試用期提前7天，正式員工提前一個月向公司提出書面辭職，申請到期后公司必須配合辦理交接手續，辦理離職手續，即使公司領導不簽字不批離職，也不影響員工正常離職的有效性。

不管公司是善良的還是惡意的，就是不批辭職也不代表我們就不能走，可以以郵件的形式向上級領導進行發送并抄送給人事部門及在上級領導。同時做好截圖存檔作為日后的證據。

同時后期可以在微信電話錄音中多次和領導提出自己已經提出離職了，希望領導盡快安排人員交接并做好存檔工作，讓我們的離職手續更加確鑿，證據化。

到期之后積極要求公司辦理離職手續。

離職或第1個發現日公司應該結清相關工資，不應該以不批準離職而拖欠工資。如有違法行為，可提出訴訟要求。

員工離職的流程其實沒有那么復雜，根據《勞動法》中的第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

也就是說，只要你提前三十天告知公司你需要離職了，其實這個時候，你就已經進入了離職程序階段。如果三十天以后，公司不給你開局離職證明，或者通過扣工資或其他手段阻止你離職的話，你可以通過勞動仲裁部門提起仲裁。

當然，很多時候，我們還是需要使用協商的方式來完成這個過程，畢竟在一起工作過，到最后了還是需要好聚好散。如果真的是因為工作交接等等原因的話，大家商量一個合理的時間，把所有的工作都處理好也就行了。這么簡單的一件事也不需要太過于的糾結。

工作辭不掉怎么辦？工作不順心，提了兩個月離職，老板就是不讓走，我該怎么辦？

恭喜你啊，你在該公司的價值可見一斑。老板至少是賞識你，認可你的價值的。你為什么要辭職，這個要想清楚，不要被一些雞毛蒜皮的小事迷惑！

而且，現在環境也不是很好，建議最好不要辭職。

工作不順心？哪有什么事事順心的工作，如果能忍受一下，還是忍忍，實在難以忍受，或者有那種不可名言的困境，提前一個月告知告知公司，書面提出離職就可以了，再說，你一定要走，老板哪能留得住呢！

如果因為哪些可以解決的因素要離職，建議直接老板談，能解決就就解決，解決不了一個月后就能走人了，這是法律的規定，只是你自己態度不堅決，或者聽不得幾句“掏心窩子”挽留你的話，那就難怪了！

如果是錢不滿意，職務不滿意，而不是真的不開心，直接說；如果真不喜歡這個工作和氛圍，覺得沒有發展前途，找一個好的去處就是了。

但那我還是建議，不要輕易換行業，換工作，如果不是非換不可，一個地方干下去更加有優勢，有積累；能真正的成長起來才換也不遲。

深知精準營銷創始人CEO 蔣軍

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感謝邀請回答。

現今，真的決定離職，沒有老板讓不讓的，讓離職就皆大歡喜最好了，不讓離職，從法理上講，勞動者過了試用期只需要提前30天通知公司即可，過了30天就能離職。

但是現在關鍵問題在于，是否真的確定要離職，從法理上過了30天離職是站得住腳的，但是從人情上真的能做到毫無牽絆的離職嗎，作為親戚的老板真能撕下面子丟下不管走人嗎？

我想先想清楚自己的離職原因，是不是非離職不可，有沒有可能因為薪水的增加而讓自己撤了離職的想法。

如果撤銷離職的想法那就繼續在公司好好做，如果還是堅持一定要離職，我想既然老板用人情的方式來留人，那么為了達成自己離職的目的，同樣可以用人情的方式感化老板。

一、告訴老板真實離職原因是為了個人更大的發展。

相信作為親戚的老板還是希望你未來更好的，告訴他想離職是為了個人職場上更大的進步，而在自己能力得到增強之后，其實對于親戚老板來說也是好事，會促進共同提高。

二、給老板承諾公司有任何需要幫助的都在能力范圍內回來幫忙。

老板舍不得你，無非就是覺得對新人不放心，可以告訴老板自己離開后只要是工作需要隨時可以回來參與相關事情，能力范圍內能盡力辦到的都會辦到。

三、給老板希望，去了新公司給老板帶來新的業務。

給老板希望，告訴老板，未來將要去更大更好的一個平臺發展，去了新平臺，說不定能學到更加先進的技術，更加好的管理，而這些經驗以后也可以分享給老板，給老板的公司帶來新的思路和模式，說不定還能為老板帶來更多的業務拓展。

讓老板覺得暫時失去你，可能未來會得到更多。

個人發展、隨時幫忙、給老板希望和好處，相信通過這些人情牌的打出，你的老板一定會同意你離職的。

離職，