見了。個人建議，在現在這個不景氣的環境下，能忍就忍。